1樓：律小匠
該根據情況，問自己真心想怎麼辦：
1、如果不想過多糾纏，且老闆也還能結清工資、不太過分的話，那就吃點虧，結清工資爽快走人，收拾心情找下乙份工作；
2、如果不想就這麼算了，那就要求用人單位支付法律規定它應該付你的款項。不過用人單位估計不會樂意付，那就只能提起勞動仲裁了。根據你實際情況及證據，可能可以通過勞動仲裁主張的款項包括但不限於：
（1）違法解除勞動合同的經濟賠償金（看老闆開除得這麼隨意，這次解除行為多半屬於違法解除）；
（2）尚未結清的正常工作時間工資及加班費（如有）；
（3）未休年休假工資（如有）；
（4）其他（如有），比如年終獎、提成等等。
主張上述款項，最最重要的是要有證據，很難在本次回答中說明要哪些細化證據。
如果確實不知道要準備哪些證據，可以直接花錢請律師，或者申請法律援助、讓法律援助機構指派免費律師（可以先去你們當地勞動仲裁委諮詢免費法律援助如何申請，一般很簡單），幫你打官司。
2樓：乂問·彡卜之
1、違法解除，可通過勞動仲裁索要經濟補償金2N。
2、本案關於違法解除的兩種適用情形。
（1）單位無理由解除勞動合同，為違法解除。
（2）以曠工為由解除勞動合同，但未催促員工返崗，有惡意解除嫌疑。
3樓：房彬律師
這不是典型的違法解除勞動合同嘛，你可以要求用人單位支付賠償金，也可以要求繼續履行勞動合同。方式是申請勞動仲裁，關鍵點是證據。
4樓：明說
大概率上是那個工作崗位有比你更適合的人了，或者說你一直都沒意識到自己在公司是處在邊緣化，正視和改變並提公升自己的價值才很重要。
5樓：Adele.YEE
具體的情況是什麼？請假時有走內部流程呢，比如郵件，請假條簽字。請假的原因是什麼？病假？事假？
辭退員工也要有內部流程的，提前乙個月告知有正當的理由。
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