1樓：何松林
領導都會覺得下屬的能力不夠很正常，不然你沒法領導他們嘛，不正常的是一直覺得下屬能力不夠，這個就得從自身找原因了！領導的工作之一是培養下屬！只有下屬越來越強，你才會越來越輕鬆！
2樓：
我沒當過領導，我只是個下屬，入職1年半，單身。
我從下屬立場，跟領導說說，我的心裡話。
1. 首先，請領導先別真的一下就看扁我，我對我自己還有信心，我也非常期待領導能對我有信心，讓我們一起以發展的觀點看問題。
2.對此我也很苦惱。我有時候，甚至會懷疑，為啥我就被錄取了呢？既然當時能夠被錄取，理論上，就應該看到我未來大概率是能夠勝任工作的吧。
我看到了問題所在，但其實我內心還是求上進的，但不知道如何提高能力，心有餘而力不足，我一直不敢和您說，因為有自曝家短之嫌。
3.後來，我覺得，是不是我本來其實就不適合做目前的工作？這份工作或者這個崗位上，並不能真正發揮我的才能呢？
所以，我最近私下其實在準備考研，這樣一來，上班就更沒心思了。
怎麼說，"騎馬找馬"吧，我想重回學校，然後或者轉行換乙份工作。
因為我覺得，我能力差，都是因為我之前在大學虛度光陰造的孽，我想回爐重造，鍛鍊能力以後，再出來工作，到時候應該會不一樣吧？
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