1樓：九三
談就談啊，說好的加薪不加，老闆都不要face你還顧慮什麼？
談之前，準備好你的工作內容，工作成績還有對公司的貢獻，以及對後續工作的安排。
談的時候不要慌也不要完全讓老闆掌握主導權，記住你的目標就是通過這一次面談漲薪，一定要漲的那種不是畫大餅。
談成了，不要宣張，自己的事自己知道就行了，工作上更努力一點啦沒談成也別著急離職，問清楚原因，根據原因改變戰略和工作。下次你完成任務了，提漲薪也就簡單了。
2樓：Metaverse
兩個人面對的環境都不一樣，沒有誰對誰錯之分。
但，職場是自由的。如有更好的出路，立刻去尋找；如果沒有，找到之後再做決定。
職場是自由的，生活並不是。
3樓：蔡佳良
首先考慮你工作對公司的重要性，可替代程度。
因為現在的老闆從來不是慈善家，這兩個角度是老闆是否給你加薪的考慮角度，你自己問你自己，
如果重要且可替代性不高，那你加薪的程度高，否則你的離職與否給老闆帶來不了什麼損失，加不加薪全看心情。
最後不要相信老闆，只相信自己，增強自己的能力，讓自己的重要性和不可替代程度越來越高，這樣會搶著有人要你，給你加薪。
不要說是雞湯，我自己就是這麼過來的。
4樓：毒舌飛哥
怎麼辦？這個要看你的工作是否是核心崗位。如果是核心崗位老闆應該是想給你畫畫大餅，讓你再堅持下去，或者說公司業績不大好，希望你能與公司共度難關。
如果你做的崗位不是核心崗，老闆這樣的操作也只是走個流程，他這樣做其實並不擔心你的離職。
你應該做的，分析下自己的工作是否在短期內有人能補上，如果是這樣的話。那你又想在公司繼續做下去，那就表達下自己忠心。願意在公司繼續做下去。
如果你做的是核心崗，那就完全可以態度強硬些。畢竟短期內沒人能補你的空缺，或者你的離職給公司造成損失，老闆會考慮給你加薪的，可能不會有承諾的多。但也會表示表示。
這個問題的核心點在於你自己在公司的定位和崗位的重要程度。
義大利留學之前為什麼有6 個月的語言強化培訓？
西日韓留學呂老師 如果你是國際生的話，應該不止6個月，正常來講的話，應該是要在國內學到B1 2等級，1年左右的時間，想學到這個級別，1年時間要很努力，然後並且的話聽力和口語一定要把握的很牢固才可以。而且最重要的是如果說你沒有這個級別，是沒有辦法參與國際生的入學考試的，然後為什麼要有這六個月？有的可能...
上班之前老闆說好的乙個月休4天，現在上班才半個月老闆就說乙個月4天休班變兩天了，我該怎麼辦，
廉價勞動力也受勞動法保護，你可以到勞動監察部門反應情況，要回工資。如果你執意要辭職，你上一天班老闆就要給一天的工資，如果沒上夠三個月，他說不給你工資，你就跟他說這是違犯勞動法的。所以之前的沒上夠三個月沒有工資是無效約定 這種忽悠是現實中的常見現象，老闆有心這樣的話你去向他爭取也沒用。如果單純是休息少...
在請假期間老闆突然開了我，請假時答應了我的假，轉身之後就把我辭退，我該怎麼辦
律小匠 該根據情況，問自己真心想怎麼辦 1 如果不想過多糾纏，且老闆也還能結清工資 不太過分的話，那就吃點虧，結清工資爽快走人，收拾心情找下乙份工作 2 如果不想就這麼算了，那就要求用人單位支付法律規定它應該付你的款項。不過用人單位估計不會樂意付，那就只能提起勞動仲裁了。根據你實際情況及證據，可能可...