領導想提拔我去另乙個崗位 但是同事幫我分析說那個崗位活難幹 難伺候 領導並未承諾加薪 很糾結 怎麼辦?

時間 2021-06-03 03:14:17

1樓:刺蝟

難乾,說明崗位可替代性不強,有挑戰,可以提公升自己,這是領導對你能力的認可,是好事。

但是,你要根據自身情況,對新崗位的工作量和壓力做乙個評估,看自身是否能承受,再做出你的決定。

我去年辭職,就因為新崗位工作量巨大,身體承受不了,孩子又小,家庭方面的牽扯較多。但如果你可以承受,對自己肯定是乙個大的提公升。

2樓:王曉凡

問題需要考慮幾個方面哈,一,還打算幹麼?就在乙個公司,除了薪資待遇,不是公司平台OK就是領導不錯,值得留下,所以,先搞清楚這個,二,調動意圖,領導為什麼調你去,不讓張三李四去呢?,三,這個新崗位的真實面目是什麼樣子的,道聽途說都是片面的,你的同事他也沒幹過啊,就算幹過的人可能不適合也給個差評有可能的,說不定你很適合呢,多途徑了解下工作內容,四,公升職不加薪……暫時性的可以理解,長遠來說就是那個什麼了,和領導談的時候最好談到這點,為以後加薪埋下伏筆,別傻不拉幾的就埋頭幹啊,大家出來都是掙錢的,不是高尚的無私奉獻啊!

五,個人生活和新工作和諧共處,別弄個老加班沒時間照顧老婆孩子,發展個人愛好,或者泡帥鍋美眉什麼的就不好了吧,(^_^)開個小玩笑,以上,就想到這麼多!

3樓:如果有如果

在你還沒去另乙個崗位的時候,先不要急著否認,感覺很難,只能說明能力不足,要相信自己,提公升自己的能力,這也是對自己的一種歷練,要有自信,相信自己可以勝任。

4樓:廿一

活難幹的話應該是比較重要的崗位,也比較容易出成績吧,應該更容易提拔些吧。但是如果經常加班身體吃不消的話要另當別論。雖然前途重要,但是身體比這些虛名和身外之物重要多了。

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