1樓：蒙塔基的鋼蛋
同在國企，我認為提拔這種事，根本不用談，你跟領導沒機會在飯桌上喝酒吃飯閒聊，除了工作私下沒啥交集，私下說話還達不到兄弟長兄弟短的程度，他提拔你幹嘛呢！個人膚淺之見，勿噴。
2樓：樹欲靜而風不止
1-前期做好調研，尤其是資源權力人脈的牽制和定位，背景調查的越紮實，越利於你申請，越利於領導做出決策
2-在調研的基礎上衡量自己的實力，也瞅準自己的定位，除非人高馬大，不然不建議衝到權力交錯的位置
3-實時表明自己的現狀和成績，及自己預期的目標，請領導也指導未來的發展
4-資源和權力的置換，沒有穩定資源的交換，上去的快，下來的也快5-務必不要拜錯山頭，否則事半功倍
3樓：金融從業D
提拔不要直接談。頂多就是表下態，希望領導給個機會就可以了，不要說太多。你什麼心思領導應該都知道，關鍵是看你之前的一些操作，有沒有做到領導心裡，不過既然讓你去他家了，我覺得還是有希望的。
聊天的過程很重要，會不會聊就看你本事了，以及對領導的了解，不要冷場，把領導聊開心了，東西送到位就可以了，至於最終提拔的事，影響因素太多，很難說哪個環節會出問題，還是要做好充足的思想準備。
4樓：江南巡撫
不用明著說，，大家都是成年人了，不是為了自己的利益，誰也不至於揣著明白裝糊塗。
最主要的就是不能空手吧，手裡的東西不好說，最好的辦法就是投其所好，如果太貴重，並且有一點情誼，可以帶一些真心實意的東西，不用太浮誇。
送禮是個技術活，送的好了，四兩能撥千斤，送的不好，泰山也輕於鴻毛。
然後和領導拉拉家常，然後如果領導收下了東西，就說明這事差不多，末了可以順嘴提一句正事，不要去細究。然後完了趕緊走人。
5樓：兩手都是油
既然你去領導家的目的就是談提拔的事，那你是應該考慮清楚該怎麼談？不過這種事知友可能幫不了你什麼忙，因為這就好比各地風俗習慣不同一樣，各企業的潛規則也不一樣。但這種事共性還是有的，表決心就是共性。
比如一定重重感謝領導的信任等。
6樓：新常態
去大領導家，最好多談工作，不談提拔的事。因為領導一般水平比較高，你去他家的目的他是清楚的。所以，你最好不要談提拔的事，如果談了，領導會反感你的，認為你急功近利，只想著往上爬，反而弄巧成拙。
想被提拔，怎麼和領導說
談的時候就說三件事，語言組織的越短越好。1 肯定領導的成績，把目前的成績歸功於領導的指揮 表示自己忠心耿耿 從無二心 2 說清楚自己如何適合這個崗位，可以借談工作想法的時候說 給領導找好推薦你的理由，省的領導自己去想 3 表達繼續追隨領導的態度，表示自己願意在領導的帶領下把工作幹的更好 其實就是站隊...
和領導談公升職該怎麼談？
費曉霞 話不多說，直接上幹的。和領導談公升職的正確姿勢是 1 放下事件中自我的部分，自我的感受 自我的付出，然後去事件的正向引導。比如，說明問題的利弊和影響，你認為的解決方案是什麼，一旦解決後給公司創造的價值和好處有哪些，目前需要的支援有哪些 表達重點是公司領導的痛點 和問題解決後的爽點 2 要注意...
領導誇自己但不提拔怎麼辦？
白小白 同理，在職場中工作能力強的並不代表有成為領導的能力。這就跟你的性格有關。不太愛交際應酬對於提拔之後是不太可能實現的。如果提拔你之後，你要負擔的責任會更重，這些不只是工作能力強就能解決的，涉及到更多人際交往協調處理的問題。 死掉的菜蟲 自己的朋友遇到這樣的。經歷一些事情後，我慢慢的領悟了。我覺...