1樓：笑朕
」時長永不變的法則就是永遠在變「，職場也同理！
沒有所謂的穩定不變！但是，萬年不變的是對利益的追求和價值的剝削！
我們要做的其實就是讓自己永遠保持可被利用，能夠幫助組織和領導實現利益！
所以，你的主動權完全掌握在自己手裡，儘管命運很多時候的確很捉弄人！
一定要自己掌握自己，學會被別人利用，學會幫助他人實現價值，實現利益！
2樓：細品歲月
就要努力做乙個優秀員工。優秀員工的標準大致有：一是忠誠。
忠誠就是忠誠於企業，心繫公司，處處為單位著想，以集體利益為重，能站在領導的角度思考問題。工作積極主動，不怕苦，不怕累。二是業精。
業精就是業務熟練，精益求精，在本職崗位屬於業務骨幹，拿得起放得下。三是關係。關係就是無論領導，還是同事都要處好關係；服從領導，團結同事。
我想，這三點你只要做到了，肯定在單位能夠長久工作下去的，說不定有機會了，還會給你提職的！
3樓：Ghost
對於剛進入職場的你們。要盡快的建立良好的人際關係，你剛進去公司的時候，公司的同事會對你展現友善和友好，這是同事之間互幫互助的體現。職場的規則團結友愛，對於來說，要和同事的關係建立好。
不要走得太近，也不要刻意的保持距離。哪怕是乙個清潔工，你都要做到有禮貌。不在背後說同事的壞話，不要什麼都和同事說。
因為知人知面不知心。說話注意分寸，不要得罪人。
知之為知之，不知為不知。是之也。在學校的時候，我們勤學好問。
進入職場也是一樣的，你要放低姿態。做到空杯的心態，工作上不了手，沒經驗。想進步最好的方法就是請教你的同事，他畢竟也是老員工了。
不要不懂裝懂，最後導你的工作做不好，嚴重的話也會影響到公司的利益。要有團隊意識。不要一意孤行，因為你的面子張不了嘴，說不定工作都會沒了的。
請教的時候要注意自己的說話方式，口氣不要用命令的口氣。還有要有點眼色，看見同事很忙的時候，先不要打擾。問問其他的同事，只要你問，都是會告你的。
工作的時候要用腦子去聽，用眼神去溝通。不論你幹什麼工作，要多用耳朵聽，多和別人進行溝通。這些都能讓你快速的成長。
學會用腦子去聽，用你的眼神去和別人交流。在工作的過程中，因為當時的場合，你不能通過說話去溝通的時候，就要用你的眼神去解決。平常的時候要多多培養你和同事的工作默契，乙個眼神就能讓你心領神會。
大大提高了工作的效率。
在職場中，你有實力才是你的話語權。進入職場要多聽，多看，多學，慢慢積累你的能力。要不斷地學習，去提高自己的工作能力，工作能力提高了。
相應的你的職位也會有提高，不要說自己做不了。想想有多少人都是通過自學，轉型成功了。這些都不是藉口，比你努力的人還在努力，你要原地踏步嗎？
想想之前那麼辛苦都堅持過來，現在還堅持不下去嗎？
4樓：青峰
不該說的話就別說，千萬不要說：我說句不該說的話。這類話就不應該說出來，這類話說出來只會傷人，不能帶來價值。
在公司上班，因為能夠賺錢，這是第一要素，其他的提公升職場經驗，增加人脈都是附帶的。如果不談利益，只談對公司的忠誠，那麼這個公司不值得多待下去，公司領導的價值觀本身就出問題了。
做銷售的話，不要在客戶的公司談論一些回扣之類的事情，隨著這類事情大家都心知肚明，但是在客戶的公司講出來的話，你們的利益關係會受到影響的。
與客戶的利益關係是隱秘的，最好是你們兩人之間的秘密，既然是秘密，那就不要在有第三人在場的時候談論這些。
簡歷要經常的更新，並不一定是為了跳槽，只是為了自己增加一條後路，更好是讓自己知道，自己一定要隨時進步，這才是赤裸裸的職場法則。
5樓：Jokul
第一，能力。業務能力是立命之本，有了它，公司倒了、被迫裁員了也沒關係
第二，為人。真誠，正直，踏實，信守承諾，再隨和一些，到哪大家都喜歡你
6樓：玄清陽
擁有持續不斷學習的能力。
擁有一門技術，而且也是不斷的學習技術。
擁有良好的人際關係，相處關係，團隊協作能力。
擁有這三項，你可以在職場上長期生存的，活得非常好。
實際上做技術的人是在職場上最容易生存的。因為這個社會的進化和發展，永遠需要更多的去設計的人去創造的人，去做產品出來的人。
