1樓：藍kt
看情況吧，比如業務之類的需要經常配合的部門肯定希望關係好，因為這樣配合會更簡單，但是像財務人事這些經常要互相監督的部門要是關係好了，那麼出現問題怎麼辦。
2樓：Heennnnn
職場特色。。。同事之間關係過於融洽，特別是一些崗位，或者單位，企業公司。不論是不是領導都會這樣。領導需要的是你們對外團結。。。
3樓：話術
沒有領導希望自己的員工關係都很好，關係很好有什麼事員工私下互相幫助都解決了，那還要領導幹嘛？你倆相當於把你們部門領導架空了，領導變成傻子了都，更何況你倆的職位特殊，本應該是都是老闆的心腹，但彼此關係都不好，這才是領導最希望看到的。
同事也不會希望看到某兩個同事關係特別好吧，你倆聯合佔據的資源和資訊多，還互相共享，別人單打獨鬥，競爭力肯定下降了，多少會有人心裡不舒服，遇到小人的話會故意隔離你倆，背後造謠或者經常跟領導告狀穿你倆小鞋的。
很多身居高位的兩個領導私下關係很好，但為了辦事方便，在同事們面前假裝關係非常糟糕，能聽到各種路子的訊息，後來倆人都順利退休了，同事們才發現這兩個人私下關係好到買房子都買到對門。這就是職場啊
這都是真實的例子。
我也在老國企上班，深知這裡面的門門道道，手底下也帶了幾個人。比如說，其中乙個新人剛來兩三天就熱衷於跟周圍的老同事們打成一片，這些老同事多少都是有背景關係的，又分屬於不同的部門，跟的領導都不一樣，利益關係當然也不一樣，我讓這個新人參與的又是我們部門高度看重需要保密的新專案，新人這麼天天跟別人熟絡的不行，萬一我們的專案被洩露半途而廢了，是不是整個團隊的利益都受損了？我如何跟上級領導交代？
這樣的人但凡領導敢重用嗎？
職場跟學校本質就不一樣，同事之間的關係跟朋友也不一樣。
領導能開口去提醒你，說明他已經看不下去了，在繼續放任下去的話，就要加深你領導的疑心病了。
你又是做財務的，想想沒有哪個領導想當寶強吧？
怎麼緩解同事之間關係
社畜探路君 處理不好同事之間的關係，不要說好好工作了。可能會出現各種你意想不到的後果。所以乙個好的同事之間的關係是多麼的重要啊！2 同事之間我們應該學會相互尊重。只有你尊重別人，才可能得到別人的尊敬。我們應該多為對方想想。說話要客氣，同事畢竟不是我們的家人，他們沒有義務和服從我們的指揮。3 同事之間...
領導說要開除乙個跟自己關係很好的同事，如何友善提醒
原野 看題主意思是想提醒，不知道如何提醒對吧？做事三思而後行，在此非常適用。三思對他對你對公司有什麼好處？先分析一 理由是關係還不錯，經常一起聊天吃飯。這理由貌似不成立哦，關係好就什麼都要告訴對方麼？舉個未必恰當例子，假如你朋友犯事了要被調查，你因為關係好要提醒他麼?二 提醒後那位同事必然對領導不滿...
搞好同事關係，還是跟領導的關係。？
歸集 我覺得不管是在同事還是跟領導都要討好關係。第一點，跟同事打好關係。比如你在工作上遇到的問題不會的話你可以去尋求同事，可以去讓同事去幫你解答問題，但這樣的事情就不能去問領導，要不然領導會懷疑你的能力。第二點，跟領導打好關係。這個如果家裡有什麼事情的話，該離拿請假也比較方便。第二者跟領導打好關係，...