1樓：星珞淅淅
如果是我，這種辦公室遊戲可以試試這樣玩兒——
因為：1、混職場有兩點比較重要，匯報直接上級和對公司負責，正常情況下不能匯報其他人特別不能越級匯報，非正常情況時記住一點，是公司是最大的老闆給你發工資，要避免被直接上級的失勢、失誤、錯誤，特別是愚蠢，連累到；
2、自己在公司站得穩、行政主管挑唆都沒被弄走靠得都是業務口碑好，而不是站隊哪個副總，無論在哪兒都是憑本事吃飯，混得好不好終歸靠的是能力和人品；
1、一般情況下，直接老闆也是人也是打工的也要扛業績，除非公司人浮於事，否則誰都需要得力的兵幹活，即便很討厭他，只要躲不開，都不妨礙自己成為其得力下屬，反正工作而已，個人情緒、喜好弱化些些也是屬正常屬必要的修煉，
2、自己的提公升依靠的是個人能力，也依靠直接老闆的提攜，成為其得力的下屬，是共贏，
3、副總B能爬到副總位置而且比副總A還高半級，也不可能是無腦的人吧，作為其下屬，不損害公司利益、不被其連累的對其忠誠也算是必需的，
1、現在已經越過她直接匯報副總B了，如果不會再受其制約 ，互不干涉就好，基本可以忽略這個人了 ；
2、如果還要受其制約，比如還要被她考核之類，還是得憑能力公升上一級，不要再被其考核；
3、如果她始終想弄走自己，可能還得要鬥智鬥勇一番，不能共存、自己也不想離職的話，也只能拼掉她了，沒辦法，反正想通關公升級，就得降妖打怪呃，
供參考哦 ╰(￣▽￣)╭
2樓：
你要是能力超群，可以中立。
如果能力一般，就得戰隊。
站隊麼，找與自己價值觀相似的隊。
站後就不要隨便換。
風險越大，機遇越大。
心有多大膽，地有多大產。
沒有鬥爭的水是死水，好遊但游不遠。
既然年輕有為就多平博努力，拿住自己的底線的前提下去博一下。
3樓：
暗通款曲是啥意思？ 有沒有影響到目前的工作？是副總B或者行政主管給你的工作沒有做好嗎？
如果表現沒有問題，那這個暗通款曲就是乙個打壓你的藉口而已。
我並不認為乙個領導除了用到「威脅」兩個字，就沒有其他辦法了。說明兩個問題： 1、你的分量其實並不重，領導懶得考慮你的心情，當然也有可能他就是這麼個人，這是他的一種管理風格。
2、果然很官僚。
應付官僚，那麼就用官僚的辦法，投其所好即可，使勁表忠心就行了，先穩住局面再說。如果不想應付，那麼是另一回事了。
4樓：看看想想寫寫答
每個人處事風格不同，以下是我可能會有的動作，僅供參考：
1.挑明自己和行政主管合不來，暗示工作配合沒問題，但大家看問題角度不一樣，很難就乙個問題達成一致。這樣行政主管打了小報告也只能是她自己的觀點，先把自己摘出去。
2.題主任法務是很佔優的職位，直接匯報主管B總，剛好要你忠誠的是直接匯報物件，這個相對還是可以接受的，沒有領導希望自己下屬吃裡扒外。一切按制度來，該怎麼辦怎麼辦。
制度管不了的，該請示誰請示誰，如果需要請示其他領導就問B總誰去溝通，不給明確答覆就不動，催了就該上報上報。
3.副總A和B來公司有先後，職位上更有高低。題主描述上有傾向是正常的，但工作上還是按正常來。
他們鬥歸他們鬥，別讓他們殃及魚就好。所以，感情有沒有好到題主願為之搭上自己職業就看題主自己的判斷了。
5樓：五月職場
對於，這樣的領導之間的鬥爭，最好是保持中立吧，像我們這些沒有人脈，沒有靠山，沒有經濟實力的人來說，最好誰也不要得罪，一旦捲入這場風波，不但自己成了出氣筒，最後可能會成為替罪羊，所以，領導之間的事情，盡量少參與。
不過，你還得工作，還得都去面對，最好是誰主管，誰負責，也就是說誰直接領導你你就聽誰派遣就可以，前提是只為了工作，不嘈雜任何私人感情，不獻言獻策，不幫忙使壞，關於工作的問題，如實匯報，其它問題，微笑了之，多一事不如少一事，少一句不如沉默是金。
領導之間除了爭權奪利，沒有其它鬥爭，所以，對於我們小員工，沒有必要選擇性站隊，領導可以全身而退，不見得自己可以保全自己，所以，工作上過得去就可以了，另外，不要議論，不要翻閒話，隔牆有耳，以免惹火燒身。
6樓：當白
你這描述已經站隊了呀，站的副總A；騎牆，站隊，遠離戰場都是辦法。對自身價值有個清晰認知，你要真想站副總A就找他聊聊，別整個人在那糾結，副總A完全不了解，或者副總B力量大站副總B，但無論站誰訊號要發出去，你現在發出去的訊號是你已經站了副總A,最後的最後，你都說自己價效比高了，不如換個地方，讓自己價效比低一點，實在不行自己搞個工作室，做自己小王國的頂端，君子不器嘛
7樓：肥頭大耳的張小張
這個問題確實很難。能左右逢源固然好，難度係數高，除非手裡有兩者都想兼得的資源，作為下屬很難。如果沒有，最好找乙個大腿抱，不然會被遺忘在角落裡的。
8樓：白小白
這也太無語了吧。首先吧你要假裝不知道，假裝你就只是就事論事而已。既然他這樣說，感覺就是很明顯要把你逼上梁山了，那你也沒什麼好怕的，還是按照原來的樣子該怎麼做還是怎麼做。
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