進來說說你們遇到過的女領導？

1樓：不知道改什麼好

遇到過乙個女經理，對主管A說「只要我在一天，我絕對不會讓B上位主管」，然後她走了，B做了主管

A其實也是主管，但是後來基於下面的人都不服，遇到事情會躲開，讓不會處理的業務員獨自處理客戶的問題，導致整個公司2/3的員工投訴不作為，被辭退，後來B上位，雖說不是很老練的管理者，起碼有責任心，願意學，潛力股，跟大家關係也維持的不錯，在這種時候公司決定培養B

後來女領導走後得知，女領導對A主管幾乎天天吐槽B，跟下面的員工CDEF各種拉攏，例如：跟C畫餅，讓她覺得女經理是為她找想站在他那邊的，跟D也是如此，讓每個人都覺得這個女領導很貼心，很幫自己，對著員工說員工的閒話，把團隊裡員工和員工之間的關係搞的很微妙

至於為什麼女領導天天吐槽B，根據A的描述，主要是看不慣B很想上位很上進的樣子，然而實際上做了2年基層員工的B，不過只是想做個主管，居然是因為看不慣想上位，只要她在，永遠別想上位，覺得也是挺搞笑的

心機，城府深，所有女人會有的心理，都在這個女領導身上表現的淋漓盡致

2樓：貓咪姑娘

目前印象深有三個女領導。第一位：單位主官（一把手），對內較強勢，較難接近，工作中對工作很認真，有專業能力，但不善用人；第二位：

單位副職，業務不懂，情商不高，被她的嫡親下屬擺了一道又一道，口碑較差；第三位：情商高，專業一般吧，但籠絡人是一把好手，如果你是她信得過的下屬，工作就很舒服，不然也不爽。

感覺，不論男女領導，都要格局高一點，業務強一點，日常精緻點。

3樓：孺子牛肉湯

我就不談具體細節了。我在曾經在乙個衰退期的集團公司工作過很長時間。

讓我非常困惑的一條就是這個集團的女性基層領導佔到非常高的比例，據自己的觀察可以達到50%以上。從乙個角度理解可以說是男女平權執行的非常到位。但是在這裡工作的人都知道是怎麼回事。

像我前面說的，這家集團我在進入的時候，實際是聲勢最旺但發展強弩之末的狀態了。在運營層面開始趨穩（或者說停滯），大部分的資源（人力，財力，物力）投放在併購和金融市場。

在這種情況下，雖然這家集團可以開出在當地比較不錯的薪酬，但是發展勢頭降低，新的職位，晉公升機會都大大受限。

很多男性基層領導在看到這種勢頭，並經歷了幾次寒心事件後，紛紛選擇離職，另尋出路。最終產生了這家集團基層領導女性與中老年男性領導居多的奇觀。

我覺得這挺好玩的，從側面也反映了男女擇業觀念的不同觀念。

4樓：

兩任女領導，管理風格上，乙個就叫R像母親，乙個就叫L像父親，

R如沐春風，體諒下屬，抗事頂雷，有一次，加班深夜，她知道後，就不讓加班，但是，這個大姐，因為家境好，有公主病，環境惡劣的地方就不情願身處其中，直性子，情緒管理不到位，情商不高，

L理性，霸道，強硬，不容辯駁，人情味少，苛刻涼薄，常常講「我是個商人」

各有利弊，在R的管理下，做事很愉快，但是，就猶如在溫室的植物，給下屬營造的環境過於優越，反而對成長不利，反觀L，做事確實很難受，在她手下做事的人，跟走馬燈似的，有些來個把月，都無法忍受就離職了，但是，就在這種，苛刻嚴酷的逆境中，個人反而成長很快~~~

所以，每當我想到這兩位領導，我內心中就是苦笑，也是感慨萬千~，仔細咂摸一下，很有意思。。。。。。

5樓：睡夢羅漢

第乙份工作是香港六福珠寶當行政人員，行政部經理是一位女性，所謂的女領導。說真心話，沒文化不可怕，女領導才可怕。第一天安排我乙個人把六層的走步樓梯洗乾淨並清潔。

做完了，臉都白了，累得半死。感恩女領導給了難得寶貴的機會歷練。