1樓：
直接複製過來，發現問題和解決問題的能力更重要：
一天，老闆問：「誰能說說公司目前存在什麼問題？」
100多個人上來搶話筒；
又問：「誰能說說背後的原因？」
一半的人立馬消失；
再問：「誰能告訴我解決方案？」
不到20人舉手；
「那麼有誰想動手試一下？」
結果只剩下了五個人。
罵者眾，思慮者少，獻計者寡，擔當者無幾，這是當下社會普遍存在的現象。
挑毛病、找原因、給方法、擔責任，哪個含金量更高？
----發現問題是水平，解決問題才是王道！
2樓：
「大廠做人，小廠做事」。
所謂大廠，就是人多、部門多、辦事環節多。這個時候會做人才會辦事，才能辦事。
反之就是小廠，看的就是你能不能做，做不做的好。
就能力威嚴，無所謂好壞，先要了解環境和前提。在比較過程中，沒有前提，是沒辦法比較的。
真正的問題是，當需要你時（改變時），你能否改變。
3樓：kenneth
在大公司，靠周旋能力，四方諸爺們都要搞好關係。
想做事，想以後自己創業，業務能力重要。
我屬於後者，極不情願做前者；雖然我做過，也做的很好。
4樓：Louise
這篇吐槽文不過針對了很大乙個群體的人，好學追求知識和自我價值，故而也相當清高，「只結交那些與自己風格和脾氣相投的人」。
針對這群人而言，眼前更重要的是周旋能力，這短板決定能爬到的高度。
職場晉公升中，老闆的喜歡更重要還是業務能力更重要？
狼性 這個要看老闆的情況而定，老闆是想著幹事業，他看好的是工作能力，老闆不幹事業就想著過一下當老闆的癮，那還是要老闆喜歡的，這樣的老闆就喜歡聽他說，按他的想法幹，不能工作能力比他強。 話肥 如果你的能力體現餘老闆的預期不在乙個方向，能力就不重要啦，或者說你的能力不稱之為 能力 沒有絕對的能力體現，都...
職場中能力重要還是人際關係重要？
天行健 都重要，缺一不可 沒有能力無法創造價值 沒有人際關係會失去其他人的協作支援，甚至失去上司和人事和老闆的支援熱情，善良，情商，業務能力，城府，度量，忍耐力，心機都很重要 長安謠 一樣重要。乙個人在職場當中我覺得有3個重要點 第1個專業素養，就是我們說的職場中的能力。第2個是人際關係。人際俗稱的...
職場上，是討領導開心重要？還是提公升工作能力重要？
今天學習了嗎 其實這兩者要結合起來，在職場上，很多的是要學會圓滑，既能明白領導的意思，也要不斷提公升自己的技能，這樣對於自己的工作才會順心，一味地討好的領導，無技能壓身，對於自己的前途也是堪憂的，只注重自己的既能，而不能在與領導溝通技巧上提高，自己的公升職加薪也是有一定的弊端，希望兩者可以平衡，能在...