真正最危險的工作就是銷售，因為銷售就是乙個產品，過一段時間，因為產品在變化，市場在變化，所以說他經常換來換去，那等到哪一天他所熟悉的市場沒有了，那麼他也可能就失業了。
還有一種職業就是沒有技術含量的職業，這種沒有技術含量的職業，那就隨時會被年輕人替代，甚至機械人替代，所以這裡沒有技術含量的職業也是不能長久的。
那麼不管是我們長久的去工作還是去創業，一定要抓住技術，技術是核心，是未來所有的機會的核心。
7樓：阿玉Ayu的不安分
小公司的生存法則就是一定要抱著和公司共存亡de狀態。如果只考慮個人的穩定，大公司和鐵飯碗比較適合。小公司如果忽略公司變化，你還沒到公司倒閉，自己就會被落下，提前再見了。
你需要保證你做的事情和貢獻一直是公司層面所需要且不可替代的。
8樓：遇見7月的你
可以長久，沒有穩定，想要穩定肯定會被淘汰，想要長久就要不斷的付出，不斷的努力一次一次做出成績，稻盛和夫說過「自利則生，利他則久」意思自利趨動我們生存下去，但是也不能自私自利沒有利他，要學會分享，這樣才能長久
9樓：任意
世界上唯一不變的就是變！不要祈求長久穩定，本身這個想法就違反了職場生存的規律。尤其小公司在市場競爭中變數就很大，你又如何能保證它的長久穩定呢？
不斷的學習，提高能力，適應職場變化，應該才是你祈求的長久穩定。
10樓：monkey
穩定一定不長久，穩定有兩種，其一是絕對穩定，最底層，你自己就會尋求變化，其二是動平衡，一路上公升，這必然伴隨許多失穩因素。
11樓：生涯規劃師匡杉林
想在職場長久穩定的生存，純乾貨分享，給你三點建議：
一，職場初期
重點：以自已的能力為導向，能做什麼就先做什麼，保就業。
進入企業後，努力提公升自己的能力，適應崗位要求二，職場中期
重點：待自己能夠在企業站穩腳之後，可以對自己及外部市場進行拓展。
為自己將來的轉型和職場變化或是下一步發展做準備這裡的準備包括：人脈，資源，能力，視野，金錢等目標：這個階段我們要找到自己喜歡做的事情，努力做到讓自己滿意。
三，職場中後期
重點：工作和生活的平衡，適當的捨棄一價值較低的部分，做到終生學習，保持專業競爭力。
到這個階段並不建議個人有太多的轉變。錨定在乙個專業點在發力，穩定並持續的發展
12樓：Mob Peels
秒回，包滿意！去一家不淘汰人的小企業，做唯一的人事專員，或者唯一兼人事工作的崗位。
小企業本身倒閉率就超九成，不用你努力，不用禍害，它越不淘汰人，倒閉只是時間問題。
剩下的技術活，如何確保你能呆到最後一刻。疫情期間，倒閉了大量的小企業，除了創始人，當時有兩個崗位出現了流動人才井噴，乙個是財務崗，乙個是人事崗，針對你的需求，推薦人事崗，可以拖到其他人解聘完成後，再奔往下一站。
單純的人如何在職場生存
已登出 職場上遇到問題太太容易了，隨意乙個事情就有可能會犯錯 踩坑 挨批，尤其是在新人剛入職場的時候。這種情況，更是司空見慣。這時候，如果有堅定的信念就更容易扛過去。比如說，遇到困難了，想想自己的目標是什麼？遇到難題了，想想還有沒有其他的辦法？辦法總比困難多！相信自己一定可以！雖然聽起來很雞湯，但確...
如何在職場中不抱怨？
愛知 當你認為現在的工作只是你生命中的某個部分，但並不是全部的時候，你就會換一種思路和心態來對待眼前的一切了。我們無法改變這個世界的很多地方，特別是職場裡的打工人，能做到盡職盡力完成本職工作就非常不錯了。至於其他，自己能不吃太大的虧就不錯了。努力提公升自己的專業能力和行業地位這是最重要的，當你有足夠...
如何在職場圓滑，深藏不露
職場鷹言 我發現很多人都對這個 圓滑處事 深藏不漏 有誤解，覺得是貶義詞，其實不過是為人處世的一種方式而已，有的人就是喜歡別人猜不透他的心思，而且能夠 見人說人話，見鬼說鬼話 讓自己在職場中混得更加順暢 步步高公升而已，這個沒有嚴格定義上的好壞。很多時候我們會將那種 處事圓滑 的人稱之為 情商高 深...