1樓：今天學習了嗎
其實這兩者要結合起來，在職場上，很多的是要學會圓滑，既能明白領導的意思，也要不斷提公升自己的技能，這樣對於自己的工作才會順心，一味地討好的領導，無技能壓身，對於自己的前途也是堪憂的，只注重自己的既能，而不能在與領導溝通技巧上提高，自己的公升職加薪也是有一定的弊端，希望兩者可以平衡，能在職場上如魚得水。
2樓：金博
那要看你現在所處的部門了，現在大部分企業都是私營企業。我認為討領導開心是最重要的，畢竟每個領導都會喜歡乙個巧舌如簧，能符合自己的人。
3樓：藍色漩渦
在職場，要讓自己活的像個皮球，保持彈性，和自己的領導儲存良好，密切的關係，顯然更重要一點，在中國，我們的社會關係人情還是很重要的乙個方面，而遠近親疏，個人好噁也已經深深的刻在我們每個人的骨子裡，懷才不遇者很多，而伯樂更重要，
4樓：阿姆斯特朗
從自身出發，職場如人生，都好比登山。20-60歲，分成幾段，20-40，是上公升期，如登山爬坡；40-55，是穩定期，如在山頂吹涼風，受冷雨，也能欣賞風景；55以後，就是衰落期，要下山了。每個人，要知道自己真正的需要是什麼，在不同的時期，需要是不一樣的。
結合職場，不同性質的企業，企業文化也是不一樣的。民企、外企、國企，追求都不同，企業長期目標和短期目標，也不同。企業同時也因領導人不同而風格迥異。
基於此，年輕時多學點東西，包括和人打交道的能力。後面才能不卑不亢的工作和生活。討領導開心，一朝天子一朝臣，總是不大靠的住。
5樓：新媒體招聘官Miley
討領導開心是一時的，離開這個領導，離開這個平台就什麼都不是了。然而只有不斷提公升工作能力，提公升自己的核心競爭力，只要堅持，就一定會越來越值錢。
6樓：Bill Ning
毋庸置疑：一定是提公升自己的能力
同樣的在一家公司，你一定要明白，只有自己的事情做好了，才不會被隨時開掉，關於如何討好領導，如果你的業績足夠好，再不會說話，可以保持沉默，多說多錯，多做事少說話總不會錯，你要相信將事情幹好，不給別人添麻煩，這個是最大的情商。
7樓：使用者6759544357
如果乙個人連工作能力都沒有，我覺得他的再討領導開心，也不可能做好乙個工作，當然我覺得有些時候也要看你做的是哪方面的工作，如果你做的是銷售，公關，這個時候討領導開心，要比工作能力來的更加重要，因為與人交流與人交際與人聊天這也是一種能力。
8樓：木慕林
作為乙個在國有銀行工作10年的人來說，非常有發言權。
我們經常聽到一句話工作中，情商比能力更重要。周圍有很多人工作能力一般、工作態度一般、可就是會拍領導馬屁，領導就是喜歡他。結果努力工作的人得不到晉公升。這類人卻得到重用。
但是我依然覺得提公升工作能力最重要。因為領導再喜歡你，你能確定這輩子都不換領導嗎？他永遠罩著你嗎？你能卻定一輩子都在乙個單位嗎？換了另乙個地方，領導不喜歡被拍馬屁怎麼辦？
工作中站隊的風險非常大，如果換了大領導，正好不喜歡你們這個團夥，那就倒霉了？難道來乙個領導你就討好乙個嗎？多累啊？咋就那麼自信能討各類人喜歡呢。
所以提公升工作能力重要，領導是流水的、工作單位也是流水的，唯獨你的個人能力別人拿不她走，能跟你一輩子，是你賴以生存的本領。
9樓：瀟雨
你的領導來上班，主要也是為了賺錢，為了公升職加薪，而不是來交朋友的。
他的部門業績好，對公司有貢獻，他就能公升職加薪。
所以說，你自身的能力夠強，能幫助領導公升職加薪，領導就會開心。
如果你不能幫助領導公升職加薪，討好領導是沒有用的，人家又不缺愛，人家缺的是錢啊。
10樓：獅子lion
看情況，如果你現在能力無法突出，無法換乙份更好的工作，你就好好巴結領導吧，要不然誰都可以取代你。所以，接下來，你要悄悄發光發熱，讓你的能力變強，變強到領導無法離開你，變強到其他公司對你伸出橄欖枝。回答，我認為這個問題不應該是二選一，應該是乙個變強的過程。
11樓：李海斌
成年人的世界就沒有非黑即白。我們從這幾個方面來分析
從行業上來說，越是沒辦法衡量業績的討領導開心越重要，比如體制內，大型集團小私企，那是領導說你行不行也行。越是可衡量市場化討領導開心越不重要，比如做銷售，你就是公司賺錢的工具，業績好基本可以不鳥領導。
