1樓：demon08
員工工會不強就是這個樣子的,員工受辱了又能怎麼辦?國內比日本好一點的地方在於國內沒有日本那種終生制的企業文化.整個亞洲都是大哥不笑二哥,君不見保障員工五險一金按規定繳納都能在知乎被噴成花,簡直難以想象.
當然工會太強了也不是啥好事兒.
2樓：
所以說日本人知小禮而無大德。
這種社畜情況在中國也存在，但中國並不是每個人都是沙丁魚，泥鰍不在少數。
學中華者生，像中華者死。日本只學會了儒家思想，卻沒學會中華的法家、兵家、縱橫家等等百家思想、更沒學會核心的道家中庸。
恰巧我所在的單位也是這種氛圍，但是很可惜，我不僅一直帶頭兒下班，走之前還要喊其他人一起下班，帶頭反對莫名其妙甚至毫無意義的剝削。
小領導們雖然看我不爽，但扳不動我，而大領導才不會關心這些問題，他雇用我並不只是僱傭我乙個人，還間接用這一丁點兒工資僱傭了我爸媽，而這些社會資源是他可以為公司快速變現創造效益開源的。
那麼得出結論，大老闆還是很喜歡我。
願中華帝國肉食者不亢，草食者不卑，赳赳老秦，共赴國難。
3樓：
看完知友的回答，也看到舉例說一些國內例子的。
就我個人而言，我覺得這種事情是很少發生在中國現代的90後身上。
我的想法是：
勞務關係是相互付出，我給你幹活，你給我錢，下班了我怎樣都不關你的事。
諂媚領導、去吃各種酒局、勾心鬥角的事我做不到。
還不如花點時間充實自己。
如果遇到需要拍馬屁才能證實自己是好員工的領導，那我肯定麻溜滾蛋。
工作和私生活分的很開，一直覺得有句話說的對：朋友可以成為同事，同事很難成為朋友。
生活真的已經很艱難了，大家都不要放屁讓對方難受吧！
可能就是這樣才成為平凡的不能再平凡的普通人吧。
但是很舒服，老子很快樂。
4樓：「已登出」
因為不敢啊，這裡面既有多年形成的文化原因。
也有很多現實原因，反抗了輕則在公司被穿小鞋被孤立，重則丟飯碗，在日本失業了是很恐怖的。
當然了，知乎的精神日本人會說這不是普遍現象，你們都是在抹黑。
他們肯定也會扯中國，說國內也有這種情況。
但是他們絕口不提日本和國內發生這種極端情況的概率，也不提遇到如此情況會反抗的概率，更不提反抗之後跳槽成功的概率。
5樓：打北邊過來的假HR
日企從業人員前來強答。
日本人的這種表現並不是個例，幾乎可以算是民族劣根性了。
我見過的日本人，有乙個算乙個，都是工作上賊正經酒桌上沒下限的主。
調戲服務員，調戲同桌吃飯的女文員，滿嘴黃腔三句不離下三路這種事情屬於基本操作。
6樓：
好多人過分解讀了。這個是藝人公司發生的事情，在日本靠這樣耍怪為生的藝人多了去了。其中最著名的就是那個鴕鳥俱樂部的成員，俗稱reaction藝人。
吃熱豆腐，泡熱湯，屁股夾煙火等等，等等匪夷所思的表演多得是。這種事情也就是藝人圈子裡比較多吧，普通公司裡這樣的事情還算是比較少見的，正規的公司玩得這麼過分的，パワハラ一告乙個準。
7樓：「已登出」
因為上克下(沒寫錯)的等級森嚴的明規則在日本社會已經做到無縫覆蓋了。
如果這個員工當時反抗了，即使是正義作為，有忤逆上級行為的日本員工恐怕也要終身背「案」了。就算人云亦云口中的跳槽，在日本國內也根本不會有任何社團機構賞它乙份工作。
日本始終是國內那些做著皇帝夢的企業主和血汗工廠老闆們的理想國。。。
8樓：
有什麼奇怪的嗎，你們以為日本人這麼喜歡在上班高峰跳火車自殺是怎麼來的。
對自己下屬也可以這麼的殘忍，同時對這種殘忍沒有半點的後怕。所以日本在侵華戰爭中的各種暴行也是可以想像的吧。
個人分析的原因:
本質上日本還是乙個封建君主的現代國家即君主立憲制。其封建主義舊習俗殘留也是很正常的，所以你看日本動漫中，主角都是講血統的。
日本是乙個等級森嚴的社會，這造了公司會變成乙個迷你國家，社長就是土皇帝。
另一方面，日本重男輕女嚴重，所以全家人的經濟都只靠男人乙個，男人在公司就會變的更軟弱，因為你不能隨便失去工作，你沒有退路，這是刻進日本男人基因中的。
