1樓：
適合。性格不是重點，你真正要知道的是：工作的一切都是為了有效。
為什麼有些人內向呢？因為他們不知道做什麼是有效的，經常不願意和別人交流，甚至不覺得交流會有效。換句話說，在他們的意識裡，目標和成果都不堅定。
做管理和性格關係不大，所以你真正要知道的是，學會自我管理才是關鍵。那麼怎樣做管理呢？其實不管是自我管理還是團隊管理，總的來說可以概括為:定目標，配資源，追進展，拿成果，給評價。
只要你真正搞懂了這幾點，你就能成為成功的管理者。
2樓：袁乙丹
做管理崗，是需要威信的。你沒有能力難以服眾。其實內向的人也是很適合管理崗的，在該認真的時候，拿出自己的威信，但在平時私底下，也可以很平易近人。做到兩種狀態只有轉換就好了。
3樓：非著名物理學渣
內向性格當然可以做管理。
前面有答主已經寫的很詳細了，我就不再贅述。根據性格特點採取行動策略，肯定能做好的。
請注意，內向的人內心敏感，需要足夠的獨處時間來恢復狀態（知道的可會心一笑，不知道的也沒關係）。
4樓：流年皆新
所謂管理之道在於借力，高層主管借中層主管的腦力，中層主管借基層主管的腦力和體力，基層主管則借一線員工的體力，一線員工則用自己的身體及可用的機械力。如此，實現管理的目標。
可見，管理並不是親力親為，一竿子插到底，做事大包大攬。管理崗位只是流程中的乙個環節，只要保持高效、順暢就發揮作用了。
性格內向的人，一般做事考慮的多，比較沉穩、細緻，不善張揚，這種特質更擅長做管理工作。
性格內向的人，直接跟人打交道，可能要弱些。因為管理人員，在一定場合也是宣傳員、組織者，把員工的積極性調動起來、發揮出來，這必然需要鼓動力、需要號召力、需要熱情與氛圍。
不過，也不必太擔心，有效的管理是由多方面因素構成的，乙個人善於取長補短，就能超越自我。
5樓：「已登出」
首先不要給人設限，因為人是會變的。
崗位誰都可以幹，但是就是上手的難易程度而已。外向的人比較容易上手，因為管理對於溝通有一定的側重。內向的上手比較難，因為不善於溝通。
但是管理不僅僅看重溝通一方面，你要承上啟下。還要有明確的目標責任感。這個和內向外向不沾邊。
內向的人可以做管理崗，但是有些問題你需要思考一下：你們公司的文化氛圍怎麼樣？你在同事之間的關係如何？
你願不願意做管理崗？你喜不喜歡和人溝通？你願意為這個崗位做些你不願做的事情嗎？
你對公司的目標明確知曉嗎？你能不能頂住壓力？你能夠聽取他人意見並有自己的觀點嗎？
這些問題不單單是針對你，而是針對所有想要往管理崗的人所提出的。
如果你覺得問題不大，那麼可以嘗試一下，畢竟不是能不能做好，於己而言都是好事。
有一點要說下，三個月還是沒有起色，覺得事事不順心，要麼改變自己，要麼尋求幫助提公升自己。
另外注意到你是女孩子，女孩子對於管理崗位上手難度會比男性要大（不要跟我說什麼性別偏見，我只是在敘述乙個事實），而且要付出的更多。
祝你好運，老天對於努力奮鬥的人，不會特別差。
6樓：青袂婉約
沒有絕對的適合，除了看行業，自身能力排第一。管理需要服眾，能力第一的情況下，你可以高冷可以御姐，可以酷，可以無敵，但，回到原點，服眾以後，剩餘的都不是太大的問題。順便培訓下自身的人格魅力
7樓：至藍
沒有人是一開始就從管理做起的，都是從基層做起。
外向的管理者對人的工作可能做的好，內向的人對事的工作可能做的好，這都說不准。
我所見得，反而是內向的人做的更好，因為管理崗畢竟是領導決策崗，不是需要你整天和他人油嘴滑舌的，更是要能沉下心分析問題，解決問題的。
8樓：黃氏國學
內向的人，也可以做管理崗位的呀！比如，研發管理崗位，比如財務管理崗位，比如行政管理崗位等。內向性格，對應外向性格，這屬於性格的二分法。
目前l流行的是性格的四分法，比如TOPK性格。《創業搭檔管理》這本教材，談到四種性格和管理崗位的關係。這本書說，貓頭鷹性格擅長做財務管理、質量管理等。
內向的人適合做律師嗎？
卡拉是只貓 不適合，回答裡面說內向適合做律師的根本就不負責，律師是啥？本質就是銷售。借用徐斌律師的話，律師最重要的能力1 客戶關係處理2 營銷3 業務能力。重要性依次降低。不會與客戶積極交流，不會展示自己，你哪來的案子？沒有案子你從哪提高辦案能力？好的律師都是喂出來的，做幾個案子同型別的基本上都會了...
性格單純的人適合做管理層嗎？
做得好的管理層就像莊子裡面的庖丁，能很好的解牛，還不傷及自身。比如說公司總經理看不慣某個人，想要他走又顧忌那個人是某個副總經理介紹來的，怎麼辦呢？總不能直來直去吧？於是找來人力資源總監，談一談公司人力資源的事情，並要求做一次全員競聘上崗。剩下的事情人力資源總監要去運作！如果你是人力資源總監，該怎麼運...
內向不適合做銷售嗎？
自己做銷售n年。能做，而且INTP的邏輯性和部分細節的處理還是能夠讓內外部認同的。而INTP的腦洞和靈活性，也是獲得內外部認同的一大原因。但我做不好。因為自己 不踏實，尤其不願意跟進和維護部分的工作。跟客戶建交興致勃勃，洽談愉快，雙方都對未來合作饒有興趣和期待。後續的客戶維護呢，完全不想做。做銷售不...