1樓：Soil
廉價勞動力用一波，用完就踹，再試著招下一波廉價勞動力。很多不正規的辣雞小公司就喜歡這麼搞。主要是趕上「好時節」，正好裁員，正好虛偽的優化，所以當然不給轉正了。
2樓：白白非常白
現在教育行業比較難做吧，上周五我在高途工作的姐妹被辭退了，不是她個人而是整個中心都被裁掉了，不過他們有n+1的賠償金，朋友說再找工作還是打算去教培行業。本來她打算去中公教育呢，畢竟是職業培訓，應該不會受政策影響。但是題主說的新員工轉正還真不了解呢，之前在中公教育上班的朋友沒遇到這種情況，不過員工試用期本身也就是跟公司互相選擇的過程，轉正也並不是說百分百的。
3樓：
哈哈哈我非常慚愧曾經是中公地市分校的一員，知道這家缺德公司能幹出什麼事嗎？已經沒有正式員工指標了，但沒人幹活，怎麼辦？依然招人，在其他人都知道你沒可能轉正的情況下依然招你進來，試用期三個月後說你不合格讓你走人，更有甚者讓你延期轉正美其名曰替你爭取機會，繼續拿著試用期工資幹。
4樓：
其實在中公，如果現在高峰期，為了用你甚至會提前給你轉正。
如果粉筆挖人，會給你提前轉正。
如果最近離職人比較多，會給你轉正。
但是很可惜，現在不是高峰期，沒機構挖人，離職多但是不夠，所以想轉正很難。
在中公，轉正，評級是一門玄學，關鍵，看運氣。
你說，運氣來覺得你的職業生涯，可不可笑。
現實，終究是那麼的魔幻。
5樓：我是乙個小白純
說全國各地沒有以後新員工轉正有點誇張，但是現在轉正難是真的，我們院兩個申論老師轉正沒過走了，現在只有特別優秀的才可以留下來，不過話又說回來，特別優秀誰會來這裡呢
如何看待6月中公教育全序列核減績效不得高於1 5？
何事秋風悲 這個，算常規操作吧，動不動就衝刺，動不動就賣肉，血戰，搏命的條幅給你掛出來，幹麼，弄，業績完不成不讓休假，晚上加班到24點，動不動就是截圖拉出來，無所謂了愛高不高 我隱身了 我們的目標 成為乙個能讓員工快速成長並對人類和社會發展有貢獻的教育企業 核心價值觀 做善良的人 做善良的人，要求我...
如何看待濰柴動力2023年新員工見面會？
典型提神運動。國企這麼做的不在少數，忍忍吧。濰柴這些年從MAN手裡學到的技術吃了很多肥活，也該使使勁，搞點自己的東西了。應屆生求職，薪資這麼高，而且還是二線中等城市，為什麼？ 來招聘的時候，他們副總直接說了一天當兩天用然後也有人問了節假日放假的問題 最後不照樣一堆人去嗎.為什麼？工資高呀，車輛內燃機...
如何看待 新員工不喝領導敬酒被打耳光 的行為？
喬何 人在職場，身不由己，一杯酒過來就和乙個耳光過來一樣。防無可防，不然就是不識大體，離開了飯桌不知道如何在辦公室相處，因為這不是三言兩語可以解決的。 要飛的魚 什麼？新員工不喝領導敬酒被打耳光？我第一次跟領導去和領導的領導吃飯，我敬酒的時候也是很傻，不知道怎麼喝，就一口氣把一杯白酒幹了。然後。等下...