1樓：
我來答！
我的領導不是總愛罵人，是習慣了日常用語就是這樣了，比如一件事，他看不過眼他就會：你是不是笨啊！這個都要我來教嗎？
這個時候你點頭就是了，他再生氣也不會生氣了，畢竟自己招進來的，笨點也得教啊！
其實我領導還是有點可愛的，畢竟他罵人的時候是不知不覺的，在他消氣後你去問他怎麼年輕人火氣這麼大動不動就罵人，他會一臉懵逼：我罵你了嗎？我沒有罵人啊！ 是吧，直男的日常
2樓：「已登出」
對不再願意提公升自己的你是沒有辦法的，能力不足的人在社會上是必須承受這個的.....
為什麼大家都在拼搏?
就是因為想過有尊嚴的生活啊...
3樓：公羊
看了題目，心中一聲嘆息。哀嘆30歲這個標籤摧毀了多少人的意志。中中國人怎麼這麼喜歡貼標籤，而且，中中國人怎麼這麼喜歡信標籤。只能說被固化了的思維方式帶著巨大的歷史慣性滾到了今天。
人類進化出一種快捷工具，用簡單特徵進行歸類以便高效率處理問題，這種做法現在叫「貼標籤」。西方國家的文化，對這種行為有修正功能，正在弱化。中國也有些精英們意識到這點，正在呼籲，抵制貼標籤行為。
用這麼多篇幅講標籤，目的是對你自認為30歲就不能有作為這個說法。30歲，如果此時你上大學，你會怎樣？與18歲有何不同？
成熟、理智、有針對性，還有就是理解力遠高於18歲。正式接受新知識的最佳年齡。可是，你卻沒有了勇氣和鬥志。
豈不叫人哀嘆。
沒有任何一家正規公司的HR會容忍經理罵人，可見，你工作的公司不會太正規。只有提高自己才會更早離開這個環境。
在你的行業裡，月薪6000是你現在的水準，那麼月薪10000是哪個位置，你離那個位置有多遠，差距在哪？那就用時間來補滿不足，為那個機會做準備。至於謾罵，當你心理有目標後，你就會把謾罵當成動力。
承認不足，恭維他英明。對這種劣等人種，要麼叫他滿足，要麼正面擊敗，沒有第三條路叫他停止。
總結一下。找到差距，自我進步。說的是自己。
承認自己不足，恭維領導英明。是說對這個領導，叫他減少罵人（他滿足了就不會天天罵了）。等待機會，積蓄力量。
說的是有準備地等待機會，要麼走向更高，要麼正面擊敗他。
所有這一切是建立在你把30歲這個標籤撕掉。
事兒多又愛罵人的女領導怎麼對付？
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