1樓：Xin
400是你這麼久以來一直認真負責的工作，這次又願意承擔公司週末的工作並且做的負責又好額外獎你的，你不用再額外為此擔負任何人債（這不屬於人情債，只能算是季度性的最佳配合獎或總經理特別獎，一般企業也會有，，只是私企會以私人交情方式發放，你不用介懷）
該要求漲薪，該辭職時，你一切以自己的最佳時機為判斷標準。因為老闆在找到你的替代品後辭退你時也會毫不含乎的。你們兩互不相欠。
400塊只是想買個你週末加班的心情愉快，還沒到可以買你跳槽的好機會和漲薪機會的標準，你沒那麼便宜！
2樓：無情的風
一、我相信你提出加薪時，老闆有幾種考慮：
1、是否會更加努力工作； 2、是否已經選好下家了（辭職的準備）。
所以才有下面的工作。不過從我自己認識的人來講，她是乙個不錯的老闆。
二、先以員工的身份講這個問題。
1、以前我給乙個老闆打工，然後那個時候700塊錢工資（2023年），後面自己幹得不錯，然後老闆把工資給我提公升到普通員工的水平，1600塊錢。
2、然後我一直工作特別努力，其實老闆那怕只發一分錢工資，我也是這樣工作。當然認為遠低於我創造的價值，我肯定會辭職。
3、我平時工作特別認真負責，有很多機會就自然落在我手，為公司創造了很多財富。後來每個月都會多一筆獎金。但是基本工資沒有變。
4、再後來自己的能力起來了，公升職了，根據職位我的基本上工資增加了。但是我還是那樣工作，還是那些工作量，只是多了一些責任。
三、以創業者的身份講這個問題。
1、如果我給出的工資在合理的範圍內，普通職位，是很容易招到的人。
2、由於公司不是乙個人在工作，對於有工資需求的員工，我會選擇給予更多工作，多發放一些獎勵。但是我真的不會加基本工資的。
3、萬一現在這個崗位的基本上工資3000塊錢，我招來的新人，這個崗位的基本工資我也需要開這個工資。若不然對崗位工資不合理的安排，會導致後期整個管理的思路錯開。
4、真正提公升工資很快的崗位，都是直接收益崗位，但是這種崗位現在基本工資就800-1600左右，提10%的基本工資也就100來塊錢。能在這個崗位的員工，他們也不在乎這點兒基本工資。
沒加粗的都是廢話
1、你沒有給老闆講，你會更努力工作，
2、你沒有給老闆講，你的培訓能力提公升也需要感謝公司給予的機會，
3、你沒有給老闆講，你會一直忠於公司，忠於這份工作，
4、你由專職改為兼職，你說哪有工作同崗位工作專職會改為兼職，工資還會提高，重要性也會提公升的？！之所以兼職的工資要高一些，因為是臨時工。臨時工，對於公司來說，就是有就要你，沒有就不要你。
5、也是說，你準備從公司重要的人員，走向遠離工作的人員。作為公司老闆，我可能會肯定真把你當臨時工使用的。等我公司不要臨時工的時候，你隨時都可能被辭退的。
放心，由於你是兼職，一點兒都不違法的。
6、那400塊錢，你只需要在公司一天，就更加努力工作一天，人情自然就還了。
7、你準備辭職不存在忘恩負義這種說法，這四百塊錢，你可以在辭職時買400塊的禮品感謝這兩年來和公司一起成長的謝禮。
當你提出離職時，老闆給你加薪，怎麼看待這個事情？
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