1樓：韓胖代言人
第一，人家是通過關係進來的，你自然沒辦法比較的！你又怎麼知道你領導不煩他呢？可是沒辦法啊，人家有關係啊！
我建議你在能完成工作的前提下，先忍著吧！做得多責任大，也是鍛鍊自己的好機會啊！
第二，這事你想解決，你只能通過漲工資的方式來提，因為你直接提出分配不均是對你領導的不滿，和那個人沒啥關係了，你提出漲工資的原因就是活多總加班之類的唄！你還能說啥呢！如果你們公司有比較健全的薪酬體系，我估計漲工資就是可行的辦法，做人要多跟自己去比，和不如你的人去對標，是拉低了你自己，你做不過來，工作太多了，你就問領導，把重要工作做個優先排序，保證效率的前提下也要保證質量，做的優秀並且可以長期保持，領導只要不傻，會看在眼裡的！
加班也做不過來的話，那就提出來漲工資，要麼漲工資，要麼給我減活，一般有點思想的領導會看到你努力的，如果只想讓你白出苦大力的操蛋領導，趁早跳槽。
祝你好運！加油！
2樓：屬鼠的叔叔數紅薯
當看到是空降兵的時候，真的不用跟領導談，拼關係的時代就是這樣，也只有這樣，才能為老闆甚至為公司謀求到好處，不用想得太歪，大部分也都是跟公司業務掛鉤的，不拍著這樣的人，恐怕公司生存都成問題，你以為領導都願意跪舔那些關係戶嘛？他們就不覺得丟臉昧良心嘛？
領導工作安排不均衡，同乙個組內，讓跟我同級別的人閒著，事情都安排給我做，怎麼辦？
先問你幾個問題，1.你們的工作性質是什麼樣的？是來了就可以立即接手，還是要經過學習才能工作？2.是所有工作專案都一樣，還是不同的工作專案要求不一樣？3.領導對他的工作有沒有特別的說明？4.他來你這個工作組的原因是什麼？5.你對他目前的工作狀態是否完全清楚？先都一想這幾個問題，或許你就明白領導的意圖了...
領導安排工作，工作量分配不均衡，不公平，要不要提出來？！？
能先反問一下嗎？1.是你單方面覺得工作量分配不均衡的還是所有人都能看出來你是被故意針對了才不平均的？2.如果是故意針對，能說一下為什麼嗎？應該不是無理由針對吧 回答問題 如果不是故意針對那就可以大膽的提出來，把自己對於工作的理解和能力對領導說明，我想領導也是為了完成任務，會重新分配工作。如果是故意針...
為什麼會覺得領導工作很簡單？
自我提公升小藥丸兒 領導做的事情都很簡單，就是解決問題 光是這一點就很不容易了，不是所有的問題都是那麼容易解決的，如果解決不了，就是工作能力的問題了。這也是領導壓力很大的地方，因為順利的時候沒有人想到他們，一旦出問題的時候，他們就需要是第乙個站出來的。工作不需要強大的管理，乙個蘿蔔乙個坑，各自做好各...