新來的領導能力太差怎麼辦？

1樓：等待的弓

通過你的描述，展示了你們領導一無是處。但是，既然你們老總都不介意，你又何必著急上火。建議你做好自己的本份，靜待事態的發展。

2樓：諮詢師訓練營

看來，你的怨氣很大。何苦拿別人的愚蠢來懲罰自己呢。

可惜，你覺得的不公，你上級的上級為什麼沒看見。這點，你要深思，如你的原上司至少知道，若真是你所說亦師亦友，那麼，我猜他不會袖手旁觀的，那為什麼沒能改變現狀呢？

最後送你一句，不要拿別人的愚蠢來懲罰自己，真不值，與其與她嘔氣，不如，想想如何讓自己的工作更出彩，我假設在此崗位如何做團隊更出彩。

3樓：Zhou

人在屋簷下，不得不低頭。

其實遇到乙個能力不如你的領導，對於你來說是一件好事情。正因為不如你，基本上你說什麼就是什麼。因為你是業務上的專家，又是領導的下屬，他巴不得依靠著你。

假如這樣的領導，你賣力幹活了，他還對你虛張聲勢，作威作福，那你就不要太賣命了。更不要領導一喊就屁顛屁顛的過去。適當的拖延辦事。

學會發現領導的長處

很多時候我們覺得領導不行，其實真的是別人不行嗎？只是因為對方是領導，我們會注重每個細節，會更愛挑他們的毛病，因為領導也會經常挑剔我們做的不好。還有的情況就是領導可能在業務專業能力方面不是很好，但是領導在行業圈子的交際圈比較廣，能幫公司搞定各種客戶或者談成各種合作也是很不錯的啊。

最後就算真的是領導不如你，但是對方有可能是關係走上這個崗位的，如果你得罪領導，那麼可能就混不下去了。

自己努力變得更優秀

我們挑剔別人的毛病，只能改變外在的環境，別人的強弱跟外面並不是主要的關係，如果你自己不夠強大，很懶惰，有能力的領導也改變不了你，所以我們不如想想怎麼去改變自己，讓自己的能力得到提公升，讓更多的人願意和你溝通相處。

幫助領導公升職，也是給自己機會

我們有時候會害怕別人比自己強大，其實這是乙個錯誤的想法。我在原來公司時候領導就說過一句話，能夠幫助別人成長的人，自己才值得成長和被提拔，當你幫助領導把團隊帶的更好，把業績做好，讓領導公升職了，那麼自己自然也就有機會公升職了。

變換部門，或許有新機會

如果自己的部門確實比較差，人員狀態氛圍不好，領導也不好，那麼可以考慮調整到其他部門或者換個崗位，這樣自己在新的崗位上好好努力，或許也有發展的機會。不要因為自己領導不好，就覺得全公司領導不好，或許換乙個領導，你的機會就來了，當然這個也需要我們平時多觀察機會。

實在不行就離職

如果你通過上面幾種辦法，發現都解決不了你的問題，那麼有可能就是你們公司真的出現問題了。

那就找個機會離職，找個好公司再繼續吧。

4樓：翻的一臉好白眼

鐵打的員工流水的領導，理論上領導應該有很好的管理能力或專業能力，事實不會是這樣。所以領導不行就不行，反正也會高公升的。

員工做好自己的工作，如果領導的無能影響了自己的工作，看看自己的薪水是否有競爭力。

員工若是水，領導就是容器。別花力氣總結領導的無能，沒有意義。

5樓：愛自己勝於一切

同意樓上觀點你的前任領導沒帶走你和你的團隊，他給你的未來規劃是否也僅僅是乙個大餅呢？現任領導為啥能來你的部門，如果你們這個團隊是全省標桿，又像你說的那樣現任領導不合適，大領導為啥讓她當你們的領導？

6樓：耶律七

太難了，隱忍得那麼辛苦。

首先減少一點抱怨，然後了解一下新領導的關係網。新領導2年前調去做運營，成果不好又調來你部門做領導，大老總的考量是什麼？舊上司調走了，為什麼不帶你一起走呢？

舊上司之前組建的全省標桿團隊他都不帶走乙個自己隊伍的人，是基於什麼考量？這些都要搞清楚來的。別想著舊上司就是跟你一條心

體制內的工作，跟對領導特別重要。當然自己有能力和會交際也是重要。領導就是你需要借助的勢能，如果這個領導不能給自己帶來任何勢能，那就需要做出改變了。

如果發現有可以借助的優勢，就先隱忍一段時間吧。祝好！