1樓：何玥玲
事情可以做，光明正大的也可以，但不是叫「統計請假情況」，這樣聽起來就是公司預設你請假，請幾天都行......
而是先宣布，公司年三十放假，原則上不允許提前走，最好再將尾牙或者年終全員會議安排在放假前一兩天，然後請大家按放假時間提前購買返程車票/機票~
看到通知，自然會有人來喊說，買不到票啊，有事要提前走啊~
然後，你就可以做為難狀，我做不了主啊，但你們到底哪些人有這樣那樣的問題？拜託在幾號幾號前報給我，我統一去跟老闆申請一下~
這樣不就是老闆娘要的統計了嘛......而且還是員工主動提出來的......
2樓：趙老三
首先不說你這事做的對不對。
你至少犯了以下錯誤：
1、你沒資格預設你的上級同意。
2、當你的直屬上級不在或無法給與正確指令的時候，你應該找你上級的上級進行匯報，以做決定。
這才是你老闆口中所說的潛規則，你被處罰在我看來是合理的，但處罰的標準不明晰、確定的確也是乙個存在的問題，需要你在以後的工作中逐漸推進。
然後我們來說這個事的問題。
乙個管理行為，合理不合理與否取決於這個組織的實際情況，就目前你給的資訊來看，還不足以讓我做出判斷，有一些公司的確是提前就做好假期工作安排的，有一些不做，你的上級對這個事情有判斷和解釋權力，所以他認為你不應該，那你就是不應該，以後長心眼就好了。
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