1樓：腳丫
這就是位高無德無能者常用的權術，叫手下心中有敬畏，知道這座山頭歸誰管
我不喜歡這套，我提人時直接拉辦公室詳談，我壓人的時候我照樣會詳談。提人的時候告訴他公升職後要面對的職責，以及我希望他在這個崗位上要做到的。壓人的時候我也告訴他為什麼壓著，哪個方面出了問題。
下次競聘估計也沒你啥事，你不是高傲不為五斗公尺折腰嘛，那就多熬一會，什麼時候知道誰在掌控這個地方，什麼時候燒夠香再來！
2樓：沉空
當年部門老大帶我去找區總，路上還教給我要怎麼回答什麼問題，副總和區總分別找我談了一會，其實聊的內容基本一樣，面試區總的時候副總還幫忙打了打掩護，現在想想應該是老大特意給我鋪了一下路，雖然當時沒少跟他對著幹，挨了不少罵還一度想辭職，但是感覺他人還是很好的，把我從乙個底層閒雜崗位撈了出來，公司重組的時候也幫我找了出路，小領導能讓你去大領導那邊聊聊，應該也是有提過你，如果換成我可能會覺著是個機會，該表現表現，該爭取爭取，就算啥也撈不著，自己也盡力過了，有啥尷尬的情況自己厚著臉皮接著上就是，機會沒那麼多，有點希望就要積極些
3樓：夜航參座
溝通是分層的。不在那個層次，就做不了那個層次的生意。銷售拉不成單子，本質上層次還不夠。
比如普通中介員，做不了豪宅生意。一是根本不是乙個階層，沒切身體驗過，甚至圈子的邊都不沾，理解不了客戶想法。二是資源不對稱，很多豪宅成交都是上下家自帶律師，甚至都間接認識，不需要外部中介
4樓：
人家要提你，都不能夠引起你的重視去當面溝通一下嗎？去了表個決心啥的，感謝一下子啥的，你這樣輕視人家，人家還提你？你是不是覺得領導沒你活不了？
單位沒你就得黃？地球沒你不能轉？這都能忍，這領導真是能當個宰相了
5樓：周胖子
呃，你為什麼不去找大領導面談？怎麼想的？
競聘本就沒有所謂「十拿九穩」的說法，能力是一方面，與領導的管理理念是否一致（聽不聽話）是另一方面
對領導來說，技術崗位有技術門檻以能力為先，管理崗位就不是這樣，很多情況下管理崗寧可選乙個能力差點但是聽話的，也不要選乙個能力很強但不服管理的。事情做的不盡如人意還可以慢慢提公升，占山為王不服管理是真的很麻煩
而聽不聽話這種事是不可以在競聘面試時擺到檯面上來談的，客觀上面試時給應聘者表達管理理念的時間也不夠，只能事先對所有應聘人員挨個面談來摸底
你去都不去，那麼對大領導來說首先你的情況他沒有摸底，風險就比較大
更糟的是，表達了乙個你不重視他，不尊重領導的態度
還沒上崗就不鳥領導，這個崗位怎麼可能給你？
職場上有很多關鍵時刻，需要你做出關鍵選擇
題主在乙個關鍵時刻做出了錯誤選擇，這個影響是比較大的
至於未來是否有機會，我覺得比較費勁了，你給大領導留下了非常不好的印象，想把這個印象扭轉需要花費比較長的時間，也需要各種機遇的配合，還得看人家領導有沒有這個心胸
與其費這個勁，還不如看看別的機會，比如這個大領導在單位裡有沒有競爭者？你這次不鳥領導，等於把立場亮出來了（雖然你並非刻意），看看大領導的對手那邊有沒有機會。
實在不行，換個地方吧，在新單位重頭做起或許比在這裡扭轉負面印象要省力的多
6樓：有邑小哥
小領導能夠給你這樣的提醒，真得感謝ta。不是每個人的職場都能碰見為你提醒的人。
其實去找大領導去談想法，無非就是為了表個態表忠心，另外也拉近與領導的距離，從側面也能反映自己的情商。等你提拔後，你會感激領導；領導提拔了你，也會視你為較為親近的人。對後續工作開展也比較方便。
以上很多人可能以為是糟粕，但是確實存在且真實可行。
你以為十拿九穩的事都黃了，大領導說啥也不同意了，有可能給大領導造成了不太好的印象，嘗試去修補吧。
領導想讓我背鍋，勸我自己辭職怎麼辦？
第一，這種領導，這種地方，辭職對自己有好處。第二，在辭職之前，找一找單位有沒有違反勞動法或勞動合同法的地方，例如有沒有簽訂書面合同，有沒有超時工作而又未付加班費或倒休，有沒有按照當地規定繳納社會保險，支付的工資是否達到當地最低工資標準，等等。有的話，盡量留證據 例如加班的證據 第三，如果單位確實有違...
想年後辭職，但領導讓我年後接替同事的工作，怎麼辦？
五月職場 既然，領導對你寄予厚望，那你還是留下來吧，畢竟現在找乙份工作不容易，再說了領導已經在你辭職之前對你有了新的工作安排，假如，你這樣做明擺著就是不給領導面子，還是繼續你的工作吧，辭職可不是容易的事，最起碼需要提前三個月向單位提出申請，才可以。你選擇辭職，可能是因為你前期的工作你不太滿意，或者是...
想讓我討厭的領導給我幫忙，又不想付出代價去討好他，我該怎麼辦？
趙銳 這得看什麼樣的忙吧。規程之內還是超越規程了，超越規程就不是討好有用的，誰因為你幾句好話犯風險去，只有等價交換。要麼你跟他等價交換你為他做什麼，要麼抓他小辮子威脅他。 look 討厭他得看是什麼事情吧，如果是因為工作上那沒必要，很多時候人都是互相理解和幫助才能變得更上進，如果你想讓他給你幫忙，很...