1樓：Stayindark
可以說，但最好不要過多抱怨和論人是非。領導最希望聽到的是你幫他解決了什麼問題，然後做了什麼成績。情緒化的語言盡量少出現，否則沉默是金。
2樓：陳曦
這個還是要分情況。如果關係好，怎麼談都無所謂，如果關係一般，甚至領導對你有意見，可能會適得其反。
所以跟領導談自己的感受，要看你從角度出發，只是單純表達或者宣洩自己的情緒，還是提一些改善提公升的意見。
如果你只是站在自己的角度，宣洩自己的情緒，或者提的意見也是從你自己角度出發，這些話沒有必要說，領導工作也很多，偶爾聽一聽無所謂，聽多了他也會很煩，甚至覺得你作、矯情。
如果你可以站在部門和團隊的角度來談，不拘泥某個點，而是指出一些面上存在的問題或者現象，最重要的事你必須提出解決問題的一些想法和思路，哪怕思路不完善也沒問題，指出問題很容易，解決問題才是最重要的。只要你能表達這些，也就能體現你在思考，具備值得培養的潛力。
3樓：馮家小妞
從創新的角度來說合適，建議
既然想和直屬領導去談自己的感受，那麼可能也就意味著有一部分是你覺得可以改善的。而你的這些想法正好代表了公司中或部門裡的部分人。竟然有那麼多不完善的地方，總要有乙個人去打破這樣的乙個局面，幫大家爭取乙個更好的職場感受。
所以從這方面來說，你是乙個貢獻者，很可能也是乙個引領者，甚至也可能是一次炮灰，但是鼓勵你和這些領導去談自己的職場感受。
從職場經驗來看，不建議
因為職場在一定時間內都會形成每個公司或部門固有的一種格局和氛圍，或者說叫做磁場。這個資產中的問題，相信不僅僅你乙個人發現，之所以大家選擇避而不談，你思考過原因嗎？即使歸根到底很簡單，就是這種格局根本無法打破，因為它太穩固了。
所以從這方面的角度來說，不建議你和直接領導去談自己的職場感受。畢竟徒勞罷了，搞不好還會給領導留下乙個不好的印象。
所以看你想訴說的目的是什麼了？這一點很關鍵。
4樓：林琳笨
你好像是個慎重、虛心的人：棒！
如果你是年輕人，從這公司走了，也有能力有下家，個人認為：
合適：如果領導如果是正義的，簡單直接溝通感受，對未來合作效率提公升和發展有好處；
如果領導是狹隘的，早點看明白，早點走。
溝通方式建議：感恩、「**很好，但是」、期待您對我直言意見、我對您及公司充滿希望等表決心（不能騙）。
5樓：呱呱呱
看你和這個直屬領導是什麼關係了，如果是哥兩好的那種，談談也沒啥了，如果只是工作上的直屬，他還管著你，那最好還是不要有太多真實想法透露了
6樓：覓路山楊
你首先要了解你領導是什麼樣的人，如果他真的是乙個關心下屬又有胸懷而且格局比較大的人，那和他聊聊沒壞處，反之就要三思了。如果聽到你對工作某些方面感到不滿，很可能會不高興。
7樓：
當然有前提，我們拿《甄嬛傳》來舉例。
如果自己的領導是華妃，你跟領導談自己的職場感受，你會被罵矯情。
如果自己的領導是皇后，你跟領導談自己的職場感受，你會被挖掘弱點，像安陵容一樣被利用致死。
如果你的領導是甄嬛，你跟領導談職場感受，領導會安慰你，並指導你，因為領導夠強夠明事理。不過這樣的領導並不多。
8樓：釋道儒今
你想找直屬領導談職場感受，想必你覺得直屬領導很平易近人，你已經安耐不住你躁動的心，然而我還是想先問幾個問題：
1、你作為職場新人，對公司、部門、業務和你的工作內容有沒有進行過深入的了解和思考？
2、你的直屬領導是異性嗎？他/她平時對你怎麼樣？對其他人呢？
3、你的職場感受是比較積極向上的，還是偏抱怨的？
4、如果直屬領導問你為什麼會有這種感覺，你能快速的說出原因嗎？是否會涉及其他同事和領導？如果涉及，你想清楚是對事還是對人了嗎？
從我的經驗來說，如果某員工直接找我溝通非工作事宜，我心裡會七上八下的，總在想這人幹得好好的是不是想提離職？是對工作安排不滿意？還是對我或者其他人有意見？
是不是這段時間工作比較忙，想加薪？......
