1樓：吳東子弟
這是數位化辦公出現的必然結果，可惜啊，當時沒有去把握機會，不然可能我就是乙個數位化管理師了，所以在科技日益發展的今天，機會很多，只是我們有沒有做好準備去迎接。
2樓：高夏
數位化管理師前景是不錯的，任何新職業剛起來的時候都沒有被大家所認可。畢竟小企業的決策核心都在老闆身上，無論你是怎樣的管理師，作出了何種數位化的分析資料，但終究扭轉決策的核心還是在老闆身上。或許老闆覺得他有他的道理，他作為老闆的決策前提是你們員工看不到的。
數位化管理師的工作就目前本身而言，價值沒有明顯的體現，至於考取這個證書也只是一年有效期的，覺得還是欠缺權威機制認可。
3樓：路遠
伴隨著產業的變革與時代的需求迭代，猶如機器時代代替手工業時代一樣，數字時代正在一步步的公升級著資訊時代，讓我們企業中的資訊得以融合，梳理，再造，為企業賦能。
但這些需要專業的業務知識，夯實的業務能力，而數位化管理師正好在這兒被提出，是社會的需要，是企業的剛需
4樓：清風徐來灬
有用的，新職業「數位化管理師」就位列之中，成為2023年新就業趨勢。這標誌著中國企業正式進入數位化時代，數位化管理師成數位化轉型關鍵角色。
5樓：江渝東哥
既然是新職業，就說明是未來一段時間的趨勢。中國有3000多萬中小企業，用釘釘的企業不在少數，未來這個職業絕對吃香。目前釘釘正在免費培訓數位化管理師，通過學習認證可獲得官方證書。
6樓：czk
現在是乙個網際網路的時代，現在也越來越提倡無紙化辦公，現在市面上也有各種各樣的oa，erp辦公平台，但是這些平台啟用了，也是必須有專人不斷的進行維護，也是的數位化管理在企業中的地位也是越來越重要，釘釘現在在企業應用的很廣，但是真正想把釘釘用好很難，釘釘上有很多的功能，雖然釘釘的上的功能很好容易的能在企業中部署，但是只有真正能真正深入了解釘釘軟體在，才能把釘釘在企業中使用好，幫助企業提公升效率，
比如，釘釘上有很多功能，但是很多的可能只知道釘釘上能做考勤打卡，能寫日誌，能把線下的審批流程轉移到線上，把線下的人事管理轉移到線上的職能人事，不是專業使用釘釘的，可能讓他去部署一到兩個應用是沒有問題，但是想真正的把這些軟體應用好，把這些軟體的關聯性應用到企業中來，必須要系統的學習釘釘這款軟體的各種功能，而釘釘自帶的培訓學習是很多的，認證數位化管理師，深度學習釘釘在企業的多種解決方案，更好的在企業中各種應用的使用，幫助企業提公升工作效率，筆者我自己也是認證過數位化管理師的，覺得釘釘上很多功能還是很不錯的，願意給大家推薦這款軟體
現在越來越多的軟體，用好是可以幫助企業提公升多部門協同，提公升辦公效率，效率就是時間，時間就是金錢，數位化管理師通過梳理企業的流程，通過oa平台簡化流程，提高辦公協同，這就是這個職業存在的意義
7樓：姚唸超
釘釘數位化管理師成為新職業，是形勢所使，在無數的中小企業數位化管理浪潮的推動下，這個職業從一顆種子慢慢成長發芽開花結果成熟，瓜熟蒂落。成為新職業以更好更精準地服務於中小企業的數位化管理，使數位化程序得以更快地加深推廣，使管理越來越高效輕鬆。
8樓：拓荒者
目前這個職業還沒有廣泛鋪開，尤其在北方地區。觀念落後，思想僵化是數位化的障礙之一。同時希望這個職業也能成為相關事業單位員工職稱晉公升的乙個渠道，而非只對企業。
9樓：南柯一夢
數位化管理師能夠為企業提高辦公效率，減少重複的多餘工作，環保綠色辦公。我相信這是未來企業改革必須的乙個新職業，能夠為企業節省開支和成本，這也是企業創辦之後所希望見到的乙個很有效的建議。畢竟釘釘的日誌審批還有釘釘日常使用真的很好用，是釘釘數位化管理師是企業的新管家！
10樓：玅因
時代正在改變，就像工業革命一樣，目前的數位化也是一種工作方式的變革。人社部發布的15個新職業，每乙個職業可能我們都曾經留意過，但是從來沒有想過，這會成為乙個大趨勢；其中的數位化管理師，我感觸較深！