沒有曝料出來的事應當更多，不然怎麼可能有這麼多人因為壓力大而自殺呢？
9樓：
在日本留學加工作快11年了，說說一些看法。
這種現象的確存在，但是我所在的公司裡目前還沒有那麼囂張的，穿小鞋的有，辱罵的有，電視裡那麼誇張的我相信有但我還沒遇到。
我在我們公司做了六年，一般來說5:30下班時間，大家要等部門長先走，科長再走，再是主任走，最後輪到我們走，中間能給你拖個兩個鐘頭，而我呢，基本是5:30就會直接走人，從不加班，除非特殊情況，也不會去參加什麼飲み會，除非是一年一次比較大型的，我的心態就是：
我就是個局外人，外中國人，我不懂你們的規則，我也沒打算晉公升，就打算多攢點錢回國把剩餘的房貸還了，反而，我這樣的做法日本人也習以為常，而那些累死累活得中中國人，級別待遇收入上和我一摸一樣，除了他們所謂的人際交往，但我不care，到家了我做我喜歡的事情，週末我也會去四處溜達拍照，除了朋友少了點，我覺得其他都還ok。畢竟我是來這裡撈錢的…
10樓：伏伊伏丁那
「蝦餃，人家也相當蝦餃嘛！」
「來來來，我讓你當蝦餃。」
好了，說正經的。我認為這就是一種bizutage，或者說是「descuereo」，「fala」等說法。就是指軍隊，公司裡面老兵，上級對於新人逼迫某其從事極端形式的鍛鍊，以考驗其忠誠，認同的做法。
可以理解成「入行式」，「投名狀」。
11樓：「已登出」
日本人骨子裡服從等級比自己高的，集體主義，只要乙個帶頭的，其他跟他做就好，無需多想。要是在中國哪個老闆敢這麼做，早就被殺了。
12樓：
我剛剛畢業，被分到全公司最難對應的客戶～這個客戶就是大家唯恐不及，避而遠走的型別～我這個日本製造業甲方有簡直是苛刻～公差超出0.02mm，但是不影響組立效果～都要打會重做，整個公司各個部門也是不願配合～每天都在說對不起，實在無法對應的時候，請求上司幫忙，上司總會說推諉，說這是你的工作～你要去協調整個公司，去和客人談判～可是涉及到加工技術，整形之類的，我真的能力不足以應對～我文科生，自己都搞不明白這個～每天都在客人的責罵，公司內部的不配合中度過～但凡追責，我就被頂上去～領導對我也極度不滿，但凡工作有一點紕漏，就會抓住不放，從你的能力到你的態度，被批的一無是處～本來我是個挺自信的人，活潑開朗，2年下來成為驚弓之鳥，每次見到他，大氣不敢喘～他也能感覺到～惡性迴圈～你問我為何不辭職，當時的我給你兩點理由①剛畢業，想認真做好一件事情 ②我能力如此之差了，出去會有人要我嗎？ ～～～抑鬱中，後來還是熬不住，辭職了，辭職後發現當時的自己就是限入了無助，賺了牛角尖，其實出來的世界挺美好的，我也沒那麼差～但是這一段經歷，給我帶來的負面影響真的遠遠超過我的想象～我相對剛剛畢業的人說一句，有時候不是你不夠努力，當你足夠努力依舊無法改變現狀，就請換個平台～這世界不是只有你努力就可以做成很多事。
心靈雞湯喝得太多，反而會變成傻子～～
13樓：魚香肉絲
中國沒好到哪去……到了下班時間，一把手天天不著急下班，導致所有人都不敢下班的少麼？
還有那些肆意辱罵員工，甚至喝廁所水的銷售……
因為不是所有人都能鼓起勇氣辭職的。
14樓：zxk
在日上班時候開年會，最後節目就是新員工帶魚頭套跳舞。啥名字不知道，不過很多日漫上都有。跳完之後老員工會過去跟他們推推搡搡，有乙個很慫的新人，被乙個平時很慫的老員工欺負的不行，然後就相我求助，其實他也就是亂投醫。
然後我就和那個老員工說，如果你被這樣對待你願意麼。老員工支支吾吾就那麼過去了。
關鍵是，我當時也是入職不到一年的，但是我是在中國入職的，而且我不會日語，講的是英語，而且
我的英語比他們都好。哈哈哈哈。
15樓：差不多先生
日本是個階級社會，階級十分固化，即便現在有不少的優秀日本年輕人嘗試著想去挑戰這規則，但是畢竟成為不了共識，那個員工只是乙個縮影，倘若他敢反抗，即便後面老闆倒楣，他只要在你的履歷上弄個沒上下尊卑的鍋，再上傳到人資部，以後這位年輕人到哪求職估計都難了，恐怕是一輩子的臨時工了，這是日本社會的悲哀和無奈。
