請教各位大神，跟著領導3年，但領導總是給安排一些頂雷和比較雜的工作，算是信任嗎

1樓：大楚

當秘書跟領導好幾年，現在領導乙個部門，手下五個人，也有新人，經歷過乾雜活的階段，也安排別人幹雜活，談談看法吧

幹雜活往往是必經階段。我剛上班時候，挺長時間都在辦公室取報紙、分報紙、搞衛生、寫資訊、擺會場，當然同時也當秘書寫材料。新人對主業有個熟悉的過程，不可能馬上當主力用，這個期間幹雜活可能就是主要任務，不然幹啥？

幹雜活不代表沒意義。工作中要做有心人，雜活兒也能看出乙個人能力和責任意識，有的還很考驗人考慮問題是否周全，不要覺得雜活就是邊緣化。比如拖地，剛開始我就是拖一遍就行，後來有個副主任說，拖地必須乙個方向拖，不然能看見地上的印記。

又如給領導疊被子，有的秘書就是簡單疊起來，但我一直是疊豆腐塊，領導印象特別好。再如給領導燒水，要趕在他來辦公室前半個小時燒完倒好，確保來了就能喝。等等，這些事沒有硬性規定，全靠你自己定標準，一旦你幹好了那領導也會很認可，但幹不好領導也會覺得這點兒事都幹不明白，不能擔當大任。

幹雜活與信任關係不大。有的因為是新人只能幹雜活，有的是能力不夠，還不能承擔更重要的工作。比如，以前辦公室有個精神小伙，年齡跟我差兩歲，我負責辦公室時他負責財務和各種雜活，財務也沒多少錢，沒啥小金庫的，但我倆關係就非常好，也很信任他。

現在，手下有個新人，也是幹雜活兒，因為他寫不了材料，先從雜活兒練起，在這個過程中也教了他很多事。同時，手底下還有乙個寫材料的主力，但幹活兒經常很粗糙，有時候不靠譜，也談不上有多信任。

這個方面最突出的就是領導司機，他們幹的都是雜活兒，但多數都深的領導信任。

頂雷得分情況，一般領導不會讓下屬去頂雷，特別是新人有時候根本扛不動雷，乙個大雷就跪了。自己按領導指示辦，注意不要犯大錯誤就好，領導也不能把身邊人往坑里推。

領導信任不信任你自己心裡應該有數，信任的話有些比較重要的事兒會跟你說，急難險重的任務敢交給你，平時會教你怎麼處理工作，你跟著領導時間長了各方面會成長進步，雜不雜活兒不關鍵。