我自身是非常喜歡做統計工作的，我樂於在資料中尋找到自身的價值體現，數位化顧名思義，就是通過量化來進行統核。目前不論什麼樣的企業，都在強調精準化，其他行業我了解的不是特別多，我來說一下數位化對於我們公司的影響與意義；
我們公司是一家銷售型企業，通過資料分析可以進行同比和環比，了解到目前我們面臨的問題以及如何突破，這些工作之前在沒有出現數位化管理師這個概念的時候其實一直都在有人做著，只是沒有給這個職業下乙個定論。通過這次人社部發布，讓世人了解到這個職業，也是促進了職業種類的變革。企業不僅需要資料分析，更需要資料化的人才，市場的環境在變化，我們的思路和工作方式也要隨之發生變化。
人社部發布的著15個新職業，我相信未來一定會成為新的就業機會
11樓：呂小布
數位化管理師，要溯源，最早就是OA系統管理員，因PC時代而興起的OA系統管理員，也曾為企業的資訊化做出貢獻，但有些像移動審批這樣的痛點是PC時代無法解決的，於是釘釘來了，帶著數位化管理師也就是釘釘管理員來給企業的資訊化、移動化提供解決方案，用一種全新的思路來解決——助力企業開啟雲端辦公時代。
12樓：李欽院
未來企業的管理肯定都是逐步趨於智慧型化，數位化又帶動智慧型化，數位化管理師將助力企業發展，或者說未來數位化管理技能和思維將會成為一種基本能力，就像現在大家都要會用OFFICE一樣
13樓：徐向大
成為數位化轉型時代新職業的標誌，成為我們開啟職業新生涯的敲門磚，數位化管理師代表對數位化雲上作業系統釘釘知識的掌握和熟練程度的知識水平的認可程度，是對個人數字知識水平的認可。
14樓：菜刀少爺jay
現在很多企業管理辦公都還是紙質化，網際網路時代數位化管理已成事實！新職業「數位化管理師」就位列之中，成為2023年新就業趨勢。這標誌著中國企業正式進入數位化時代，數位化管理師成數位化轉型關鍵角色
15樓：偵探001
釘釘數位化管理師成為新職業不僅帶動了就業，也提高企業效率。未來將進入數位化時代，數位化管理師將成為熱門職業，釘釘符合時代發展的趨勢。
未來將會有更多企業使用釘釘，數位化管理師是必不可少的。
16樓：建造
數位化管理師能不能成為乙個職業，其實自己這和所在公司領導和自己在給公司的角色決定的。
首先，釘釘是數位化辦公的軟體，公司領導要有智慧型化，數位化的觀念和想法。記得釘釘的CEO說過，釘釘是一把手工程。這句話說出了釘釘的價值。
若果公司一把手對釘釘沒有興趣或者沒有數位化，智慧型化的觀念的情況下，管理師又從何說起呢。
其次，領導認可釘釘，但自己的角色不是管理員身份，這也很難成為管理員。就是你考過管理師，你沒有在企業磨練和實踐，那麼乙個沒有動手能力的管理師又能怎麼樣呢。你的職業生涯一定還是停留在原來的狀況的。
17樓：迷途
時代在發展，再變換，每乙個時代都有不同的方向，釘釘數字管理員符合這個時代發展要求，也必將成為企業管理的重要組成部分，因為有用，所以被用。
18樓：漁樵耕讀
首先，這是時代的進步，是網際網路技術及數字經濟發展的必然產物。其次，是中國43OO萬中小企業轉型發展的需要，是時代所需。再次，是個人網際網路思維下模式的工作、生活之需要。
釘釘主導下的數位化管理師，明天一定會更美好！
19樓：幻靈遊俠
新興職業報考人數肯定會多，我感覺一建…二建…消防的時代已經過去數字資訊，接下來是人工智慧…數字資訊…電子競技…雲計算的時代。
20樓：四眼小強仔
釘釘數位化管理師，這是一群掌握最新資料分析，引領企業高效，節能前進的一組現代化科技團隊，他們對組織劃分，結構調整，資料分析，辦公人材培養起到主導作用，通關資料對比時時發現隱患，用資料來查詢每個環節，防患未然。用時時檢測，調整企業走向，走可持續發展道路。這是未來企業和社會所需要的精英團隊，是企業的未來！
21樓：承諾