16樓：
我前同事被老闆要求表演吞火球！！！！！
對，我上個公司的女同事在一次吃飯的時候，聊到她以前待過的公司。
賣產品啥的，說了一堆，我也沒聽懂到底在幹什麼。
公司人不多，但是她的小老闆總是覺得，有點權力，便能為所欲為。
而且這個老闆套路小心思還多，進來的員工他都會試探一下，看能不能在他掌控範圍之內。
能在他掌控範圍之內的人，他就開始作妖了。
買飯買菸，拿快遞，去他家搬東西……他能麻煩下屬的事絕對不會自己幹。
這時，有個男孩子反抗！
他就開始施暴了。（這裡不是指對肉體的施暴）。。。。沒說完實在瞌睡，明天更。
17樓：
國內不也是。哪有那麼多人會反抗。
利用公務職權之便，還不是讓你幹嘛就得幹嘛。超時工作的大有人在，自願的有幾個？
不服從，就是工作不積極，沒奉獻精神，不尊重領導，最後，扣工資，卡晉公升。。。可怕，有一萬種方法讓你反抗不下去。。
會拍馬屁，」能言善道」也是一門學問，也要付出，活該你過得好，你就不累嗎。。。
18樓：千秋訴
記得週刊上說的是，受害人被要求「做點有趣的事」，回答做不到之後，被灌了十多杯酒後，再兩次按進火鍋裡…可能受害人當時已經無力反抗了吧。
19樓：深海
不是。造反有理，革命無罪。那是主席領導的黨的說法。日本沒這說法。
一般來講就是，以下犯上，可能會成功，由更高層的人來擺平，可能會幫你說話，給你做主。但是帶頭的人一定會被處死。因為你以下犯上，就這麼簡單。
雖然大家都排斥階級鬥爭啥的。但是似乎很多人還是潛意識的接受了造反有理。
20樓：
侮辱，罵人的話還能做到唾面自乾。
像這種侵害人身安全的，有點血性的都會匹夫一怒血濺五步，更甚者還會報復對方子孫全家。這樣才能形成尊重彼此的社會風氣。
日本的高自殺率和不良社會風氣息息相關。
21樓：讚美太陽
先別急著找什麼民族劣性根。也先別急著談什麼王侯將相寧有種。這些狗屁事，你們難道沒在中國新聞上看到過嗎？
學狗叫，互扇巴掌沒聽過嗎？是真的沒聽過，還是選擇性的忘了?我們很多時候只相信和記住自己願意相信和記住的，不要忘記你反對的究竟是什麼。
22樓：水水的
還有29天結束在日本搬磚(°°)
還有三場酒要喝(°°)
看完這個新聞瑟瑟發抖(°°)
怪不得我從中國前出發時，有個朋友對我語重心長地說「你能活著回來就行」(╯°Д°)╯
不過還好吧，我估計一般規模大一點的尤其是跨國公司是不會有這種事講真有時候看日本的新聞配圖確實很帶感
我立馬有一種自己也被摁在火鍋裡的感覺真刺激
對比台灣 日本的字形規範，大陸新字形將 彖 頭和 錄 頭分開是不是出於增大字形辨識度的考慮？
韓泳思 這只能說是這麼猜，或者說是提出這麼乙個講起來很好聽的解釋給 簡化字總表 1964 印刷通用漢字字形表 之類的規定字形的字表擦屁股，官方自己從文改委到語委從來沒有這麼講過。要知道他們可是連 撥 拔 暖 曖 這樣的都不在乎 當然文改委內部也未必就是鐵板一塊 而且不統一的地方多了，比如 Derek...
有員工欠老闆薪水的情況嗎？
香江 有人已經解釋很清楚了我只是說 HR有工作不當的地方一 社保申報代扣應該有預見一般提前代扣 二 五險一金應該按實際收入申報代扣 三 績效考核也要合理 Gina靜 作為HR，其實我也這樣操作過離職人員社保的問題。分兩個問題吧。1 你工作了半個月離職，但是當月沒給你發績效工資，我覺得是太合理。但是公...
遇到剽竊員工創意的老闆怎麼辦？
Hugh先生 既然你已經用了 剽竊 一詞。就讓我認真的告訴你，乙個想法乙個點子，誰想出來的根本不重要。重要的是執行力！說白了，你想成為百萬富翁，我也想成為百萬富翁，為什麼只有比爾蓋茨是百萬富翁？你想做社交產品，大家都想做社交產品，為什麼只有扎克伯格做成了Facebook？關於題主的問題，非常非常推薦...