1樓：CynthiaA
中國女性對於家庭的付出歷來是被男性哈社會不認可的，認為有錢就是大爺，對於家庭的奉獻沒有帶來直接的金錢是看不起的，這使社會帶來一種價值觀，和中國女性對於職場的傾斜，也不能說企業的錯吧，畢竟企業的生存環境也是競爭殘酷的，企業也不做慈善，只能說期待社會價值觀的改變
2樓：不高興
確實存在，但是從工作本身去出發選擇男性也是出於對崗位的保證，這裡不應該是強調在職場中男女差異，而是提高社會對家庭的重視程度已經對女性的認可度，同時，其實在工作能力方面男性並不優勢與女性，只不過是社會賦予的屬性以及男女思維的差別會造成差異而已
3樓：有趣人生
性別差在那裡，有時候文科類的工作多是女性工作， 女性如美容，教師等行業，女性是有著優勢的，不一定要片面看，男性有優勢，女性也是有優勢的
4樓：正向積極患者
女性生來難道就是和男性不平等嗎？甚至還有「厭女症」這一說。我就是覺得女性是非常偉大的，不僅要上班，還要照顧家庭，乙個人恨不得能長出三頭六臂。
職場上對於女性的歧視也是一直存在的，你以為你單身，沒有結婚就完事大吉了嗎，不，公司還要防著你突然談男朋友結婚。結婚生了孩子，公司還怕你突然傳來二胎喜訊，做女人真難。
5樓：Jonex
多數公司應該還是比較傾向於選擇男性職員。相比較來說，初入職場的女性一般在不同程度上的抗壓能力和受挫心理比男生要弱一些。但是隨著職場的鍛鍊，堅持下來的女性還是非常強大的。
6樓：渡鴉
首先，我承認女性在職場比男性承擔更大的壓力。
但是如果說「乙個女強人就要放棄家庭，放棄愛情，男人為了工作加班不回家，會覺得很正常，但是女性如此就不能讓人接受」我就不能認同了。
男人一心撲在事業上就能兼顧家庭愛情了？乙個男人天天加班沒時間理女朋友試試？
這個問題是個女性提出的吧？
雙標的厲害呢！
7樓：尚德機構自變數學院
現在社會職場對性別的歧視是一直都存在的。去應聘時，公司HR 面對女生，會問你是否結婚，以此判斷你接下來能有多少時間是可以奉獻在工作中。在管理層競聘時，領導者會優先考慮男士，因為男士沒有家庭束縛，工作都是第一考慮，女性會有產假，孩子，家庭事務加身而無法兼顧工作。
現在社會進度越來越快，對於發展中的公司來說，老闆考慮的第一要務就是抓緊時間，抓緊時機，他們認為男性從事工作優勢大於女性， 因此在此趨勢下，新世紀女性為了贏得社會一席之地，得到社會的認可，沒有時間經營感情，關注點也轉移到事業上，遲遲不結婚，大齡剩女越來越多，即使結婚，丁克家庭也越來也多，人們關注自身勝過家庭，是的，有人說這個是自我的覺醒，但是這也是人類世界的悲哀。人是第一生產力，自中國開放二胎以來，人口在資料中沒有過多增加，很多人都預言中國即將迎來老齡化社會，工廠將無人工作，田地耕種將無人播種，基礎性事務將無人工作。帶來的結果是女性對家庭的重要性在不斷擴大。
面對這種局面，我們能做的是希望未來工作組織架構能逐漸被調整，社會需要承認家庭對社會的重要性，承認女性對社會付出的重要性，讓更多的女性不再是低頭耕地的黃牛，而是社會人人稱讚的勞動者，承認家庭工作的重要性絲毫不低於各界工作的重要性，男人能推動世界的進步，但是女人才是創造世界的人。這才是我們將來需要努力的未來。
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