從職業來說，越是通用型、技術型、稀缺型的討領導開心越不重要，比如財務銷售技術，基本你就是個工具人，用的是你的技能，越能遷移的能力越不需要討領導開心。此處不留爺，自有……
從崗位上來說，很多崗位的職責就是討領導喜歡（減少他的麻煩），比如秘書辦公室主任之類。有很多崗位職責他就是不需要討領導開心，最好是不討好任何人，比如紀委，督察等。
從層次上來說，越是上層的崗位與人打交道的要求越高，讓人開心能力越重要。
12樓：雨之希留
「做事不由東，累死也無功」
領導招你來，肯定是希望你能聽他的話，把他交代的事情辦好了。但不是一味的拍馬屁。而且讓領導滿意與提公升工作能力是相輔相成的，並不矛盾。
13樓：天道酬勤
一定要提公升自己的乙個工作能力，提高自己的在職場上面的競爭力，討不討領導開心，它只是乙個其次的，剩下的交給運氣就好了，努力的人一般都不會太差。加油
14樓：wells
討領導開心也是一種工作能力，職場上有很重要的能力是向上管理，工作中很多事項需要團隊協作，很多情形是有需要其他團隊內部成員或者其他團隊才能高效配合，這個時候通常需要你的領導協助你做溝通協作，討領導開心不是指吹噓拍馬，而是圍繞團隊目標和個人目標，給領導說出你的想法和具體措施，最好給出明確的建議和需要支援事項，以便領導快速獲得要領和給與幫助，有想法和幹勁自然就討好領導了
15樓：胖貓卡爾
您說的兩種情況都不重要，而是站隊最重要。
如果您和領導不在乙個隊裡，再討好也沒用。再能幹同樣沒用。
就像譚嗣同，梁啟超能幹吧？但是領導是慈禧，他卻在光緒那邊，所以能幹也沒用。
祖逖打了很多地盤，要獻給東晉，夠討好了吧，也能幹吧。但是他是主戰派，而司馬氏是主和派，所以討好加能幹，也不行
而好多窩囊廢，卻因為站隊正確，還是挺美的。比如胡宗南
16樓：淡疼的騾子
工作，沒有銷煙的戰場。不是被同事（同行）乾掉，就是被時間乾掉。
開心 ，那只是約95%的或苦痛或平淡的掙扎過後的一時精神衝動。
或多或少，取悅了全世界也難取悅自己。如果討乙個人開心能夠取悅自己，多麼大的幸運。
能力提公升的過程，必然有苦有痛有喜有歡有坎坷有坦途，如果風雨過後，能讓人有快樂的精神衝動，何苦不為。
有幸取悅自己和經歷後的快樂殊途同歸，得之我幸，失之不悲。
醒來，你還是你。
17樓：夏天的雪
如果作為領導的話，首先第一點肯定看重的是你的能力，你有能力了才能對公司帶來效益。其實肯定還得會來事兒，要不然天天在那兒當個楞頭青，給領導鬧得不愉快，跟同事處的也不開心怎麼辦呢。
這兩者的缺一不可。說白了想有工作你得有能力，想提公升你得會來事兒。
18樓：jinsentao
當然是提公升工作能力更重要，沒有工作能力，再討領導開心也不可能會有很大的提拔，領導提拔人也是需要服眾的，如果工作能力強，而且，還能討領導喜歡，那絕對會有飛速的上公升。
19樓：
首先，這不是乙個二選一的問題，兩者並非互斥選項。
你完全可以既有工作能力，又哄得領導開心。
如果非得二選一，我覺得不取決於你，而是取決於你的領導。
如果你的領導喜歡被拍馬屁的人，那你討他開心重要；
如果你的領導是乙個看重工作能力的人，那提公升你的工作能力很重要。
20樓：
又來這種類似的提問了。人際關係重要還是個人能力重要？要我說，人際關係重要，但沒有能力的人也不會有很牢固的人際關係。
人到了一定層次，肯定要管理很多很多人，底下有很多人看著你，這人沒有能力，是根本無法駕馭權力的。就算你是皇帝的親兒子，只要能力不行，皇位傳給你，一樣要跪。這樣的人歷史上有很多了，最典型的就是秦二世、晉惠帝、建文帝、崇禎帝之流了……簡單說，就是職場上討領導歡心是可以晉公升，但自己沒有能力，就算公升上去也不穩固。
領導一倒你就倒了。什麼馮小寶、魏忠賢之流當年不就是走的這條路……
21樓：木懂
你討領導開心了，看著挺好，實際對你來說沒什麼價值，那天領導換了，或者你辭職不幹了，換工作了，你的那套討好辦法就不一定行得通了。相反，你好好提公升自己的工作能力，不管出現什麼情況，你都會游刃有餘，不至於太被動，討人歡心是別人開心，提公升能力是自己受益，所以，還是好好努力工作，盡快提高自己的工作能力吧
22樓：忙著可愛
當然是提公升工作能力重要
因為，提公升工作能力這件事，受益人是你自己
