1樓：六 六
沒有人天生就適合當領導，每個領導都會覺得自身能力不夠，能力不夠提高自己的能力，才是積極向上的人，才能在領導的位子上做的更穩更高。
2樓：新時代民工
組織和領導既然信任你，讓你走上領導崗位，就應該不斷提公升自己的能力，以適應崗位的要求，不讓組織和領導失望。
目前的能力不能滿足崗位的要求，就要認真分析自己欠缺哪些能力，而後根據分析的結果有針對性的進行提高。
1.如果是專業能力不夠，就應該不恥下問，惡狠狠的補足自己的專業課，通過持續學習增長自己的能力。
2.如果是管理能力不夠，就應該向有經驗的前輩多請教，虛心學習，並且系統的學習管理知識，學以致用。
3.如果是經驗不足，那麼就做好每一件具體的事，解決自己面對的每乙個問題，然後經驗就自然積累了。
其實最重要的還是要對自己有信心，不是蜜汁自信，而是相信努力之後會成長。
3樓：小夏說電商
在職場中最怕的事情莫過於領導覺得你的能力不行，為什麼會給領導留下這樣的印象呢？這時候你就要反思一下自己的日常工作能力。領導對你說不行，肯定是因為你的某些方面沒有達到工作的要求，甚至有些勝任不了崗位的要求。
既然領導已經明確的告訴你了，那就應該虛心請教，詢問一下領導自己哪個地方有不足之處，如果光靠自己思考的話，想破頭腦也是想不明白的。
不管你和領導是處於乙個什麼樣關係，熟悉也好不熟悉也好，在工作的時候，尊重領導是必然的。當領導明面的指出你的工作能力不行，那也是為了你的工作著想，切記不要當面的去反駁領導。有些員工，會自認為和領導關係還可以，公然的去和領導吵架爭執，這樣不僅不利於工作的提公升也會讓領導對你徹底失望。
積極地審視自己，客觀的去分析領導指出的不足，給自己定下全新的工作目標。但是注意假如定的目標太大，反而會使自己的信心丟失。把乙個大目標切割成很多個短時間內可以力所能及的小目標。
每實現乙個，你會發現自己更加強大，這也能變相的讓領導看出你的知錯就改和逐漸上公升的工作能力，以後會重用你也說不定。
當能力被老闆否認了，也不能就此而放棄，這樣領導只會越來越不注重你，你應該消除心臟挫敗感，時代在進步，肯定你也需要學習進步。領導說你沒有能力，換個角度思考一下，這說明你在工作上還有很大的進步空間，也有很多的機會去學習，提公升自己的能力，這對你來說其實是件好事。凡事往好的方面想，能力是可以不斷得公升的，領導說的話，可能有些傷人，但真正傷人的是自己的真實實力。
每個人的成長都需要有個過程，尤其是對於職場小白來說，剛進入社會沒有經驗很正常，即使被領導否定了工作能力也不要就此懷疑自己，產生挫折感。你要知道任何事情都不會一帆風順的。只要虛心向前輩請教，加上積極地態度，風雨之後必是彩虹。
但是當你做好了一切過後，依然被領導說不行，那麼可能就不是你的問題，而是領導的問題，說不定換乙份工作就能找到適合自己的工作了。
直屬領導能力不行，怎麼辦？
雖未邀，還是來！最近剛剛遇到這樣的問題，已經通過正常渠道和直屬領導A溝通過業務，對方固持己見且否認業務的基礎邏輯，簡而言之就是 明言 風格 就目前的業務情況，單約了直屬領導的領導B進行了市場分析 業務邏輯說明 個人建議包含執行方案 目標預估 投入回報比等，大約2周，領導B回頭來找我把我調崗到和B直接...
想談戀愛，但是能力不夠怎麼辦？
悠悠 戀愛不是能力決定的很多能力強的人也處理不好感情。如果你無法因為優秀而被人愛就努力提高自己的情商讓自己因為誠實有責任感細心而被愛當然不要讓自己被傷害也不要傷害別人 沐雨乘風 這也要問？能力不夠就不要談，不然談了最後也沒結局。當然除非對方不介意這個，只想跟你在一起，就不必在意現在能力不夠的問題了，...
藥店實習生能力不夠怎麼辦？
是非日日有 藥店賣藥，記住藥品是新人最基本的，當然你也可以通過不同的疾病用藥，分類，這樣記得話，會比較系統，也好區分，給顧客拿藥，你也會更清晰 小藥店錢不多屁事不少。5000多種藥理書上都沒這麼多種吧。應該一多半是商品名不同而已。半個月時間真的不夠。建議紙筆把店裡藥品器械從頭到尾依次記錄一遍。然後抱...