1樓：珊珊
先找原因，再想辦法解決。
都不喜歡應該是自己的問題，或者是不喜歡這個行業。
自主問題可以接受辭職，如不喜歡，不擅長。
如果是他人問題就不要太在意，多看別人好的地方，想好就好了。
不要叫別人的愛好改變自己的生活軌跡。
2樓：馬春燕
即使辭職了，下次遇到同樣的事，難道還以辭職來躲避嗎？所以要調整好自己的心態，敢於面對困難，那樣自己才能堅強起來，也就再也不怕任何風雨了。
3樓：作手門徒
你心態不對，你選擇了逃避問題。無論你做什麼都會有同樣或者類似的問題，你應該有所行動積極面對。
另外既然你不喜歡對人的工作建議你往學術、金融、設計、老師方向走一走。盡量做對事的工作。
4樓：南希希希希
看你工作是為了什麼，我們工作都是圖價效比。如果你的這份工作工資很高，而你也缺錢，我覺得你要忍耐，直到找到錢更多的公司。如果你是為了前途和公升值，看你能不能違心的與領導建立良好關係，如果可以你就留，不行就走。
最後如果你是為了開心，那就立刻馬上走
5樓：許意晗
我是塔羅師，幫你問了未來三個月工作發展和障礙及建議。
現狀是聖杯九，沉浸在自己的小天地裡自我陶醉。或者說你不願意去面對工作上那些事情。聖杯四你對一切都不感興趣，對工作上很無聊的樣子。 未來發展你會覺得壓力大很累，事情很多的樣子。
障礙牌是寶劍三逆，對應上到你的環境。非常的差，你覺得扎心。建議牌是權杖八逆，建議你可以去旅遊一下，散散心，或者把注意力轉到別的地方。放鬆一下心情，這樣也許對你會更好。
6樓：知否知否
建議努力備考，爭取去公立醫院，至於是否辭職，要看你個人經濟狀況了，通常不建議裸辭。這份工作如果你堅持不下去，那就可以考慮辭職，同時做好以後的打算。是在職備考，還是全職備考，下定決心以後就不要回頭了，發大步向前走。
7樓：胡青凱
二十四做負責人？能做好才怪，何況還性格軟弱。
管理就是看場子的，沒權威沒手段沒經驗，會反過來被玩死。誰家的蝦兵蟹將還沒點小心思？誰家的領導還沒有要求和指標？夾在中間老實本分做就好了嗎？怎麼可能呢？
不是你的問題，你這個資源被放錯了位置。先要從基層做起，管理要天分和情商、才能、溝通多項能力的。性格軟弱絕對不要嘗試做管理，否則被屬下吃得死死的，帶不好團隊，團隊效率不高又容易崩。
以後成長了可以再試著去挑戰做管理職。
8樓：陽光天地小子
你是提不起放不下，工作不開心，又擔心找不到新工作，其實，到哪，都有不開心的事情，就看你怎麼調整，現在實在不開心，就請假休息一段時間，如果休息回來，還這樣，就走吧
9樓：捲捲
有人的地方就有江湖如果工作不開心就辭職，不一定能解決問題，你要找出為什麼不開心，是自己的性格問題還是和領導、同事處不好關係，針對原因來解決，需要適當的改變自己。如果不開心就跳槽，到了一家新的公司照樣會不開心。要知道職場的規則到哪都是大同小異的。
10樓：eagleliu
如果不開心，會非常累，也不會有好的成績，無法融入團隊。
如果僅是自己的偏見，可以試著調整一下自己，多看看別人的閃光點，試著融入團隊和文化；
如果價值觀無法認可，就找新的環境吧，越快越好，畢竟生命很寶貴，時間飛逝，耽擱不起。
11樓：浪遏飛舟
工作大部分時間不開心，不喜歡同事和領導，如果辭職了，同樣不喜歡現在的新領導新同事怎麼辦？再去找乙份新工作…迴圈往復。
如果不喜歡乙個人，可能不是你的問題，但不喜歡同事和領導，佔反省一下自己，向內求。改變自己，是解決問題最快速最有效的辦法。
