1樓：聖神的小屁孩
公司人力資源管理還細分很多方向，如招聘、培訓、績效、心理等。
總體需要具備溝通協調能力、語言表達能力、執行能力等，工作需要嚴謹、熱情、講原則。
2樓：想睡覺的熬夜龜
具備銷售的客戶至上意識、秘書的協調規劃能力、工程師的專業過硬技能、教師的溝通表達能力、售後的及時效應意識、職業經理人的統攬全域性思維、一家之主的內外平衡能力......
3樓：冰之葉
對人性的了解，對組織和組織行為的理解能力，還有溝通能力，這些能力是核心，其他的都是工具，什麼績效，招聘，培訓，員工關係等。
4樓：貓科動物
專業能力不說了，都知道。最重要的軟性能力是:情商！！！！
人力資源是乙個夾在老闆和員工之間的角色。既要執行老闆的團隊整合優化，又要幫員工向老闆爭取福利和資源。
最差的人力資源，只面向老闆，背對員工。簡單粗暴的執行命令，人人自危，造成和團隊的隔閡，公司氛圍很差，勾心鬥角算計，何談業務發展？
當然，完全和員工站隊，哥們義氣也不對。因為沒有從大局思考，沒有高度和客觀的管理理念更不可取！
所以我說，人力資源的專業別扯薪酬，績效，組織這些專業啥的，這些都是基礎，但能做好的，和情商分不開。
非人力資源管理專業，如果想考取人力資源管理證書，應該從 4 級還是 3 級考起？考試難度如何？
上元教育職業考證輔導 2019年人力資源管理師考試改革，其中變化比較大的一點之一就是人力資源管理師考試不能跨級考試的，只能從四級人力到一級人力逐級報考！具體的報名條件請以省份發布的考試通知為準，以上僅供參考！其實，雖然人力資源管理師考試報名條件變得嚴格了，比如要相關專業 需要逐級報考 但是考試內容其...
人力資源管理專業如何？
yuan yuan 人力資源管理專業感覺從學科專業角度來說，相對來說過於理論，其實一直覺得偏管理類地專業適合有工作經驗地學生去學習，畢竟管理不在於知在於行。人力資源管理專業畢業後，最對口的工作肯定就是企業HR，HR這個崗位屬於入門門檻低，但是要做精有很難的崗位。現在很多自身HR可能都非科班出生，尤其...
人力資源管理專業有用麼？
對於很多企業來說，想從事人力資源工作的門檻不高.工作繁瑣重複.但就職業發展來說，想做個優秀的人力資源工作者，真的挺難的.除了每個模板的工作內容，還需要懂人際關係，心理學，法律政策，管理學，會談判，會資源整合等等.但我覺得無法去判別哪個職業是有用沒用的。雖然銷售的收入很高，但我還是喜歡人力資源的工作。...