被辦公室同事排擠,卻被大領導賞識,怎麼辦?

時間 2021-06-04 13:51:44

1樓:飛揚

看到這個問題,我的第一感覺是你的才華或某一方面能力突出。同事可能嫉妒你,所以有意排擠你,但是大領導賞識你。這種情況下,我覺得你應該把握機會,多在大領導面前表現自己。

但同時也不要跟辦公室同事把關係鬧僵,試著討好他們,得到他們的認可,這樣你人緣好了,以後可能前途無量。

2樓:傻乎乎

1、多親近不疏遠:

領導重視被領導排擠,首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了,疏遠了同事們,如果是這種情況應該改變一下,也不能疏遠同事,要平時多和他們親近親近,拉近一下同事自己的關係。

2、多低調少高傲:

領導重視了也不能變得目中無人,目空一切,感覺自己了不起,同事都不如自己,做人很高調,那就是自己不對了,領導重視了,自己還應該是高調做事,但依然要低調做人,這樣同事之間才能和諧相處。

3、多親和少強勢:

領導重視了自己,自己依然要和同事搞好關係,讓自己更有親和力,平易近人一些,平時處理事情的時候隨和一點,而不是表現的很強勢,讓人難以接近,太強勢的人是很難有朋友的,同事自然會遠離排擠了。

4、多公正少自私:

領導重視了自己,是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點,希望自己做事更公正,所以在做事過程中和同事相處處理事情中,一定要顧全大局,不能自私,或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方,處處為難對方,這樣其它的同事也會看不起的,自然會受到排擠的

5、靠實力不奉承:

領導重視自己,想想被領導重視的原因,是靠自己的實力能力被重視,還是靠自己的阿諛奉承,拍馬屁被重視的,如果不是靠自己的能力被重視的,同事一般是看不起的,自然會排擠疏遠自己,所以做人還是要有真才實學比較好。

6、找親信問原因:

領導重視自己而自己被同事排擠了,自己如果搞不清楚原因的情況下,可以抽個時間,找個機會,找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因,這樣知道了原因後,就可以知道如何解決了,是自身的原因造成的,自己慢慢改正改變一下,關係會好起來的

7、找同事做調和:

領導重視了自己而自己被同事排擠了,如果不是自己做事做人造成的,因為別的原因,或者是被誤解了,可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人,找個機會和同事們做到一塊,敞開心扉好好溝通一下,好好談談,化解彼此之間的矛盾或者誤會,沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。

8、做好自己問心無愧:

領導重視了自己被同事排擠,如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的,是同事們嫉妒造成的,那就努力讓自己樂觀一點,豁達一點,不要想這些事情,做好自己該做的事情,該怎麼和同事相處還怎麼相處,也不用追求完美,問心無愧就好。

3樓:嘻嘻嘻

大領導賞識我還沒有過。說一下我曾經的乙個小經驗吧,那是我18歲的時候的第二份工作,當時跟我同時去的新同事,長得比我好看,也很會打扮,同時又比我,情商相對是高的,剛開始老闆娘跟辦公室的乙個老員工說:覺得這個新同事可能是做不下的,反而我可能會比較沉下心來工作,所以老闆娘是會相對看好我的。

這是老員工後面跟我說,可能看我當時沒什麼信心,所以想鼓勵我一下,當時自己也沒多想,只是覺得可能是我沒有那麼會打扮,給人感覺比較適合做這份工作。後來我就越發覺得那新同事在暗地裡跟我較勁,就很努力的在老闆娘面前做好,覺得自己不是她說的那種人。這也讓我意識到有時你自己不努力,真的很容易被人超越了都不知道,別人都在使勁證明自己。

所以我覺得能讓大領導賞識是你自己的事,同事如果愛排擠就去排擠,難道你有更好的辦法嗎?

4樓:王木木

確定大領導賞識嗎?賞識哪點?繼續保持呀,反正你公升官加薪以後發展領導起的作用會大些吧。同事關係別太差就好,保持低調,這個很重要。

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