1、你不優秀，認識誰都沒有用；認識再多的人，只不過是別人列表裡的乙個名字。永遠不要去追一匹馬，用追馬的時間種草，來年就會有一群駿馬供你選擇。
2、人只能要求自己，不能要求別人。這個世界上其實只有三件事：自己的事、別人的事、老天爺的事。老天爺的事你管不了，別人的事不能管，只能管好自己的事。
3、好人有好報，但老好人沒有。善良很貴，不能見人就給。要知道這個世界上，好人有好報，但老好人只能吃虧。當善良變成別人肆意傷害你的功具時，長滿刺才是保護自己的最好方式。
4、討厭乙個人沒必要跟他翻臉，三觀不同不必強融，層次不同不必爭辯，爛人爛事不必糾纏。
5、學會做乙個傾聽者，不搶話不多話不說廢話。傾聽可以增進溝通，善聽可以贏得朋友。
6、不要太著急愛上乙個人，也不要和乙個人熟得太快。剛認識就很熱情的人，往往都帶著很強的目的。哪些以十倍速度親近你的人都會在未來的某個時刻，以十倍速度離開你。
7、就算吵架，也永遠不要惡語相向。碰見任何不順心的事情，強迫自己停頓30秒，等到冷靜後再說話。
8、永遠不要高估你和任何人的關係。過高地估計你和別人的關係，就會對別人產生不切實際的期待。一旦這種期待落空，那種強烈的落差感就會讓人徹底寒心。
9、不要動不動就和別人掏心掏肺，推心置腹。對人太坦誠，無異於遞一把刀尖朝向自己的刀。與人相處，對陌生人直說30%，對熟人也只能說50%。給自己留點餘地才不容易受傷。
希望我們都能知世故而不世故，擁有更好的人緣。
12樓：丹頂鶴
辭職後一時半會難找到順意的工作。
你把注意力集中在單位的管理上，多表楊，多獎勵工作好的職工。不批評工作差一點的職工，只是友好地引導ta們往好的方向轉變。
保持住自己的好心情，什麼事情就順利多了。
13樓：職業規劃師商娜
我覺得不喜歡和逃避是不能解決根本問題的，辭職去別的單位就不用和同事、領導之間相處了嗎？答案肯定是否定的。
所以怎樣改善職場關係，怎樣提公升領導力才是正解！推薦兩本書給你《可複製的領導力》《可複製的溝通力》，可以保證你在管理下屬和人際關係處理方面迅速達到80%的水平，從此不再焦慮！
然後，看看我之前寫的文章，怎樣和領導之間的相處，希望會給您帶來幫助！加油！
領導喜歡怎樣的下屬？
生活中大部分時間都很充實，工作，健身，閱讀，看美劇 但是偶爾會想找個人說心裡話，怎麼解決？
藍同學 狀態也和你差不多吧 確實會突然有一些個孤獨感 健身時間長了啊 朋友就少了很多 主要身邊還沒出現吸引你的人 所以感覺少了一點點的精神寄託 有些東西和朋友吐槽聊聊 好像也釋放不了啥 終究還是因為長時間的平淡規律的生活中 少了一些特別的感覺 路人甲乙丙 我會用手機找朋友，乙個可以算知己的朋友 朋友...
當你父母工作時，你童年的大部分時間都是獨自在家度過的嗎？你都是怎麼度過那些時間的？
現 女友 小的時候在外婆家過吧，寫完作業就陪老人散散步什麼的，回家看會電視就睡了。不像現在整天抱著個手機好頹廢。還是懷念以前的自由。 小仙女 乙個人在家真的是好爽，可以任由自己性子胡來。也不算工作吧，父母經常出去打麻將喝茶，就留我乙個人在家。然後我就和鄰居的孩子玩，沒有大人監管多好啊。吹空調，拿著零...
為何程式設計師大部分時間在debug
K R 的作者 Brian Kernighan 這樣認為的 Kernighan s Law Debugging is twice as hard as writing the code in the first place.Therefore,if you write the code as cle...