如何優雅的向上級提出加薪申請？

1樓：

「又辛辛苦苦忙活了一整年，公司業績是增長了不少，可兜裡的錢包卻依舊「瘦骨嶙峋「，又快到年底了，怎麼去提加薪呀，好糾結「不知道你們是否有這樣的疑惑，反正我是滿滿的感受，工資與我的實際付出應該要對等！我們怎麼樣去向領導提加薪才顯得「穩健「又得體呢？

首先我們要認知到，為什麼能去提加薪。

一方面，我們能夠完成好自己的本職工作。另一方面，我們可以超額完成任務即創造出附加價值。比如說，你是一名銷售員，工資模式是底薪+提成、獎金，這個月完成了應有的業績指標，每月還能拉攏了幾個大客戶達成長期合作，這兩方面都達到了，那麼半隻腳已經邁進成功的大門了。

如果只是每天混混日子，還經常吐槽，也沒有什麼成果可談，那麼多半上級不會同意的。

其次，談加薪的時機。

一方面，選擇最近完成了，且有突出貢獻的乙個大專案之後，這個時候上級對你的認可度較好，如果此前還有幾次讓領導記憶猶新的專案那就更好了。這是為了讓上級切身感受到你對公司的貢獻，而非紙上談兵。

另一方面，每個月都有那麼幾天是適合談薪資的。一周裡前幾天一般都比較忙，上級時間比較緊張，不易談論。到了周

四、周五的時候，臨近週末，事情完成的差不多，上級會比較放鬆一些，這個時候氛圍也會輕鬆一些。

談論加薪的注意事項。

第一．不能使用「苦情計」。比如「老闆，我的房租又漲價了，支撐不下去了」

第二．和別的同事作比較。比如，談論一開始就問「誰誰工資都漲了，我怎麼就沒有漲」

第三．威脅性語言。比如「要是不給我漲工資，我就辭職」表現的十分極端。

結語。

上級、領導不是慈善家，工資水平是由員工自身能力決定的，在談論薪資時，要拿出自己的本事說話。加薪是對自己工作的肯定！相信領導不會埋沒乙個有才能的人。