1樓：小飛俠2018
相信我，你被辭退這個黑歷史會跟著你在這家公司的，沒人會思考辭退的原因，只看結果。雖然他們又請你回去，但大家都記得你被辭退過。
所以你的公升職加薪在這個公司的未來藍圖裡，永遠有個辭退的汙點的。
2樓：公尺弘
公司在你離開3個月，沒找到合適人員的原因無非三點：
1.想讓別人替代你，但其他人員的剩餘價值已被榨乾，無可操作空間。
2.面試了其他人，要麼能力不如你，要麼能力比你強或持平，但要的薪資高。
3.面試了其他人，也合適地入了職，受不了你公司的文化，火速離職。
無論哪一種，都說明這不是久留之地，在暫時沒工作的會時候，回去可以，邊工作邊跳槽吧。把原公司的資源都利用上，空檔期補全。
3樓：婚禮藍圖
hello，你醬紫的問題我面對過……確實挺理解你現在的糾結的。
那時候覺得做熟比做生好，就回去了，結果後面還是一樣不歡而散。
你的回歸只是為了應急，既然選擇辭退你，那是因為在老闆看來他和你就不算一路人，沒有繼續攜手走下去的必要。
就你的問題，我建議你從結果再來看看情況：
第一，不回去，短時間內能找到工作，並且福利待遇，薪資水平，人文環境都能比前面的公司好，OK，那肯定不會回去；
第二，不回去，但是找到的新工作和以前的情況差不多甚至更差……額……倒霉喝涼水都塞牙……還是說你在深圳選擇的行業領域就掣肘你的發展，畢竟很多任務作吃資歷，我們都不年輕了，身上的標籤才是擇業的資本。
第三，不回去，但是短時間內找不到合適的工作，家庭壓力，生活壓力，你有底蘊，但是具體有多少？是否能支撐你找到下份工作；
（這裡插一句，就你對前公司的描述來說，我認為弊大於利，你回去暫時也只是提供乙份溫飽，想發展，跳槽或轉型是遲早的事……）
第四，不回去，有沒有可能自己創業，就你所提及的工作內容策劃設計這兩方面來說，自己創業也不是完全沒有可能，設計行業現狀就這樣了，做大不易，但是做就肯定有收益，離職的同事很多，有沒有發展比較好的，諮詢一下。
第五，回去，老闆改掉一身臭毛病，把你視若珍寶，待若上賓……可能性不高；
第六，回去，老闆依然他行他素，你過著和以前一樣的工作生活，就你說的能學到東西我認可一半吧，以前也不是只做了三天兩天，學到了多少？是自學還是有人帶？
第七，回去，……幫老闆渡過難關，然後被二次辭退……
最後我給你乙個建議，給老闆做兼職，包活做，簽合同，他把工作內容給你，你完成領錢。包吃真的是蠅頭小利，你也沒有提五險一金，應該是沒有……
你可以了解一下，兼職的費用遠比正式員工的工資高的多，就你工資的兩倍乃至三倍都是正常的……
而且你包活做相當於對等階級的甲乙雙方，而非隸屬關係，他的嘚瑟，他的會議，他的價值觀都跟你沒關係，你也只是拿錢做事，不用承擔公司發展成敗的任何後果，把合同簽好，前期定金，中期款，尾款約束好，可以找個公正賦予法律效應。
一單一結，加班單算，滿意可以籤長期，不滿意到期解約，來去自由、互不干涉。
最後……我是做婚禮分析的，為什麼一直給我推職場問題……額……
4樓：馬超
先說背景，公司辭退你三個月沒能找到替代你的人，你被辭退三個月還沒有找到新的工作崗位。
問題的關鍵在於，是公司先找到人把你替代了，還是你先找到工作崗位把公司甩了。
就目前的情況來看，公司比你更著急，所以公司主動聯絡了你。
你應該先去公司上班，並且要求加薪。然後邊上班邊找新的出路，爭取在公司找到人替代你之前，完成跳槽。
5樓：由岐
工作開不開心其實是看自己，只要自己想開心就能做的開心，但領導的人品很重要，你好知道自己在領導眼中究竟算個什麼，如果不值得，再開心的工作也會不開心，就像現在流行的那句話一樣：工作不累，但應付工作上的這群人真的太累
6樓：職場文字那些事
俗話說得好，好馬不吃回頭草！這種事沒有正確答案，每個人的想法不一樣，遇到的實際情況也不一樣，當前面臨的處境更不一樣，為什麼被辭退的原因還是不一樣。
親，經過被辭退的感受之後，應該對自己的未來，職業規劃做乙個基本的疏理。無論從事什麼工作，都切忌不要做那些可有可無的事，切忌不要做那些可有可無的人。
相反，一定要做那些不好做，別人不願做、不肯做、不能做的事，多做那些對自身能力提公升有幫助的事，多做那些非你莫屬的事，多做那些對單位發展有幫助、對自己有挑戰性的工作！
不然的話，一段時間之後，可能又會面對被二次受辱。
親，不論是回原單位上班，還是找新單位工作，切忌眼高手低，大事幹不了，小事不願幹。每個人的成功都是從小事做起的，把自己經手的每一件小事都做到極致，你離成功就不遠了。
無論做什麼工作，選擇自己喜歡的行業做，相對更重要一些。祝你好運相伴，心想事成！
7樓：zhuzhu
你說了一堆理由，很糾結，我沒看下去
我的信條，出來了就別回去。這話不是賭氣。當時出來，一定有讓你受不了的原因和感覺，可能出來了過一段時間就舒服了些，但是也忘記了
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