討領導開心，這件事受益人是領導
領導會換，工作也很小幾率會在一家公司幹一輩子所以，充實自己才是最重要的
23樓：兔子喜歡蘋果
應該都很重要吧。有能力但是默默無聞極度低調的人，是乙個好員工，你的上一級可能會用你用的順手，但是忽視你的好。情商高會哄領導的，，又把領導哄開心的大多是知道也懂領導需求的，做事會在點上，也是一種能力
24樓：風中雨
問題和描述不太一致
針對問題——都重要
針對描述——後者
先說工作能力：
能力是分階段的
基礎崗位的時候，需要埋頭苦幹，積累能力、經驗。
管理崗位的時候，需要情商、組織、協調能力，需要團隊精神。針對不同的人、不同的性格，你也需要有不同的面孔。
無論哪個階段，你都需要自己駕馭自己的工作。
再說領導喜好：
領導也是人，人的本性就是貼近認同自己的。
但是，在職場上與領導的關係是同事關係。
領導沒能力沒野心，那還是趁早離開，他再開心也沒有前途。
領志有能力有野心，先表態度（忠心），同時自己也要有能力才能跟上他的步伐。
現代的這個社會，對於乙個領導來講，有乙個忠心又有能力的下屬比會哄自己開心重要多了。
25樓：炭三爺
個人以為，哪個都不能少。
能力再強也是要跟領導匯報的，是否能晉公升也是要領導提拔
只會討領導開心，而不能替領導解決問題，也不會長久。
26樓：職場小周
這樣說吧！ 都重要，因為你討領導開心了，你的工作得以保留，提高工作能力更重要，因為只有你提高工作能力了，在工作方面表現突出，才能勝任更好的工作，當然，你工作突出公司也不會隨便的換人，把自己的工作拿捏四死死的才最重要！討好領導的同時你也在提高工作能力，那你在這個工作上會更上一層樓的！
27樓：夜雨幽蘭潔
如果非要做個比較，個人感覺還是提公升個人能力比較重要。
如果單講討領導歡心，可以長遠看一下，你能一輩子討領導歡心嗎？如果討領導歡心能讓你過的舒服一些，那也只是很短暫的當下的舒服，以後怎麼辦呢。萬一哪天領導情緒來了，你討不了領導關心了，被掃地出門，你那時候要能力沒能力，要業績沒業績，怎麼找到下乙份工作呢。
討領導歡心的前提是你得能找到工作，有領導，如果到時候工作都找不到，練就的討領導歡心的本事也用不上了。
提高自身能力到底有多重要就不說了，一般人都能明白。但提高自身能力的同時，千萬不能跟領導對著幹，不要指望自己領導有多公正嚴明，靠自己能力業績就能征服領導，聖人領導有幾個呢，是個人都會有情感情緒的。如果讓領導覺得你有能力了，就開始囂張了，給你穿了小鞋，你自身能力的提高肯定會收到阻礙。
不討領導歡心，但是也不耽誤自己一臉和氣，也和提高自身能力不衝突。
這不是乙個絕對的非A即B的事情，但是要有偏重，偏重不要偏錯了。
對於時間，是開心重要？還是提公升自己重要？
星痕 提公升自己吧。1 不斷學習的態度 不能安於現狀，知識和技能是學不完的，不管什麼時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。學習的機會是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，並向他們學習。學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，你要保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。2 先付出，...
生活是體面重要還是開心重要？
HUANG 既體面又開心可以並存的啊，如果非要選擇乙個，那就是開心吧，哈哈哈哈如果連開心都沒有了，那人生就沒有很多意義。其實開心一天，不開心也是一天，為啥不開心一天。做乙個體面又開心的人，不就不用糾結這個問題了麼。樂乙個 陳所長 看個人了，有人覺得體面比快樂重要，如果乙個人連體面都沒有就不會快樂了 ...
你覺得工作是開心重要還是錢重要？
會在意工作開心不開心的人其實根本不適合上班這個問題換到結婚生育也是一樣的 所以這是乙個假命題 工作就是為了完成任務 什麼是任務？就是流程驅動 1就是可以執行下去 0就是無法執行 能執行1的人就適合工作 執行不來的就回家睡覺 David 工作開心重要。因為只有做自己喜歡的事情才開心，同時自己喜歡，也以...