1樓：藍藍的天
可以考慮自己提出。
老闆關注的是你的工作業績，而不是你的薪水。
所以加薪，要自己主動提出來。
找乙個合適時機，在你老闆心情不錯的時候，或者你剛剛完成幾件令老闆非常滿意的工作時，提出加薪請求，老闆一般容易滿足你。
2樓：
我遇到過同事自己提，然後加薪成功的。也遇到領導主動給漲工資的。
主要還是看你個人吧，你給公司帶來的價值。還有你們公司每年的漲薪額度。
也要看你們領導的態度。
漲工資是個很玄乎的事情，你可以憑感覺一試
3樓：靜水深流
這個要看你所在單位的性質，如果是私企，靈活性比較大的小公司，估計主動一些會有可能。如果是500強企業或者事業單位，恐怕跟老闆提了意義也不大。
自己提要也要根據環境，自己所做出的貢獻和功勞，如果你沒有達成領導想要的預期，那麼提了反而適得其反。
4樓：唐安妮
自己先在市場上摸下底，看自己現在的價值是多少以後再決定要不要自己提加薪。
也許你摸完市場底後，你找到新工作了，那也不用提加薪的事了。如果你摸完底覺得你目前的薪水已經是正常水平了且自己目前還不打算做新工作噠，那還是別提加薪的事了，看運氣老闆是不是記得給你加薪吧。
不過，如果摸完底真的發現你的薪資就在這個段位的話，你得盡快學點啥提高自己能力為下次自我加薪做準備吧。
在現有的地方，維持現有的技能（即使活多，但誰都能做的話），自己提加薪能獲得成功的概率極低，因為那是與虎謀皮。
要想老闆主動給你加薪，只有讓自己老闆眼裡變成不可或缺的人才能實現。
5樓：小白楊的楊
自己提，在能花4000塊去僱傭乙個人在崗位的時侯，老闆不會想花5000，所以自己的工資都是提出來的，給老闆乙個不得不提薪給你的理由，同行競爭薪資，行業資歷或者行業普遍工資，包括崗位的不可替代性都是籌碼
6樓：天涯
我之前離職了有好多次了，離職的時候，有的老闆會提出給你加工資，有的就直接默許了，另外招人，當我真正想好了要離職的時候，真的也就不在乎這點錢了，即使他提出給你加工資，給你加工資了，那你的同事們知道了會怎麼想，心裡多少有點不平衡，這肯定會影響到你們的關係，這樣得多尷尬呢，即使留下來了，肯定老闆心裡對你也很不爽，因為之前幹同樣的活，現在要多付薪水給你，到時候犯了點小錯，肯定把你罵得狗血淋頭！真的除非是老闆主動給你加工資，真得要等到你離職才給你加工資就真的沒意思了
7樓：群墨
加薪還要自己提?
一般公司是一年調一次薪或者兩次薪
如果公司看重你，覺得你不錯會主動在調薪的時候給你漲工資，當然，你這種情況如果不給你漲工資你為什麼不換公司呢？
自己提漲薪，你會比較被動，他會有一些理由讓你等等
8樓：希歐多爾
可以自己提，但是目前以你公司好多人辭職而且你身兼數職的情況，建議過段時間觀察一下再提，因為你現在提可能會給老闆乙個不太好的印象，有趁火打劫的嫌疑。而且你現在是半個領導層，你不如這段時間好好幹，然後等公司度過這段時間，有心的老闆看見你的努力呢，也許你就真正邁入領導層了，都領導層了工資自然而然也就漲了，而且更早的進入領導層對你以後的好處也更大一點。
不要把工資放在第一位，老闆看的是你能創造的價值以及你的潛力，或許公司現在困難給你漲了工資穩住了你，公司困難過了還會留你乙個可有可無的人嗎？不如趁著人少競爭力小，去搏一搏更高的位置。
為什麼Yamy這件事有人覺得老闆是有道理的？
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初一，12歲的小妹妹呢，剛剛進入青春期。如果從小父母欣賞你，寬容以待，支援你的決定，引導你長大的話。你大約現在就是這個樣子啦 愛學習，愛運動，喜歡一切的冒險，想要去更遠的地方 不喜歡和父母一起參加任何活動，想要和同齡人一起去玩 會愛美，看到別人打耳洞什麼的也會想要.從你的描述中，你的那位英語老師可能...
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