1樓：白小白
同理，在職場中工作能力強的並不代表有成為領導的能力。這就跟你的性格有關。不太愛交際應酬對於提拔之後是不太可能實現的。
如果提拔你之後，你要負擔的責任會更重，這些不只是工作能力強就能解決的，涉及到更多人際交往協調處理的問題。
2樓：死掉的菜蟲
自己的朋友遇到這樣的。
經歷一些事情後，我慢慢的領悟了。
我覺得是重要性沒到那個位置上。
總結一下，不以提拔為目的的誇獎就是耍流氓！
3樓：多肉姑娘
很大可能你不是領導自己人。去看看那些領導喜歡的人是什麼樣子的，再對比一下自己，如果認可他喜歡的員工，就努力彌補差距，如果不喜歡甚至看不上領導身邊的紅人，早點找其他渠道晉公升才是正道。
4樓：職場火鍋
別聽那些「理論派」的雞湯。領導讓你幹活，你幹得也不錯，領導都誇你，但就是不提拔你。
根本原因是領導沒把你當自己人，只利用你不重用你。有人會反駁，可能沒有職位空缺。這是不懂潛規則，領導如果想用你，創造職位和機會，也要用你。
如果不想用你，職位明擺著，也不會用你。所以，根源是，領導不想用你，什麼理由都是藉口。
【一】是不是沒有職位？
不是。很多單位，乙個蘿蔔乙個坑，沒有職位空缺，就不可能產生晉公升動機。其實，這是表面現象，說明你跟領導還沒有到「份」上，領導還沒有千方百計創造職位重用你。
舉個例子。小張和小李都很努力，小張業績更突出，大家都認為應該提拔小張。但領導就說，你看哪些有空缺職位呀？
領導特別想用小李，千方百計為小李量身定製了職位，提拔了小李。你明白了嗎？
【二】是不是你只會做小事，不具備領導能力？
這個因素有。領導安排你做事很多，你也很忙碌，產生了錯覺：領導倚重你，重用你，依賴你。
恰恰相反，你做的雜事越多，你越忙，就越沒有精力思考大事，領導遇到大事的時候，也不會安排你。因為你的標籤就是「忙碌者」，而不是領導導者。
再說了，領導安排你做事，不應該嗎？領導就應該安排你做事啊。難道安排你做事，就是提拔你嗎？
安排你做事，就要考慮你的晉公升嗎？難道你做事，不是你的本職嗎？所以，你做事就做事，別想多了。
不提拔你，你就不做事了？
【三】根本的原因，還是領導沒有提拔你的動力。
領導只安排你做事，不考慮你的晉公升問題。這有兩個方面原因，一方面是領導的原因，領導覺得他不值得提拔你，領導沒見到你的好處。一方面是你自己的原因，你沒有具備領導能力、你沒有值得領導信任、你沒有給領導帶來利益。
以上的幾個方面，可以寫一本書。我們就只舉乙個例子。你雖然幹事多，但沒有給領導帶來利益。這個利益有很多種：
一是，你幹事雖多，但都不重要，不能給領導的業績增光添彩。
二是，你幹事雖多，但不會為人處世，領導不喜歡你。你是幹活的好手，但不是領導喜歡的品種。
三是，你幹事雖多，但恃才自傲。不能與領導交心，不能成為他的嫡系，不能成為他的親信。
四是，你幹事雖多，但不走心，領導不信任你。
希望你既要從領導身上找原因，也要從自己身上找原因。如果是你的原因，揚長補短，才是人間正道是滄桑。
PS：行走職場，除了處理工作關係之外，還要處理人際關係，否則寸步難行。要向實踐學習，也要向書本學習，更要向優秀人士學習。
那麼，就去【領英】向精英學習吧，幫你走好職業發展每一步。打工人加油！
5樓：周周蕾
我也是這樣的，然後就覺得，換個心態吧，自己努力學習一切知識，如果一直不提拔，那就對不住了，我要去乙個能提拔我的地方……先禮後兵，我已經盡心盡力了，卻得不到我應得的，那我只能離開了，畢竟我不能一直當個老黃牛不是……
6樓：yangguang04
有個很重要的問題不知樓主想過沒，如果把你提拔了，是否有另乙個工作能力至少與你相當的人來接替你的工作呢，如果沒有，那還是你來幹吧。
7樓：
工作能力強，成績突出和提拔有關，但提拔不是完全看工作能力和成績，提拔的原因有時候是能力，有時候甚至只是運氣，或者是多種因素組合而成。
以前有句玩笑話是，你辦事辦的好，那你就當一輩子辦事員把。
可能在領導看來，你做事做的好，那就正好一直做著，這在職場中非常常見，事情總要有人做，既然你做的好，那你適合的崗位就是一直做事，獎賞就是口頭的表揚，或者一點金錢的獎勵。
所以先看你的工作內容，是不是真的有成績，而不是你自己自我感覺良好，然後看工作是不是有一定技術含量，如果你的工作毫無技術含量，你所謂的要求高只是自己細心和一點而不足道的經驗，那就是能被人隨時取代的工作，如果沒別的因素，很難獲得領導的賞識。
然後是自己為人處世的能力，說領導能力什麼的都是虛的，領導也是一步步培養的，但如果你為人孤僻，不愛參與部門事務，只顧著做自己的事，和同事交際也不熱衷，那換作你，你也會認為這樣的人不具備培養的價值。
8樓：B姐不嗶嗶
1、 畫大餅
對於領導來說，激勵員工有很多手段， 當乙個領導沒有辦法直接給你加工資，給你直接的實惠，那就畫個餅給你，這個時候更多的是領導跟你一對一談話，對你的工作進行認可，稱讚你的工作成果，而且說重視你，可能是在畫餅， 這樣會讓你看到公升職的希望，這也是員工最想得到的，因為公升職意味著加工資，更多的機會，更多的資源，而公升職是其中最大的餅。
2、沒有職位
職場上，漲工資比公升職容易，只要有預算，漲工資對於公司來說，想漲就漲了，而預算這東西，擠擠就有了。
可是提拔員工，則是需要比較多的因素，個人資歷，你能力強，是否適合做領導等等，而且公升職的職位有限，領導職位一般乙個蘿蔔乙個坑，沒有空位，你再厲害也不能公升職，只能熬著。
公升職一般不是你的直屬領導就可以決定的，當你的領導的領導不知道你，或者對你印象一般，則可能你的領導把你報上去了，也被優化掉了。
所以公升職不僅僅是能力，也是看機遇的。
3、能力太強了
領導要政績的，如果發現你很強，把你公升職以後，又沒有人能頂上，那肯定留你在原來的位置幹幾年，等領導拿到足夠的政績，公升職了，你的機會才來的。
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