老闆為什麼會拒絕加薪

時間 2021-05-06 10:15:57

1樓:Aries

假裝揣測一下:

老闆年會提加薪很可能是留人策略,怕年底不穩定,年後青黃不接;時隔一段時間,都3月份了,你來提,應該是找到替代人,或者發現原先緊張的核心人才並不核心了,受到疫情影響,可能業務都要調整,So......

新人引進薪資比老人高,不是個例,很普遍,咱不比入職年限,咱比價值和產出,如果覺得自己物有所值,現在薪資就是不匹配,那麼就怕業績資料去談就行。行動之前考慮兩種結果,最壞的也能承受那就不要糾結。

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2樓:知味一飯

提加薪其實也講究天時、地利、人和。

1、天時

選對的時間,一般提加薪要先看天氣,要在老闆晴天的時候提出,老闆心情好,一切事情都好辦。

老闆心情差,陰雨連連,正準備找個人罵一頓呢,哎,你正好湊上來了,無論你提任何要求,都只有被懟的份。

還是我們的大肚禿頂領導,每次我們去辦公室找他簽字,都會先問問前面的同事今天的天氣的,天氣不好絕對不去他辦公室。

除了看老闆心情,還要看具體時間段。

一般公司都有固定的加薪流程,比如你們公司一般七八月份加薪,那你六月份就經常跟老闆走動,順便提下要求,說不定就加薪了。

2、地利

選對的地點、合適的場合提出,可以選去他辦公室匯報的時候,正好你連夜加班把事情搞定了,這時候有意無意提一句。

或者在一起出差的時候,路上一切順利,事情完美收關,順便提一句。

3、人和

提的方式也很有講究。

你可以跟領導哭窮,就說來了三年了,買車的錢還沒攢夠,老闆看看明年能不能漲點工資。

也可以表演委屈,說新來的誰誰都比我工資高了,活兒還都是我幹的,工資這麼低在辦公室很沒地位,覺得很委屈。

總之兩個字,賣慘。

如果以上你都試過了,老闆還是無動於衷,那麼你可以試下在獵聘上掛個簡歷,看看你到底值多少錢,領導有沒有虧待你。如果虧待你了,你就可以把他炒魷魚嘍。

也不知道我老闆啥時候給我漲工資,我明天先去他辦公室轉一圈,看看天氣怎麼樣。

3樓:

1.是不是年會上他喝多了。

2.如果他沒喝多,還單獨和你提,那就是真的覺得你可以漲薪。你提了之後他說的話,是不是你理解錯了?

3.如果你沒理解錯,那是不是你提加薪的時候說錯了什麼話?

4樓:睿涵職業生涯規劃

正常情況下公升職加薪永遠不是靠口頭應諾,職場都是有規則的,而這規則不是所謂的厚黑學,搞關係或者其他與工作績效無關的事情。

當然不講規則的職場也很多,這種情況在此回答內容的範圍外。

公升職加薪講究條件,符合條件就可談。而這個條件一定是公司規定的人人皆知的不以個人想法為轉移的統一標準。

5樓:我見猶憐

1.永遠不要期望老闆會主動給你加薪資,如果你不提,那麼被動等待加薪資等於痴人說夢,除非你遇到一位好老闆,遇到了就是祖上積德,請好好珍惜。

2.老闆比較摳門。選擇公司其實質選擇老闆,好老闆喜歡分錢,壞老闆喜歡從員工身上扣錢。

3.員工自身原因不達標。一般來說,員工提出加薪訴求後,老闆會仔細考量,綜合你過去的業績和表現,給到你相應的加薪或者提銜頭

對於員工來說,打工就是為了賺錢,壞老闆永遠希望員工做奉獻,好老闆會跟員工談錢,在加薪問題上,請仔細衡量是自己的問題還是老闆或者公司的問題,如果是自己的問題,那麼沒什麼好說的,只能繼續努力,因為即使跳槽,對你的薪資漲幅並沒有什麼太大的影響。如果是老闆的問題,或許跳槽是更好的方法

6樓:南國不先生

哈哈,這個要換位思考,你現在就是老闆,你如何回答加薪要求呢?

第一,你如果給我創造更多的效益,ok,加薪沒問題!

第二,你如果給我降低更多的成本,ok,加薪也沒問題!

第三,你如果幫我提高了市場份額,或者提公升了工作效率,等等,反正一切能夠讓老闆感到賺錢賺到不好意思的時候,ok,一切都是你說的算, 必須加薪!加薪!加薪!

第四,以上三點,都存在乙個前提,那就是老闆看整個企業,不是單獨乙個人哈,只有他的整個企業實現了上述目標,他才願意給你加薪!

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