1樓：HR羅尼
嫉妒是避免不了的，你優秀，任何場合都可能會有人嫉妒你。職場這種充滿著競爭的地方，就更加難以避免了。
嫉妒是不好的情緒，證明這個人格局不大，心眼小，自己沒本事才會嫉妒別人。
所以，你保持好自己，不嫉妒別人就可以。
2樓：企業管理
初入職場的人，總是滿懷熱情，正準備大幹一番的時候，突然發現職場並沒有自己想象的那麼容易，甚至會遭遇一系列的「職場冷暴力」，被排擠、被邊緣化。
遇到這種情況要怎麼辦呢？
在化解問題前，我們先來分析一下你為什麼會遭到排擠，無非就一下這幾點：
1、你自身有明顯缺陷，自然會被排擠；
2、你自身太優秀，被嫉妒，也會被排擠；
3、你的出現傷害了某些人利益和尊嚴，也會被排擠；
4、你的出現讓一些人的圈子感覺到不安全，同樣會被排擠。辱了。
無論原因是什麼，你想要在職場上走下去，受排擠是乙個很大的阻礙，不僅會影響你的職場發展，甚至還會影響你的身心健康，常見的一種就是抑鬱。
那麼我們要怎麼做才能化解被排擠，被邊緣化的問題呢？
教你3招化解職場冷暴力。
第一招：果斷離開。
這個方法我們通過乙個場景來解釋。
牆角上臥著乙隻狗，一直在哼哼唧唧的叫喚。有人問：那狗為啥叫喚？狗主答曰：它屁股底下壓了一顆釘子。
又問：那它為啥不起來換個地方臥著。答曰：因為它還不夠疼。
第二招：伺機反擊。
這個方法可以參考乙個故事。
十八路諸侯攻殺董卓之時，其他人都堂而皇之坐在大沙發上，卻給劉關張三個人才乙個小馬扎，可是當那些慫包屢戰失利時，關羽出戰，溫酒斬了華雄，接下來，一切都變了。
第三招：保持低調。
做好自己的本職工作，兩耳不聞窗外事。通過時間積累，讓大家認可你，融入到別人的圈子裡。
要地位，就用戰果來證明。打擊不良小人，就要讓其聞風喪膽。
以上方法可以說很土但卻很有效。如果在這個公司你真的沒法改變你被冷暴力的現狀，那麼趕緊走，沒必要為了乙個無法改變的事實委曲求全。
如果新的團隊只是不能接受你是乙個新人，你又覺得這是乙個不錯的公司，那麼你就慢慢的用你的實力來說話。
職場上如何避免替人背鍋？
這是乙個很複雜而又無解的問題，關鍵是看人治還是法治。簡單點說，績效考核標準的操作空間有多大。考核標準制定的比較詳細規範，人為暗箱操作的空間相對較小。反之，考核標準制定的粗糙空泛，拿就真的全看領導一張嘴了。光有考核標準還不夠，還有嚴格執行才行。如果考核標準只是一張廢紙，那個人成績基本上就視領導心情而定...
職場上被年齡大的同事針對該怎麼辦？
ELIAUK 首先找到她針對你的原因，她覺得你讓她在大家面前沒面子了。其次等機會解決問題，在大家面前給足她面子，一次性封她的嘴。某一次她明顯針對你，你要當著大部分同事都在時笑著說，姐你還為上次周五群裡通知開會的事生氣呢啊，你看我都忘了，你怎麼還氣這麼久，大家都知道這事是老總讓我在群裡回你的，你看我也...
你在職場上犯過什麼本可以避免的錯誤？
至今想起，記憶猶新。若說印象最深刻的一件事，這件首當其衝。入職一年的時候，做了總賬，當時用的財務軟體是金蝶K3。賬務處理並沒有任何問題，最後要結賬的時候，一般都要提前進行各系統與總賬的對賬。這次也是邪了門，任何資料都沒問題，結果就是對不上賬。臨近過年放假，當時的我回家心切。雖然對不上賬，但是自己能明...