1樓：ELIAUK
首先找到她針對你的原因，她覺得你讓她在大家面前沒面子了。
其次等機會解決問題，在大家面前給足她面子，一次性封她的嘴。
某一次她明顯針對你，你要當著大部分同事都在時笑著說，姐你還為上次周五群裡通知開會的事生氣呢啊，你看我都忘了，你怎麼還氣這麼久，大家都知道這事是老總讓我在群裡回你的，你看我也年輕就稀里糊塗的回了，姐我和你道歉哈，都這麼久了，別生氣了。把話當面一次性說開。注意兩點，一是大部分同事都在場時說；二是她很明顯欺負你時說，小打小鬧不要說。
2樓：微信使用者
這個問題要看被針對的原因，是因為鋒芒畢露，表現太好。還是因為沒有聽從工作安排。不管什麼原因，從旁邊人了解一下，如果是自己能力出眾，這沒什麼好說的，你只需要對老闆負責。
當然同事之間搞好團結，能把工作變的輕鬆愉快，這也是老闆喜聞樂見的。沒有一頓燒烤解決不了的，如果有就兩頓，灌趴下他
3樓：梅朵拉紫
實話說，非常正常。哪怕年齡不大，只要入職比你早一天的人，都會潛意識覺得比你資歷深。
年齡大，意味著有一套非常強的生存之道。能團結一切可團結的力量，能笑臉盈盈也能馬上翻臉不認人，能撒潑耍賴自然也知道何時扮可憐令人覺得哪怕再多說一句都是一種罪惡。原因無他，這種人已掌握了人性或者說老闆、領導的風格，熟知公司的氛圍，有一定的人脈基礎，知道該欺負誰不會被抓包，不然你觀察下，這種人不是誰都會（敢）欺負的。
同時，這種人雖然缺乏創新精神，但模仿能力很強，自認為站在時代的前沿。所以，說白了，你的出現威脅到他（她）的存在了。
那麼，當眾不撕破臉是肯定的，不然會被人利用站在道德的至高點來譴責。對方既然喜歡玩陰的，你就大大方方的明謀嘛，就事論事嘛。同時最了解自己就是這種人，因為他最擅長的就是關注別人的錯誤或問題。
因此你自己做人做事說話都要多小心……
職場上你有對同事發火或被同事發火過的經歷嗎？
不請自來。今天剛和同事發過火，他給人感覺就是那種管你什麼感覺，管你做什麼，甚至管你發什麼火，都跟他無關，他永遠不care那種。跟他講話他一副盯著螢幕的樣子，完全不理你然後把耳機戴上 是那種耳罩式耳機 有種被insult的感覺。甚至如果我沒聽錯他有用到 ridiculous 然後火一下子就起來了。自己...
職場上哪類人容易被提拔？該怎麼做？
鹽選推薦 職場中的我們都有這樣的問題 如何和領導相處，怎樣得到領導的提拔。在公司內部，其實有兩種不同的導師。一種是 Mentor，一種叫做 Sponsor Mentor 是那些對你說 走，一起喝杯咖啡吧 的人。他們是職場裡的 回聲板 在你面臨選擇的時候給你建議，和你分享自己的經驗和想法。他們會為你的...
職場上男女差距如此大，你是怎麼看的？
CynthiaA 中國女性對於家庭的付出歷來是被男性哈社會不認可的，認為有錢就是大爺，對於家庭的奉獻沒有帶來直接的金錢是看不起的，這使社會帶來一種價值觀，和中國女性對於職場的傾斜，也不能說企業的錯吧，畢竟企業的生存環境也是競爭殘酷的，企業也不做慈善，只能說期待社會價值觀的改變 不高興 確實存在，但是...