1樓：鹽之有物
能力不出眾的往往成為領導，這是錯覺或者誤解。當然，因為裙帶關係當領導的另當別論。
首先，對領導和職員所要求能力的側重點是不同的。
職員肯定得業務能力強。而中層領導則要求管理能力要強。高層領導則戰略能力和領導力要強。
這就好比打仗，基層最好都是兵強馬壯的，最好各個都是武林高手。但各支隊伍的長官並不需要武功最高，他的任務是管理要這支隊伍，排兵布陣。而整個軍隊的元帥則完全沒有必要衝鋒現陣，他要做的是制定作戰戰略，領導所有人向著他指引的方向前進。
所以說，領導某些方面的能力確實一般，但領導崗位要求的能力他肯定很強。
第二，提拔乙個人成為領導是一件很謹慎的事情，一般而言有個謹慎的流程存在，只是普通員工不知道而已。
道理很簡單，成為領導，權利會更大，也就意味著，假如選得人不對，產生的後果會很嚴重。所以，一般肯定是幾個比他職位高的，有豐富管理經驗的人綜合評估的結果。即便是老闆乙個人的決定，老闆也通過聽聽其他領導的風評。
所以，能成為領導的人，勢必是被比他更高階的領導認可的人。越高階的人對於人的要求也是越嚴苛的。要做到被大部分領導都認同，是非常不容易的。
所以說，能成為領導的，都是經過層層考核，一路過五關斬六將來的。他能力必定出眾。
假如我們想成為領導，我們一定得站在領導的位置，甚至是領導的領導的位置上來考慮問題。我們就自然能知道領導崗位要做的是什麼，需要的能力是什麼。
我堅持每天認真回答幾個職場問題，大家遇到的問題都應該差不多的。
2樓：暮辭大叔
職場不是靠能力，也不僅僅是智商和情商，而是靠能商
能商（ability Quotient）通常是指能力商數，簡稱 AQ，是衡量人在其年齡段的綜合能力的概念。能商表現多個方面，如表達能力、溝通能力、適應能力、學習能力、創造能力、分析判斷能力、應變能力、推理能力、自省能力、自控能力、抗挫能力、組織能力、協作能力等。總的來講，人與人之間的能商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。
能商對人一生的學習、生活、工作、交友等方面都有著十分重要的影響。一般認為，能商包括智商、情商、靈商的基本內容。
這種綜合能力是由六種特徵構成的：自我認知、認知他人、自我控制、自我激勵、規劃意識、協作意識等。
3樓：在路上
正常情況下，你認為那個人的能力不是很出眾，主要指的是他的專業能力，但事實上做領導強調的不僅僅是專業能力，甚至專業能力並不重要，他強調的更多的是溝通協調組織以及商務的能力。
你反過來看一看，你認為能力不出眾的人，是不是溝通協調組織以及商務這4種能力，相對來說比較強呢？
為什麼當代男大學生裡面，總有一些條件不是很差但還長期保持單身的人？
十口子耳 保持單身挺好的。不是條件好就一定要談戀愛，這類人肯定有其他更加明確的目標要去追求，而不是為了不輸於別人而去談所謂的戀愛。有些人清醒地保持單身，直到遇見對的人，才會解鎖戀愛模式。 soar 當乙個男生的夢想是星辰大海時，那麼所謂愛情只會影響他拔劍的速度。同學，現在已經是21世紀了，人類已經在...
為什麼一些晶體可以生長在岩石裡？
醉臥丶四個零 岩體在地質作用下會產生一些細小的裂縫，然後孔徑水流過後，會把一些易溶於水的礦物質帶走 如鉀鹽 鈉鹽 剩下的就是一些不易溶入水的礦物 如方解石 石英 會從水裡析出，這些從水裡析出的礦物就沿著裂縫緩慢結晶，經歷了幾百萬年後就形成了如今我們看到的在岩石裂縫中的晶脈。有些沒有水的作用，岩石本身...
生活中為什麼一些沒有能力的人會得到比你更高的職位？
睡神 我也傾向於你沒有看清楚你自己和他。你可能有你沒有意識到的缺點，你可能忽視了他的優點。當然，也不排除領導瞎，這也同樣說明乙個問題，就是他展示了自己的能力讓領導青睞，你有更好能力卻不能讓領導看到，這也是你的缺陷。每次碰到問題都是一次讓自己能力得到提公升的乙個機會。抱怨，辭職這都於事無補，懷才不遇在...