1樓：靜待花開
先問你幾個問題，
1.你們的工作性質是什麼樣的？是來了就可以立即接手，還是要經過學習才能工作？
2.是所有工作專案都一樣，還是不同的工作專案要求不一樣？3.
領導對他的工作有沒有特別的說明？4.他來你這個工作組的原因是什麼？
5.你對他目前的工作狀態是否完全清楚？
先都一想這幾個問題，或許你就明白領導的意圖了。
以我部門的乙個例子，說明以上問題。
我部門是乙個綜合部門，各崗位負責的工作各不相同。因為人手不足，去年從下屬單位借調了一同事過來幫忙，當時領導就對大家都說了，先讓這個同事跟大家學習一段時間，再安排具體工作。這個同事平時就是協助各人做一些雜事和一些臨時工作。
大概過了乙個月左右，部門就有同事在例會上抱怨了，說他自己工作很忙，部門卻有人沒什麼事幹。這個抱怨工作忙的同事工作確實忙，但也基本可以在工作時間內完成，這番公開抱怨引起了領導的不滿。
有兩點建議：1.先別急，慢慢把基本情況弄清楚。2.弄清楚後主動與領導溝通，切忌公開抱怨。
怎麼和同乙個年齡的領導溝通？
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