1樓：
我以前也是如此狀態，乙份工作自己做的不開心，但是又擔心找不大其他更加合適的工作，並且老闆會不斷給你灌輸一種思想：我關注你是因為我在努力培養你，你不要不識好歹，乖乖加班就好...
就這樣強撐了2年，我還是非常堅決的辭職了，並且無縫銜接找到了乙份自己非常喜歡，領導非常nice的工作，儘管進入了不同行業，但是開心最重要！
從此我認定乙個道理，不要覺得自己找不到最合適的工作，總會有的，只是在這之前，你會承受一些暗黑時光
人生苦短，甜長。
既然你已經有了辭職的想法，就不會在這個公司長久幹下去，所以，不如果斷一點
2樓：Yura小魚
被批評應該就是工作結果領導不認可，領導之所以領導要上下對齊對結果負責任。能遇到乙個沒有直接炒魷魚還可以生活工作心理都幫你分析的領導，感謝吧！
3樓：提莫傳媒
這點分析能力沒有，難怪被批評。
有飯吃就罵他，他憑什麼老批評你，他敢胡說八道就揍他。
沒飯吃就忍著，你有什麼本事敢對飯碗提意見？
還能對話就讓他辭退你，拿了補償走人。
4樓：笨蛋一枚
找下家辭職
與其耗費精力與他無理周旋不如早點找個合適的發揮自己的熱量為家庭做貢獻實現自己的人生價值
乙份工作而已算什麼現在都是雙向選擇除非你有底氣爬到他那個級別
5樓：總經理聊職場
長話短說：首先要問，為什麼會出現這個問題？原因出在自己身上導致老闆這樣，還是老闆本身就是這種性格？
從題主的敘述看，似乎只對你這樣，如果不是因為異性或其它原因，題主就應該反思自己了……
6樓：微笑Amy
育兒方面，孩子越鼓勵越自信，也會越優秀。相反，越打壓越批評越貶低，就會越來越差勁。工作中上下級也是一樣的。
看你是什麼單位，如果一直面對這樣的領導，辭職也不失為一種自我救贖的渠道，遠離消耗你的人事物。
7樓：MUMA
不該。大體上可以認為領導在培養你而不是想趕你走，最明顯的表現在於領導是叫你到辦公室裡批評你。這隱含著乙個領導的心思，那就是領導不想在公開場合（當著你的其他同事的面）批評你，這意味著領導還是想維護你的職業地位，如果其想趕你走，大概率會用公開批評的方式在你的其他同事中營造你很差勁領導很看不上你的工作氛圍。
至於干預你個人生活，在答主視角來看，很可能是領導看重你的一種表現形式。比如說答主看到入眼的手下，會順口問幾句結婚了沒？有朋友有了沒？
想找什麼樣的朋友？答主認識乙個那誰條件蠻不錯的，你們要不要見個面談一下？
又或者建議同事是否該考慮入黨（答主這種民主黨派也有發展黨員的壓力），又或者建議手下考公務員，亦或是申請調到其它更適合個人發展的崗位。這些算不算干預個人生活？當然算，如果手下實在糟糕得看不上，答主根本就不會想著給其找物件謀前途謀出路，直接找人事部門申請將其調走就好了。
故題目說的題主經常被領導叫到辦公室裡批評且領導熱心干預題主的個人生活，在答主看來只不過是題主的領導對邊界的感知比較低，同時控制欲也略微強了一點，總體上看領導的心思還是好的。從做領導的角度上看，領導自身的精力有限，手下數量也多，大部分手下其實都沒有時間、精力和心思經常拉過來批評（差勁的手下批評三四次還不改進就放棄想辦法換人了），即使是批評後就能改進再也不犯類似錯誤的手下，領導通常也會刻意控制批評的頻率。因為如果領導總是非公開的找某個下屬A去批評，在其他下屬的視角看來，就是A的工作得到了領導的特別關心，其工作的進展會被領導全程掌控，這意味著其他同事如果不配合A的工作，導致A工作進展未達領導預期，領導就會很快知道並追查下來，進而對其他未配合A的同事進行連帶批評和處罰。
而領導手下們的這種印象就會給A帶來很大的領導力和工作便利——你知道的是你不服從A的安排並配合A的工作大概率會被領導嘛，但你不知道的是這工作是領導叫A做的還是A揹著領導拔根雞毛當令箭叫你做的。
正常情況下，答主當然也會對手下的工作進行批評，也會對手下的個人生活予以關注，但答主不是太認同對某一特定手下進行過於頻繁的批評和關注，因為這會讓其他手下覺得領導不能公平的對待下屬（領導的注意力也是一種稀缺資源），事後手下發生矛盾，領導進行調停仲裁時，就會有手下根據之前領導更偏愛某特定手下的刻板印象進而質疑領導處事不公，進而嚴重損傷領導的威信和公信力。
至於題主提到的感覺工作壓力很大？建議題主找適當機會和領導私下溝通，向領導闡明自己對於工作的期望，同時也降低領導對你成長性的期望，可能會有所改善。至於辭職，不被領導重視和培養的人才需要。
8樓：挑燈成碩
首先，很難通過你的簡單描述給出建議。就職場的問題，這兩條回答可以看下。
你會為了工作去犧牲生活嗎？職場小白該如何平衡工作和生活的關係？
27歲一事無成，辭職後找工作完全摸不到方向，該怎麼規劃自己呢?
