1樓：境遷
如果你覺得受不了，領導和你三觀不合，離職就是了。
我明確一點，你領導沒格局，邏輯不清晰，或者在乎人情，這件事本身錯誤就是相對的。每個管理者他一定有自己的人設，有些是嚴肅的，有些是民主的，有些是開放的，有些內斂。
而如果把在乎人情都當做是錯的，那也會有人把太執著於規則也當成錯誤的，這只能說明是他的風格問題。
至於格局問題就要看你們公司多大，公司是否職能化，你領導乙個月多少錢工資，自我學習能力怎麼樣了。
為什麼談格局還要講工資？舉個例子:就好比你是一線員工，你的崗位職責就是銷售產品，你底薪3k。
但是今天公司下發了乙個政策損害了你的利益，你會為公司考慮嗎？你會考慮這個政策為什麼要在這個節骨眼下發嗎？我可以說很少有人會考慮這個，百分之八十的人都只會說:
「我靠，公司又在給我瞎整。」
所以職位和能力和收益和風險都是正比的，你可以多方面去考慮這個領導到底行不行。但是從你的敘述來看，應該是覺得不行的，因為他的風格和你就不合拍。
那還等什麼？
要麼你也哭鼻子，搞人情；
要麼你就走。
或者你就把他乾掉，你按照你的想法來做。
我之前也經歷過乙個很小的公司，人數就50人上下，那個董事長的風格也和題目中差不多，格局也小。
就這樣乙個人，把公司做到了我們這個小行業，線下板塊中的前三甲，還開了新專案和新分部。
但是最後我還是離職了，原因就是我上面講的:
不合適。
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