乙個好的領導有哪些共性？

1樓：總助說職場

1、給你乙個合理的薪酬

薪酬是判斷乙個老闆是否值得長期甚至一生追隨的首要指標。有的老闆談遠景、有的老闆談情懷、有的老闆談個人提公升，但AI獵頭希望職場人能夠明確的是大多數時候老闆們都只是在畫餅而已，真正能帶你從淤泥裡走過，給你璀璨前途的公司又有幾家？

如果真的看好公司，也給自己設定乙個界限，在幾年之內達成何種目標、給你何種利益，否則一切都是大餅。

2、慧眼識英才的老闆

三國時期，劉備與諸葛亮留下了三顧茅廬的佳話。人才是企業發展的根本，而慧眼識英才的老闆自然也值得效命。AI獵頭認為，對於職場人而言，假如乙個公司的老闆不在乎、不愛惜人才，那麼其他的一切都不重要了。

3、識才卻又重德的老闆

在AI獵頭看來，識才、重德可謂是一家公司掌舵人最重要的素質之二了，既能識才又重品德的老闆不多，如果企業能發展起來，那麼將來肯定不會差。

4、能吸引到人才

乙個人再有能力，若只能單幹也無法創造太大的價值。這是個團隊作戰的時代，集合每個人身上的優點才有機會做大。而想要走到這一步，乙個能夠吸引人才加入的老闆無比重要。

5、能容他人難容之事

常言道宰相肚裡能撐船，老闆的格局、魄力直接影響到企業的發展、內部的穩定。試想乙個整天糾結於雞毛蒜皮小事、動不動就雷霆大怒，耍性子的老闆如何能相處？如何給手下人信心？

如何帶領企業走向更光明的未來？

6、信任很重要

所謂疑人不用，用人不疑。從工作的角度來說，只有老闆解開束縛，讓人才放手去幹才能讓自己的員工充分開動腦筋、最大化的發揮自身能力，而老闆的時間用於更為重要的戰略層次。從另一方面來說，信任你的老闆才會重用你、在獲得可觀利益的時候不忘記你。

若非如此，只是旗子，隨手就會拋棄。