1樓：
既然都說了你沒做錯什麼，那你就先靜觀其變吧。我只想說你的領導的問題：
工作就是工作，工作必須要講原則。只要沒做錯就可以有底氣。如果對方試探你的底線，你必須要維護自己團隊的核心利益和名譽。
但是工作上的事情，在撕破臉的邊緣就應該收手，並把你們的爭論焦點讓更高層的Leader知曉。大家表面上得和氣解決問題，哪怕解決辦法並不是完全符合你的意願，表達過，也爭取過就足夠了，有些事情不是你一人之力可以改變的。
如果對方已經完全超越了你的底線，並且你的領導也完全不幫你，那你就可以走了，而不是去和他撕，因為不值得。
2樓：揹著砍刀跑市場
你這鍋甩不掉啊
要給就給，不給就不給。沒給人家，還背後擺一譜彈高山流水，現在整的你裡外不是人，影響還是比較惡劣。裡外不是人。
沒清楚你當時腦迴路，這種事情放大了說叫竊取公司機密，你知情不報。往小的說是你不夠義氣，既然她能悄悄找你，證明你在她心中還是信得過，所以第一人選是你。
人家拍拍屁股走人，落一不仗義名詞扣你腦袋上，領導反而覺得你最後還是給了（心機深，這群老傢伙），想事情肯定是兩面性。不得嘉獎你，因為萬一你直屬上司找你通融，你又來一首十面埋伏，跨級問你上司的上司，這不可以伯牙斷琴。
你現在這種情況，已成定局，只需要冷處理，迴避這個話題。 來一手太極推手，該甩鍋就甩鍋，先自保，免得落一兩面不是人壞名聲。但是你得考慮以後不會遇見辭職同事。
3樓：琉璃石
矛盾無法化解，由他去吧，這個以後會出現的後果就是別科的同事應該對你態度會有保留了，當然你們自己的科室應該不會有對你的態度變化。第一，不管你有沒有透露該同事是否離職，他的心裡預設你已經說出來了，在他們科室打小報告的名號你是跑不了了，第二，這個忙沒幫，整體上來說大家會覺得你有心眼，有好有壞吧，親近的同事會變少，但是可能會有領導器重。
兩個同事之間有矛盾，被夾在中間怎麼辦？
離別的笙簫 我覺得B不太會做人。她從你這邊聽到A說她壞話，應該就是當聽過，過了就過了。但是她轉頭把你賣了，A就會對你有意見。B能做出這種事，也意味著她不是乙個值得深交的人。你現在覺得A不信你，B又約你，其實B可能只是想拉攏你，但是以後呢，你們之間又是如何誰也不知道，搞不好他以後和A又玩在一起，那你怎...
兩個城市之間怎麼選擇
黑球 你可以先打個分,A 去 B 不去 A 1.工資10分，2.工作發展10分，3.人際關係10分，4.生活成本10分。B 粗粒度的打完分，對比一下，如果選擇高分選項，這個時候如果你還猶豫，你就可以選擇另乙個選項了，因為最後猶豫的那一下就是你的決心。 風烏卡 我建議你去，原因有以下5點 這5點是什麼...
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