1樓：這讓我怎麼辦
每個人都有自己釋放壓力的途徑，領導也不例外。並不是指他發脾氣應該，而是作為領導，大家對他的包容度會更高。
其實有時候並不是你的錯，但領導依然會對著你發脾氣，不要太介意，放寬心就好了。他可能只是生活不如意，大肚能容天下難容之事。
2樓：棉小城
成年人眼裡只有利益。
如果上屬領導罵你，你可以試著總結下原因
什麼人或什麼事能惹他生氣？
他平時生氣的規律如何？
生氣的時間點是什麼時候？
我之前有個領導，每天一上班，如果同事給他報告不好的事情，他立馬生氣罵人，時間久了，我就給總結出了，早上領導剛上班的時候，就不要去報告不好的事情，等他心情好，在聊天的時候再去說下，並給出解決辦法，盡量不要讓領導去動腦子，一動腦子，出些不好的建議，那就是在浪費我的工作時間去給他實驗東西。
另外，你如果想離職，可以考慮以下幾個點。
你目前找好下家了嗎？
2. 下家給的工資有沒這家高？
3. 下家的環境各方面有沒比這家好？
4. 如果沒下家，那目前除了這個領導喜歡罵人外，我有沒辦法去跟其他領導，脫離他這邊？
5. 如果...一動不如一靜，我有沒更好的方式來處理這個令人討厭的領導，最起碼做到他不罵我，如果他罵別人，那不關我的事？
職場就是這樣的，每家都有各自的問題，要麼忍受，不然就提加工資吧，用加薪來抹平自己的不爽。
3樓：
先看目前這份工作，工資高嗎？有晉公升機會嘛？有學習接受培訓的機會嗎？——從這些來判斷你需不需要這份工作
如果決定要離開了，就先準備找好下家再辭職吧
最好不要裸辭，除非你有充足積蓄並且想好給自己放個大假
4樓：林茉欣
1.要問你能不能忍，能忍說明這份工作利大於弊。
2.是否能自我疏解，對你的生活有沒有本質影響？如果，天天愁眉苦臉，鬱鬱寡歡，情緒焦躁，這種情況長久下去容易精神衰弱，得抑鬱症的。
5樓：瓦爾登湖
建議離職。批評可以接受，但罵人是不能忍受的，這屬於一種嚴重的人身攻擊，肯定會對自己造成很大的心裡負擔，也會影響你的生活工作。再說，罵人是沒素質得提現，也說明這個領導不懂得尊重他人，對他人的容忍度較低，心胸狹窄，這樣的領導不值得留下為他工作。
6樓：拉風的卓韻
如果實在是受不了，和領導HR溝通後都無濟於事，那就離開吧！最好別裸辭。
工作無非兩個目的：一是賺錢，二是開心。賺了錢不開心就忍忍，兩者都沒沒有留下的必要啊！
有乙個沒有擔當的領導是什麼體驗？
野蔓逆光今夏 我們部門一共有5個，包括領導後來的兩個員工都是近期入職的，沒有配置電腦，需要部門領導提申請，然而我們領導不提。剛開始讓她們兩個做一些簡單的不用電腦的工作，現在已經深入到需要用電腦的工作，每一次需要使用電腦的時候領導 用我的電腦吧，等會啊我一會就用完然後三個小時過去了。要不然就是領導 用...
有乙個容易生氣的女朋友是什麼體驗？
孩子 我sole單身20載，覺得挺難的 我不喜歡別人牽動我的情緒，更不願意生誰的氣，所以沒法理解！所以對我而言更難了吧，不生氣吧說不愛你，生氣吧我又不喜歡！你們談戀愛的真可憐 君臨天下 真的是好討厭愛生氣又愛作的女生，哪個人沒點小秘密，非要不分場合的大發脾氣，離家出走，不准你有異性朋友。真是很搞笑哎...
有乙個喜歡大喊大叫大吵大鬧的領導是什麼體驗？
會計專業，之前實習在乙個國企，財務主管就是這種人，財務部的人都歸她管，涉及錢的東西，其他部門的人都要問她，真的這種人很可怕，怎麼可怕？1.整個公司，所有部門的人除了老闆，財務總監這些大人物，只要是個人她都能罵。之前上班第一天，和我一同上班的研發部妹子去她那邊給她部門的人申請報銷，因為沒帶筆，被她罵了...