9樓：舜隱
要區分這種批評是純粹找你毛病還是為了讓你進步？
從你的問題中感覺，乙個領導連你的個人生活都去批評的話，要麼是挑刺要麼是出於關心。你分析下，他說的是否有道理，出於那種心態。如果是為了你好的，這種領導很難得，多接受批評，這樣你才可以走得更遠，如果是挑刺，那麼你可以聯絡下家了
10樓：國泰民安
領導事情真多你要是覺得這個工作不是你自己喜歡的或者以後發展也一般，以及還做不好，還要被領導批評，那我不知道為啥還要繼續幹，給自己找好下家以後，然後在領導批評你的時候，罵回去，然後瀟灑的離開，你上班不是為了領導
11樓：溦溦姐
該不該辭職，要看你個人的基本情況。你需不需要這份工作？這份工作有沒有前途？
很多任務作，需要知識技能是一方面，除此以外也需要人的生活閱歷、社會經驗。
如果是我，會仔細體會一下。叫我去辦公室，是不是單純的批評指正？如果只是批評工作，我覺得領導這方面還可以接受，被叫到辦公室批評，總比在辦公區、大庭廣眾之下，當著所有同事的面要好得多。
有人指導，會進步的快一些。談話看內容與效果，忽略態度和語氣。畢竟，咱去上班核心目的是為了賺錢，別太在意誰誰對你好不好什麼的。
至於涉及個人生活的問題，也要仔細的想一想。比如，我上班的時候，也被領導因為不修邊幅、不注重個人形象批評。領導的切入點是，你平時休息都幹嘛？
不喜歡逛街嗎？我當時非常反感，覺得她管得寬。後來發現，個人形象和品味，影響客戶關係，甚至體現乙個人的專業度。
客戶總是願意和穿戴得體、話題更有內容、行為更有內涵的人溝通。領導旁敲側擊希望我提公升。她沒有惡意，但但是可能戳我逆鱗了。
生活和工作，有時候就是分不清界限。那個而剛走出校門的我，有點……反應過度了。
工作都會有壓力。壓力應該來自工作內容，而不是人。如果你覺察到領導「別有用心」，你就要早做打算啦。
保護乙個鋼鐵的自己，比保護乙個玻璃的自己，要容易很多。加油哦！
12樓：小姑涼
其實領導總批你，是還總得你還可以改造，如果對你徹底失望了，那就不用批評你了。原因：1、你的思路與領導要求的的有差距，首先大方向不能錯。
2、你寫東西或做工作前，先想一想，如果你是領導，你對你寫的總結或工作滿意嗎，如果連自己都不滿意，那只有重做。做工作不要遷就自己。因為你還年輕。
3、你在做之前，先想好，先做什麼，怎麼做。達到哪個要求。你一定行的。
因為你只是沒有經驗。
再者是不要辭職，只要自己可以學到東西就好好地乾，好好地讓自己成長，讓自己變得強大。
當面對領導詢問個人生活問題時，自己要思考哪些可以說，哪些不可以說，可以做到適量告訴，但還需要有自己的隱私。
最後，在工作中難免會受到批評，但你應該思考為什麼領導會批評自己，是因為自己工作問題，還是其他問題，自己應該找出來，並想辦法去解決它，這樣自己就會變得更好和更強大的。
13樓：高冷的喵叔
這顯然是領導有想讓你滾蛋的意思了。
不過別失落，這是所有職場人都會經歷過的事情。所以放平心態，咱也經歷過幾回，
先分析原因解決才是王道，這樣才能攢經驗公升級為職場大佬。
領導一直批評你，數落你，挑你的毛病，甚至有時就是針對你，
別人犯點小錯沒事，你一犯點同樣的小錯領導就大發雷霆，讓你覺得不爽，渾身不得勁。
你會想憑什麼？太不公平了！其實很公平，老闆要的是能給他帶來創造價值的人，
但這並不一定是你沒有價值，能力不行，有可能是你確實能力突出，但在這沒派上用場，
