1樓：生涯君
大概有幾種情況，如下：
1、領導有更重要的事情，不屑於幹。公司的領導層，更多承擔的是跨部門溝通，資源協調，管理決策等，不會拘泥於具體事務當中，要不然沒人看大方向了。
2、領導懶惰，不願意幹：有些公司招聘第三方公司的外派雇員，把活全部給外派雇員幹，自己不幹，公司有錢任性。
3、領導沒能力，不會幹：有些領導就是熬資歷熬上去的，但是做事能力可能已經達不到要求，只能招聘優秀的人，因為自己不會幹。
乙個真實的案例：
幾年前，我去一家企業面試，人力資源已經面試通過，到了總監面試環節，總監面試我的時候，問我乙個讓我印象深刻的問題：
「你們怎麼看待部門裡有乙個不幹活的人？」
我記得我當時的回答是：
「既然公司安排這麼乙個崗位，肯定有他的價值和貢獻，自然是有道理的。」
以上回答，供參考！
2樓：007007007
這種領導如果存在，要麼是嫡系，只需要出他這個人鎮守即可；要麼是能力超群，指揮即可，功夫都在你看不見的地方。
1、如果是嫡系，趕緊抱大腿，跟對了人能接觸核心業務，得到更多的資源，就算出錯，也有領導頂包（千萬別zuo大死那種錯誤就行）。
2、如果是能力超群，也要抱緊大腿，都讓你幹，豈不是你成長進步更快？可以讀一讀什麼叫蘑菇原理。
綜上，真的存在，偷著樂吧
有乙個記性不好的老闆（領導）是什麼樣的體驗？
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宿舍有乙個啥都不幹的，讓她幹還敷衍的人是什麼體驗？
大概就是想打她吧 我們宿舍有乙個人什麼都不做，還老是指揮別人，還說別人這裡不好那裡不好。借錢還是老是不還，找她要她還說 我借了你的錢嗎？我怎麼不記得。然後一臉不高興的把扔給你，搞得像別人欠了她的錢一樣。匿了 蘇鹿大寶 我宿舍一共八個人，值日是四個人一天，一宿舍一周。幹著幹著值日就從一天四個人變成了一...
乙個有教養的女生是什麼樣的？
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