1樓：
我的上司也是這樣，是不是就冒出一句歧視侮辱女性的話，也明確表示要不是公司不建議乙個組全是男生他都不願意招女生。工作上對女生也是非常敷衍對男生就細心指導，男生只要有一點點發光點就願意給機會女生表現得多好都裝作看不見。
直屬上司是這樣努力的收效會幾乎沒有，還不如直接換乙份工作
2樓：冀家千金
不知道這是什麼時候的問題了，但我還是想來回答，因為不爽
今天去面試，面試的老闆是個男的，剛跟我見面，看了幾眼我的簡歷，就斷言我就是跟隨我男朋友，我男朋友去哪兒我去哪兒，沒有自我，說我結婚以後生孩子，沒準就要做家庭主婦的，我反駁「不是每個人都這樣想的」話還沒說完，就打斷我，繼續他那一套女子無用論，不想再聊了，就憑這個老闆，這個公司我也不會去的。
我跟我男朋友感情很好，希望在乙個城市並沒有錯，並沒有誰跟隨誰的問題，只不過他的工作圈子比較小，在之前的城市根本沒辦法換工作，現在另乙個城市有好的機會，好的發展，我們一起來有什麼錯，而且新的城市對我的工作發展也是好於之前的城市，這就推斷我沒有自我了，我將來就要做家庭主婦了，感覺這個人很不禮貌
3樓：
你這是啥，我在一家物業公司上班，領導是去年年底空降來的，前段時間公司團建，公然在飯桌上跟所有人說「女人嘛有個工作就行了，有個班上就行！不需要再往上面爬了」
我當時直接懵逼，我是女的，當時還有另外兩個女員工，就是說給我們聽的！還直接拿我打比方，說什麼要走我留不住，亂七八糟的！我也真是醉了，平時還挺尊敬他的，現在直接在我心裡的分數成負！
而且他當面背後直接不是乙個樣子，他把自己的兩個弟弟安排來上班，說什麼不會偏心的，結果他兩個弟弟剛來上班兩個月就開了4800的工資，我們幹了兩年的老員工才3500！
我們公司是分公司，上面是區域公司和集團公司，他是我們這個分公司最大的領導了，也是沒人能管的了他！
4樓：土坷垃
你的回答也充滿了歧視。
所以你們是一類人。
職場上有做事兒的，有混日子的。
很明顯你屬於混日子的，既然是混，那就應該知乎上搜尋下在職場上怎麼混。
混也是門學問。
當然了，如果你自我感覺是實力派的，那跳槽可以解決目前問題，但是解決不了根本問題。
因為你無法判斷下一任領導人是否是你喜歡的。
哪怕你創業了，也會遇到一樣的問題。
甲方是你領導這樣的，你怎麼處理呢？
員工是你這樣的，你怎麼處理呢？
人生其實沒有太多選擇，選擇自認為舒服的方式就行了。
5樓：oiseaux fleur
大多數的時候面對這樣的領導，你只有做好本職工作，做到對方對你不得不認可……
如果你做不到，你能採取的手段可想而知， 我不予置評。
只是說實話，我反對以別人的偏見懲罰別人，畢竟我自己也有偏見。能證明偏見是錯誤的，只有依靠事實。而不是攻擊承載偏見的客體。這和自詡正義就懲罰別人的人沒有區別。
6樓：
理性溝通這條路看起來不大可行。
投訴應該也沒什麼用，不然他不會這麼肆無忌憚。
你不想走，那就剩下你忍和他滾。
肯定是忍不了才來問，那剩下的就是辦公室政治鬥爭了。
不過我覺得還是走最簡單，有那能耐影響上司的前程，去哪不得混得風生水起？而且，上司這麼肆無忌憚，難保上司的上司或者這企業文化本身也一樣這個調調？
直屬領導能力不行，怎麼辦？
雖未邀，還是來！最近剛剛遇到這樣的問題，已經通過正常渠道和直屬領導A溝通過業務，對方固持己見且否認業務的基礎邏輯，簡而言之就是 明言 風格 就目前的業務情況，單約了直屬領導的領導B進行了市場分析 業務邏輯說明 個人建議包含執行方案 目標預估 投入回報比等，大約2周，領導B回頭來找我把我調崗到和B直接...
面對領導，我該怎麼辦？
劉慶華 處理好與一把手二把手的工作關係是很重要的。特別是二把手恰恰分管你的話。他主動 找事 來顯示其重要性，又多數與一號意見相左，你個人還是要先看看，平日工作是否給其匯報少了，或者越過其直接找一號了，甚至是一號沒通過他直接給你安排任務而你又匯報不及時。切記，你要為分管領導負責，由他為主要領導負責。日...
因阻擋直屬領導的利益，被領導邊緣化怎麼辦？
水影 看得出來題主是乙個工作能力強 認真負責的人，而且還取得過好的成績。施工現場的安全管理涉及面廣 環節多，能夠被評為省平安示範工地，相關工作一定是很紮實的。在這種情況下，我覺得安全總監是心理上嫉賢妒能，處處在工作上給你製造麻煩，並對你採取壓制的手段。安全生產工作是乙個系統化的，現場和內業關係是很緊...