1樓：肖文峰
增長能力才是努力的目標，公升職加薪只是副產品。
無論是否是工程師，其實基本思路差不多，職位並非越高越好，公升職也未必是越快越好，一定要和能力相匹配。公司晉公升體系會對職位有要求和壓力，這一般是通過績效評估來體現。
以研發舉例，工程師按照同樣的表現和產出，在上乙個級別的績效可能是「優秀」，但是在下乙個級別卻可能變成「差」，壓力會突然變得非常大。不要過分看中職位，「那真的都是虛名，就像浮雲一樣」。見過不少所謂的「資深架構師」甚至「首席架構師」，不過是找個小的創業公司呆了幾個月自封罷了，能力本身沒有什麼提公升。
更加需要關注的始終是如何提公升自己的能力，不管是硬技能還是軟技能，能力上去了職位最終一定會匹配上來。如果職位長期滯後於能力，代表公司體系有問題，你也不需要在這個環境裡繼續浪費時間。
什麼樣的能力能夠匹配什麼樣的職位，請參考我的知乎專欄（雖然主要說研發，但是對別的職能也有借鑑意義）：
工程師，你為啥公升不上去？ - 峰言峰語 - 知乎專欄
一直在努力卻一直沒有進步是什麼原因？
浮華而已 因為你在假努力。沒有真的用心，總是喜歡做一些簡單機械的事情。比如上課用心的抄筆記，課後從不消化。語文老師布置的抄寫作業你總是認真的完成，卻總是不去專研你不會的數學題。為了完成老師任務而寫作業，根本不想寫這些作業對你真的有大的提公升嗎 知乎使用者 因為你以為你努力了，但實際上並沒有！努力不是...
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拖沓天王 如果只要努力就有結果，那麼世界就不會存在上下之隔 窮富之分 貴賤之別。努力是平平無奇的公尺飯，運勢 天賦才是犒賞味蕾的妙味。 方錦榮 要嘛方向不對，要嘛你對成果的定義太過廣泛，努力不一定會有成果，但不努力一定沒有成果，不是努力就一定會成功，努力都會成功的話，這個世界就不會有窮人了 可能是努...
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二丫 有上進心是好事，怨天尤人就是負能量了。把這些情緒化作動力繼續努力。老天不辜負努力的人，只是給予的時間和方式不一樣，但不會缺席 終變成討厭模樣 我都26了還沒說啥呢，向著比自己強的人靠近。證明你是上進的，可是有時候不是努力就行，或者說努力的方向不對，還有你覺得達到什麼程度算比別人強呢，天外有天，...