1樓：杰尼龜看了想噴水
你也不用板著臉，笑臉迎人還是該有的待人接物的基本禮貌。但是「逢人且說三分話，不可全拋一片心」，沒朋友也別妄想從公司裡找，你覺得沒有利益關係，人家怎麼想你知道嗎？
在職場，專業就夠了，我見過太多朋友成為同事後撕了的，你還想著發展朋友？可能有點天真了。
如果缺朋友，有時間多參與興趣活動，例如讀書吧、跑步團、潛水團，甚至是跟一些舊朋友去見新朋友，甚至是自己的行業會議，也可以交到朋友的。我的很多朋友都是這麼來的。
2樓：圓寂大師
不要輕易嘗試在單位找朋友，在自己單位找朋友很難，特別是乙個辦公室的，因為互相之間本身就存在利益競爭關係。但要說完全不能處朋友，那也不盡然，我目前的單位就有乙個不錯的朋友。
說幾個辦公室相處的忌諱，你自己看看中了幾條。
1少說話多做事，言多必失在哪都錯不了，除非自己老婆、父母不然別什麼話都說，多做事領導同事都能看在眼裡，能力不是說出來的，是做出來的。
2背後莫論人非，辦公室重中之重。辦公室有很多的小派系，說句不好聽的，你背後說人家什麼第二天全單位都能知道，有意見方面提。
3不要經常當面稱讚別人，與第二條對應。中國有句古話叫好面譽人者，亦好背而毀之。自己想想身邊的人是不是這樣，真對你好的行動上就能看出來，整天當面稱讚別人，別人就會覺得你兩面三刀。
4不要當有求必應活菩薩，這一條在哪都適用。多幹活、適當幫助別人沒問題，但是別什麼事都答應，什麼事都搶著幹，時間久了，哪天別人的要求你只要一次沒做到，閒言碎語就等著吧。
5不要倚老賣老，資格老，帶帶新人搞好關係可以，千萬別覺得自己老資格就牛的不行，這種人最不招人待見，辦公室要尊敬老同事，但不要倚老賣老。
6不要當馬屁精，整天想著在領導面前露臉。多做事，提意見，你的表現全在領導眼裡。喜歡馬屁精的領導，真的是少數，除非這個馬屁精真有能力。
7少拉幫結派，這一點懶得分析。
8不要故意去迎合別人，有自己的態度。這條可以和第四條對照著來，你不可能讓所有人都對你滿意，這種完人不存在，做好你自己，讓大多數人對你滿意就夠了。
說兩個自己的小故事好了。
結果意料之中，她很刻薄的語氣：我怎麼敢對你有意見？
第二天，整個單位都知道這姑娘沒大沒小，目中無人都不需要我去多說。
再說說另乙個，如果說小姑娘是初出茅廬，沒受過挫折，那這位就是真缺心眼兒。
去年換了工作，工作是需要換班的，乙個班兩個人，這是背景。和我一班這位，我得叫他叔，我們老家是乙個村的，當然並沒有一毛錢親戚關係。自打我來了，上班我開車要去接他，我們班上的活都要我幹（實話實說也沒多少活，說幹也無所謂）。
最奇葩的就是，打我來了，他以讓我熟悉單位為名，把全公司同事挨個說了一遍壞話，帶髒話那種就是舉世皆濁他獨清那種，最可怕是連直屬領導壞話都說，也就是我不會給他說出去，換個人夠他喝一壺。
前幾天上班還跟我聊天說我上個大學什麼用，還不是要跟他在一塊上班，拿一樣的工資（what？您多大了？您兒子都今年考高中了你跟我一畢業三年的比很長臉？）
上個月還跟我說他兒子回家抱怨班上幾個小女生整天纏著他要跟他處物件，煩的不行。微笑·jpg
兩個月以前。我從關係不錯一小伙那裡得知他在背後說我壞話，比如不幹活之類的。而在我來之前，是沒人原因跟他一組的，因為跟他一組活都全包了。
這位值班最大的愛好就是外放看直播，中年婦女狼嚎那種。比如現在就是。
職場上怎麼避免讓同事嫉妒？
HR羅尼 嫉妒是避免不了的，你優秀，任何場合都可能會有人嫉妒你。職場這種充滿著競爭的地方，就更加難以避免了。嫉妒是不好的情緒，證明這個人格局不大，心眼小，自己沒本事才會嫉妒別人。所以，你保持好自己，不嫉妒別人就可以。 企業管理 初入職場的人，總是滿懷熱情，正準備大幹一番的時候，突然發現職場並沒有自己...
職場上你有對同事發火或被同事發火過的經歷嗎？
不請自來。今天剛和同事發過火，他給人感覺就是那種管你什麼感覺，管你做什麼，甚至管你發什麼火，都跟他無關，他永遠不care那種。跟他講話他一副盯著螢幕的樣子，完全不理你然後把耳機戴上 是那種耳罩式耳機 有種被insult的感覺。甚至如果我沒聽錯他有用到 ridiculous 然後火一下子就起來了。自己...
被辦公室同事排擠，卻被大領導賞識，怎麼辦？
飛揚 看到這個問題，我的第一感覺是你的才華或某一方面能力突出。同事可能嫉妒你，所以有意排擠你，但是大領導賞識你。這種情況下，我覺得你應該把握機會，多在大領導面前表現自己。但同時也不要跟辦公室同事把關係鬧僵，試著討好他們，得到他們的認可，這樣你人緣好了，以後可能前途無量。 傻乎乎 1 多親近不疏遠 領...