1樓：泥潭裡的金魚
怒者多傷肝。職場人多為一主，而各司其職。若因小事而怒責他人，則失大義。應善解人意，堅持原則，盡顯人性光輝。厚德，大義而後則能不怒而威。
2樓：綠林路霸
想一想自己有沒有憤怒的資本。
家裡有沒有礦？
背後有沒有靠山？
房貸還清沒有？
萬一動手能不能打過對面？
憤怒了對方掀桌子能不能接招？
憤怒的目的是解決問題，解決不了，那只有換一種更好的方式應對。
3樓：詹仁龍
從戰略上，把生氣當做乙個手段，想想生氣後可以得到什麼，或許就沒有那麼氣了。比如你的業績目標，如果生氣可以有助於完成，那麼請盡情生氣。如果不能，那就沒必要生氣。
從戰術上，當你要生氣的時候，內心從1數到10，如果過了10依然生氣，那麼請盡情發飆吧。
4樓：與君共勉
中層確實不好做，夾心層是最難受的。下屬犯了錯，上司不高興責備下來，自己一邊要兜著，一邊還要幫下屬擦屁股。
沒辦法，領了中層的薪水就得幹中層的活，受中層的氣。上司可能當初也是這麼熬過來的，如果不忍著也不能晉公升成為上司。如果不能控制住憤怒，最後往往會讓人解讀為情商低沒本事。
至於下屬造成的憤怒，你用憤怒的方式表達出來並不能解決他們的問題。可以用單聊的方式，跟他講你對他的失望，他給你和整個部門帶來的影響，你對他有什麼期望，如果他再做不到需要面對什麼後果。
職場上女性該如何拒酒？
我覺得你們真的兒很掃興，一年就喝2杯。平常老闆也不需要你們送禮。就這麼2次時間奉承下你老闆都不肯。好歹人家也是每個月準時發工資的人。鄙視這種行為。平時就找人喝酒。現在就裝B不喝酒 就你們會生孩子是不是？在職場酒桌上，同性勸酒最為嚴重，在酒桌上那個平時跟你拉小手說悄悄話的女同事，突然就變得無比愛戴老闆...
職場上哪類人容易被提拔？該怎麼做？
鹽選推薦 職場中的我們都有這樣的問題 如何和領導相處，怎樣得到領導的提拔。在公司內部，其實有兩種不同的導師。一種是 Mentor，一種叫做 Sponsor Mentor 是那些對你說 走，一起喝杯咖啡吧 的人。他們是職場裡的 回聲板 在你面臨選擇的時候給你建議，和你分享自己的經驗和想法。他們會為你的...
職場上被年齡大的同事針對該怎麼辦？
ELIAUK 首先找到她針對你的原因，她覺得你讓她在大家面前沒面子了。其次等機會解決問題，在大家面前給足她面子，一次性封她的嘴。某一次她明顯針對你，你要當著大部分同事都在時笑著說，姐你還為上次周五群裡通知開會的事生氣呢啊，你看我都忘了，你怎麼還氣這麼久，大家都知道這事是老總讓我在群裡回你的，你看我也...