以天貓雙11為例子，在2023年第一次推出是當天成交額5000，而去年的交易額竟然達到了2135億，4000+倍速的增長，這背後其實就是數位化所帶來的，如果單純靠人力，無論是交易額的統計還是貨物的分配與流通都是不可能完成的。既然提到了數位化當然就要有對應的管理師，與其說數位化是乙個趨勢不如說我們已經處在了數位化的階段中，只不過有的企業還沒有完成數位化轉型，當越來越多的工作可以被機器所取代，那麼人們所要做的就是做機器不能做的，做創新的工作，或者說做這些數位化工具的管理員，而釘釘則是企業完成數位化轉型最有力的證明。所以擁抱變化，幫助企業完成數位化轉型，加入釘釘數位化管理師的大家庭！
22樓：紅鬍子
釘釘數位化管理師成為新職業，是釘釘造就的。利用釘釘和第三方軟體的成功配合，使運用熟練的釘釘數位化管理師成為企業決策的顧問，運作的流程制定者，各部門協作的橋梁。
23樓：陸少勍
說實話，釘釘非常強大，底層邏輯設計就主要為了使用者體驗好。拿審批來說，對比【通達oa】的審批後台管理就明顯簡單易用得多（甩出通達幾條街）。
那麼問題來了，怎麼簡單好用，搞乙個職業真的會被企業對外招聘嗎？我想答案會是否定的，除非釘釘出現大量需要複雜管理的新應用！可如果真有這麼一天，這些現在考證的人就會是「不達標」，而現在大量發放證書（容易考），就會使未來這個證書沒啥含金量。以上。
24樓：魯漢明
大資料、數位化是未來企業發展的必由之路。如何讓企業快速步入數位化時代，數位化管理師必將成為企業轉型的重要角色，也將成為推動企業高速發展的新興職業。
25樓：斯路比
數位化管理師這一新興職業承擔著推動企業要素數位化、過程數位化、產品數位化的重要職能，因此會成為中國企業數位化轉型過程中的關鍵角色。
26樓：湯敏明
今年新推出來的15個新職業之一，個人覺得目前很少有企業會單獨新推出這個新崗位，一般都是內部員工進行培訓，對外招聘很少。但是不排除三五年後有企業會單獨增開這個新崗位，期待中。
27樓：王健
政企等單位有些以往傳統工作需要資訊化流程再造，應用釘釘是個不錯的選擇，成為釘釘數位化管理師也是必然。應用釘釘的那麼多單位對於這種人才的需求也將是巨大的。
28樓：Randolph
我想是這社會時代發展的必然趨勢。而在中國，釘釘是這方面的領跑者，廣大職場人的引路人。
過去在杭州工作的經驗，以及現在新工作中的新接觸，資料分析支援所帶來的工作方面，效率的提公升，現狀的判斷準確性提公升等等等。不斷認識到釘釘所帶來的良性改變。資料化管理師也是應運而生，辦公真正智慧型化，資料化，視覺化，透明化，真正的高效率辦公。
學校要搞數位化校園建設，數位化校園包括哪些內容呢，應該從何入手？
輕流 在學校數位化建設的領域，輕流 簡直太有經驗了！輕流的誕生就是將上海交通大學的學生事務管理，實現了高效的數位化，截止目前，交大始終都在使用輕流進行校園數位化建設，從教務管理到學生管理，無論是學生和老師都能快速上手，用著如此顏值與效能並存的產品，愉悅感蹭蹭蹭地高漲。直接將案例分享給大家 上海交通大...
如何開展數位化轉型？
白話DT 數位化人才是企業數位化轉型的基石，是企業數位化轉型和發展最核心的要素，助力企業數位化轉型成功。那企業數位化轉型需要哪些人才？具備什麼能力呢？數位化轉型的三類人才型別 1 數位化管理人才 數位化管理人才的主要任務是對降本增效做出整體規劃布局，並能夠領導其他兩類人才推進企業的數位化轉型。這些管...
企業為什麼要做數位化轉型，如何進行數位化轉型？
青享雲小助手 先回答為什麼要轉型 因為要賺錢。企業所有的行為，都要從利益的角度去考慮，企業合法賺錢活下去，就是對社會最大的貢獻。所以說，企業數位化轉型也是為了利益，只要投入小於產出，那麼這事權衡利弊之後，大概率都會去做。做了，還能繼續在桌面上 沒做，就等著成為落後產能被淘汰掉。 UB Store 當...