1樓：李果果愛學習
被孤立其實就是領導沒把你當自己人。
在管理學中，領導具有職權。
什麼是職權？
職權指的是所在的管理職位具有發布命令和讓命令執行的權利。
也就是說，領導孤立你，是你沒有把他的命令和執行命令做的好。
舉個例子，你的工作比較清閒，導致你在其他時間沒有做工作，那麼如果領導看到了嘴上雖然不說，但是心理層面上會認為你沒有認真做工作。
那麼改變的方法是什麼？
新人嘛，工作清閒的話，難免需要打雜，做一些雜事提高自己的存在感，但是注意不能因為雜事將自己困住而忽略了主要工作，打雜在網際網路上中也是一種「冷啟動」。
冷啟動就是主動做一些互動來增加應用的熱度，你需要主動做一些雜事來給自己的工作增加熱度，逐漸和身邊的人熟悉起來。
在工作中，多和其他老同事溝通交流，學習經驗，人類是群居動物，多聊天增加熟悉感是有必要的。
如果實在是無法融入到圈子中，那麼可以考慮離職，在新的環境中重新開始將自己融入到新圈子中。
祝工作順利，事業有成。
2樓：思過崖處思過人
現在是被孤立的狀態，那麼你被孤立的原因是什麼呢？
是自己的原因被孤立。自己做工作中做的不夠好，所以被孤立，那麼肯定是要自己努力把工作做好。自己做工作中做的很好，卻被孤立，那肯定是他們的問題而不是自己的問題。
既然是那些同事的原因而孤立自己，那麼，因為別人的態度而跳槽，值得嗎？
有句話說：我是來工作的不是來交友的。
網路時代，被孤立不可怕，你做好了自己的事之後，正好乙個人可以有足夠的空間學習。他們孤立你，其實是給你提供了很好的學習的機會哦，如果他們對你太熱情了，你還不好意思冷落他們而肚子學習呢。
我的建議是，不要跳槽，被孤立反而是件好事，因為你有足夠空間學習。再說了，孤立也是暫時的，時間久了，總會有人發現你的好而對你好。
3樓：Jusiy
我想知道一下，你講的這種情況，是近期剛出現的，還是你在這家公司一直以來都是這樣的？持續多久了？
如果是近期剛出現的，可能是領導想逼你走人，也許他想安排其他人替代你。如果你主動辭職了，就剛好隨了他的意。如果你還沒有找到下一家，可千萬不要衝動，努力把本職工作做得沒有把柄，讓領導想把你搞走的心願無法達成，然後自己努力找下乙份工作，找到了，就可以肆意妄為一些，愛咋滴在滴了。
我更傾向於第二種情況，在這種情況下，你需要怎麼做：
告訴自己，人家只是你的上級領導，他不是其他任何人，如果他不怎麼跟我接觸，說明我工作有很多的自由，沒有人干涉的我工作，我的工作我自己做主，何樂而不為呢？——這個是很多職場人盼望都盼望不過來的。
你現在最大的問題是：工作太閒了，不飽和，沒事可做。試試以下方案2.
1你可以主動找領導要活幹「領導，我工作量不太飽和，有沒有其他什麼工作或任務可以分配給我做的？」，這樣領導就算當下沒有任務，未來有任務也會考慮你一下的，也會在領導心目中留下好的印象2.2觀察一下，有哪些同事工作量比較飽和的，主動去跟他說：
我看你比較忙，有沒有什麼事情我可以幫忙的？什麼事情都可以，跑腿、打雜、影印啥的。同事會感激你的2.
3 如果大家都很閒，你就自己找事情做吧，想想未來想幹啥想做什麼，需要提前補充什麼知識技能，考什麼證，買點書來看看，做做讀書筆記，參加一些線上的或者線下的培訓班，讓自己豐富起來，練字、畫畫、學英語啥的都可以，讓自己充實起來。
你需要改變自己對」人際關係「的認知。年齡不是問題，不是有「忘年交」嘛，並不是因為同事年紀大了，你們玩不到一起，而是你內心深處就不想跟他們玩到一起，所以找了「年齡「過來擋在你們中間。你可能覺得他們不是真的那麼友善可愛，啟動了防禦機制。
4樓：漁人敏子
可以這樣理解，你剛畢業，剛進公司，領導不安排工作，是讓你看著人家怎樣做事，側面學習！
工作中學習是要主動的，你不主動，同事憑什麼教你呢？
工作中被同事孤立怎麼辦？
胭脂淡淡 被孤立肯定是有原因的。一是找找自己是否確實有性格，習慣方面的一些不良短板，而且是實實在在影響到別人的。通常作為同事，基本離不開工作，而且大部分是因為工作能力有問題，效率低，沒有合作意識，功利心太重等等很容易讓人孤立，沒人合作，是很難長久呆下去的。二是欺新。來了新人，情況會改觀，虛心點，耐心...
在工作中被領導閒置是一種什麼樣的感覺？
作為乙個應屆生的身份，來到公司頭乙個星期看了乙個星期檔案，我覺得熟悉公司流程檔案很正常，第二個星期上層就開始問我你想做什麼，叫我做類似打雜的ppt，Excel跟word。搞到我都有點懷疑自己是能力有問題嗎，真的有那麼不堪才會被分配這些工作，心如死灰。 我被安排到了自己工作職責之外的工作，和另一位非常...
在工作中經常不仔細挨罵，被領導批評說工作不仔細。真的很努力去仔細工作，但是一直幹不好。
神奇教科書 如果是第一次遇到而犯錯，那就買個本子記下來疏漏的點，防止下次再犯類似的錯。開始的時候疏漏難免，自己剛接手工作不夠熟悉是主要原因，領導同事提醒不夠也是原因之一，一般來說有經驗的領導和資深的同事都是過來人，會指點你一些容易犯錯的地方，這些都是他們本人或者看到同事犯過的錯，很珍貴。但是即便自己...