所以談自己的職場感受這種事情，我覺得不適合很正式的找直屬領導談，如果你真想談，建議你想清楚幾個問題後，找個私下的場合，比如聚餐或者團建的時候跟他說，這樣顯得不那麼突兀。
9樓：非共識
很多人不清楚，不只要考量自己適不適合這個工作跟環境，也要考慮，這個工作以及領導適不適合你。
找乙個可以讓自己發揮所長的環境跟領導很重要，尤其剛畢業幾年。
為什麼要浪費20多歲最好成長時期在乙個無法聽你想法的環境裡呢？
10樓：
你題目沒說明到底是機關領導還是企業領導，我這裡就根據常年體制內經驗片面來解讀了。
一般情況下，不建議開門見山的向你的直屬領導匯報自己的職場感受。
為什麼呢？
【劃重點】在你還沒搞清楚你領導到底是個什麼人的前提下，直截了當、開誠布公、大談特談自己職場感受，乃職場大忌。
1、目標導向。你清楚自己去匯報職場感受的目標是什麼？期望獲得什麼？關注？認可？
2、物件研判。你清楚你直屬領導的核心觀點、價值取向、個人喜惡嗎？你能進入到他工作以外的，個人生活圈子嗎？
他對你的個人看法是什麼？他有沒有針對某事某人徵詢過你的意見？他當時對你的意見又是怎麼看的？
他是個胸懷寬廣，允許年輕人試錯的領導嗎？你的領導目前處於他職業生涯的哪個階段？是否願意栽培年輕人？
你能確定對他的判斷是基本準確的嗎？
3、結果推導。你認為通過談話能夠達到你的目的嗎？談話是達成目標最佳方式嗎？
輕易暴露自身觀點和行事風格會帶來哪些風險？你承受得住這些風險或者壓力嗎？有什麼化解的方法嗎？
以上問題都沒摸清楚之前，請君三思後行。
【特殊情況】你的領導正處職業上公升期，胸懷寬廣、正直和藹、願意栽培年輕人、對你偏愛，而你的感受和建議又正好可以當作他的炮彈，那麼，勇敢上吧。
11樓：磨洋工藝大師
不合適職場間很少有推心置腹的關係，特別是領導，儘管有些領導和你的關係看似一衣帶水，但實際上的距離卻是海角天涯。談話即溝通，如果說話的內容與對方的利益愛好無關，很快會造就一場素然無味的尬聊。
作為領導，你的領場感受是你個人混跡職場的角色體會，你的體會與他豪無關係。
所以不要和領導談體會，談感受，除非。。。
他是你爸。
否帶不要成為領導眼裡的尬聊製造者。
12樓：史瓦西半徑
好的話肯定不會去談了，遇到情況如果是機關事業單位那種，以後抬頭不見低頭見的，建議還是別主動惹事。外企啥的另說啊大不了滾蛋走人。聊之前要想想這件事或者問題的主要根源在哪，領導能不能或者該不該他解決，能解決且的確之前忽視了的，找了或許有用，但也必須講求方式方法。
不能解決或者不該他做的，個人覺得大部分情況下，會讓整體情況變得更糟糕，謹慎使用。
13樓：安阿南
可以去，但別當真
你要找領導談，肯定是出了問題。如果是內心感受，領帶也是從職場小白過來的，很了解你的痛苦，所以也就輕描淡寫，如果是制度人事，他也不會隨意表態。
所以結果肯定不會想你想的那樣有效果。但多聊聊總能增進感情，對職場人際關係有理。這個過程中切記擺正自己的位置，態度謙虛，別說職場其它人的不是。
14樓：BumbleB
如果是職場老鳥，應當已經知道怎麼處理。
如果是新人，還是找信任的老大哥老大姐先談談。
如果想明白事情了，有具體要求，那就直接想好怎麼說，說什麼。
15樓：大碗寬粉
我覺得首先，要看你和這個領導平時的關係怎麼樣，關係好無所謂，
如果只是上下工作的關係，那你就要考慮一下，考慮一下你想要談的感受是哪方面的，消極還是積極，
畢竟你要談的是職場感受，並不是工作方面的東西，可以說算不上談工作，作為領導，一般是一步一步走出來的，你的這些什麼感受，他曾經可能也有過你這些感受，
職場就是職場，不管你有各種感受也只能你自己去感受，沒有人會同情你，你的領導也不會，他需要的是積極工作的，不是每天杞人憂天的，
如果你想談的感受是對工作，對這個集體，公司，有積極的作用，那麼你完全可以大膽去聊 ，否則，自己買點串，啤酒，自己消化
職場遇到自己不喜歡的領導，該如何跟領導相處？
想飛更高的小小鳥 反過來思考，領導遇到自己不喜歡的員工該如何相處？所以無論是工作交集，還是私下為人，職場上應該很難出現一見傾心的畫面吧，基本上初相識都有些看不慣的小習慣，只能後期慢慢磨合，試著去找尋一些能掩蓋缺點的blingbling的閃光點。人嘛，不可能沒有優點，抓住長處不放唄，畢竟領導會一直在那...
怎樣跟不賞識自己的領導談條件？
情緒健身坊 不知道你如何判斷領導不賞識自己的哈，假如這個判斷是因為你有一些觀察，比如 晉公升機會不給你，培訓機會給他人啦等等 那麼可能你沒有給領導機會看到你的價值工作場合我們自認為自己很努力，有價值，領導不一定知道，資訊不對稱，也會產生判斷上的誤差 回到正題，你跟領導談條件，談判需要籌碼，就是你所提...
如何去提公升自己的幸福感？
個人感覺，幸福感不是手裡要抓住多少，而是看現在手裡已經有多少。帶孩子好幾年，沒有收入。孩子爸總說雖然現在錢少，但咱們家的幸福度很高。因為我們不會因為錢吵架，花銷方面，雖不會一方要求一方怎樣怎樣，但我們都為對方著想，我們共同買的最多的是孩子的小車。這個階段，我的想法是，把時間投入到該幹的事情當中，不求...