讓老闆覺得不值他給的那麼多工資，說白了就是認為你吃他閒飯了。
那些有能力的，能給公司創造效益的犯點小錯，領導當然不會多說什麼，認為無傷大雅，
可那些本身領導就認為能力不行的人，不僅工作做不好還時不時犯錯，那當然性質不一樣了。
老闆都是很現實的人，但也不能怪他們，公司能長期發展必須利益放在首位，
做過老闆的都知道，公司那麼多員工要養，揹負的壓力也很巨大，根本容不得乙個閒人，
所以在職場上的人都要明白這個道理，任何時候都要學會在崗位上居安思危，
能力不足的時候，多主動點做事情不是壞事，平時嘴甜點請教前輩同事學習，哪怕向領導請教，
要時刻保持學習的心態，讓自己能力提公升才不會在職場屢屢受挫。
至於題主這種狀況，咱先別著急辭職，如果工資待遇還行，而且目前也沒有更好的工作，
那就謙虛一點，態度好一點，不管是不是自己原因，哪怕心理氣得罵娘，
那也先穩定情緒，職場上時刻保持冷靜，穩定情緒韜光養晦也是必備的技能，
畢竟生存是首要的，被他罵幾句算什麼？
等找到好的工作，去TM的，瀟灑走人，把之前的不爽還回去，
有手有腳還不怕找不到工作?
領導有什麼了不起，神馬東西?!
還是那句話，金子到哪都會發光，哪被人踩在過腳下，也不會被人否認價值。
但你得成為金子。
14樓：北平張子凡
麻利兒炒老闆吧
總被叫辦公室批評可能有以下幾個原因，
一，工作沒有按時按質完成，沒有達到領導理想狀態。
二，領導找茬兒，有什麼地方得罪領導或他看什麼不順眼了。
三，好欺負，領導專挑的捏，撒氣兒。
四，領導對咱有想法，是好是壞只有咱心裡明白。
無論哪個原因，都會使自己忙於應付，心裡不爽，壓力山大，工作不安。所以如果有好的下家，或者想換乙個環境，或者想休息一下，就辭職吧。
關於他干預個人問題，這說明此人心術不正，以權壓人。良好的公司或單位工作氛圍有乙個不成文的規定就是互不干涉私事。他這麼對待下屬已經遠遠超出了上下級的關係和禁區。
總之，無論從領導的的工作方式還是個人素質來講，都不太適合跟隨他長期工作，知一斑而觀全豹，沒什麼前途，還不如長痛不如短痛，另謀出路。
被辦公室同事排擠，卻被大領導賞識，怎麼辦？
飛揚 看到這個問題，我的第一感覺是你的才華或某一方面能力突出。同事可能嫉妒你，所以有意排擠你，但是大領導賞識你。這種情況下，我覺得你應該把握機會，多在大領導面前表現自己。但同時也不要跟辦公室同事把關係鬧僵，試著討好他們，得到他們的認可，這樣你人緣好了，以後可能前途無量。 傻乎乎 1 多親近不疏遠 領...
領導和同事都在乙個辦公室工作是個什麼感受，要注意些什麼
瓶子 領導和同事在乙個辦公室裡，其實這種情況分兩種，下面我來說一下兩種不同情況與差別。很多大型的網際網路公司都是開放式辦公，所以員工和領導在一起辦公很正常，而且還有可能出現你身邊都是各種領導的情況，所以這種情況下，不需要思考太多東西，你只需要幹好自己的事情就好了，大公司雖然勾心鬥角也比較嚴重，但是大...
辦公室戀情，另一半被領導罵該怎麼安慰？
菅世宇 如果允許辦公室戀愛，那你就找個機會找回場子，幫另一半出氣，但是因為自己沒乾好，挨訓，那就得從工作方面如何改進，你在後面支援，幫他！一次失誤沒事！重要的是在以後的工作中改過來不就得了！ 探幣先驅 這種時候只要陪在身邊，認可她的情緒，並死心塌地的表示天塌下來有你在，女朋友基本氣消 了。加強版的做...