1樓：「已登出」
我目前也是這個狀態，自信心喪失，領導總是會抓住我的乙個小問題批評我，導致我無比的否定自己，據說要開始裁員，我感覺我就是其中乙個，要裁趕緊的，不過如果能熬過這個經濟寒冬，我也願意忍受，畢竟批評下還是有長進的，比如比以前細緻，考慮問題周全，經濟好轉想離職，這也是入職之前就計畫好了的，焦慮，無比的喪
2樓：烏雲蓋頂
你以前單位的領導，應該是重細節輕格局，所以，對你這種心思細膩的性格特徵有很大的相容性，所以，你工作起來感覺順風順水。
但這個單位的領導應該屬於外向型性格，對工作更傾向於範圍、思路、方向等等邏輯化的東西，本身並不喜歡，或是根本就不擅長控制細節，所以，你用以往的工作方式，就與新領導的思路產生較大的矛盾，他衝你發火也就自然而然了。
所以，工作技能並不是造成矛盾的主要因素，所有矛盾最初的誕生，都是由人心生髮而出，由於你社會閱歷尚淺，所以，看不到人心的變化，因而造成些許困惑，這很正常，不用過於糾結，只要以後學著多注意，多一些這方面的學習，就會逐漸改變。
3樓：TomChen
感覺你和你的領導是一對兒絕配。
你的領導呢，屬於內心缺乏安全感，經常通過批評別人來獲得自我安慰，自我肯定以及獲得我比別人都強的安全感。
而你呢是另外一種，你對自我評價的認知來自於外界對你的反饋，你很喜歡去獲得別人對自己的評價，不管是好的還是不好的，你都有意無意的去強化自己對這種評價的需求認知。
其實不管你信不信人都是搭配著來的，乙個巴掌拍不響，正所謂人以群分物以類聚，所以呢，你的領導遇到你才能夠讓他這種性格得到充分的展示，而你遇到你的領導也能充分的印證自己是需要別人肯定才有價值這樣的心理認知。
其實改變很容易，我們沒辦法改變，別人卻可以改變自己，首先來講對自己的肯定，不再依靠於外界所有的證書，也好，所有的別人對你的非議也好，這都是他人對你的看法，而跟你自己是什麼樣的人無關，抱著這樣的態度和想法在工作當中去做可以被資料衡量的事情，也就是在你的崗位描述以及職責當中引入一些smart標準。可以對結果負責，而不再只是因為乙個人對你的好噁而對你產生正面或負面的評價。
相信我們遇到的每乙個人都是你該遇到的。這個領導，讓你覺得那麼痛苦，其實也是幫你看到了你自己性格當中的乙個短板，利用這次經歷好好的把這個短板進行改正，讓自己能夠快樂的生活在自己本應該生活的那個世界裡面，不再因為別人的評價而或喜或悲，這其實對個人的成長來講才是最重要的
在工作中經常不仔細挨罵，被領導批評說工作不仔細。真的很努力去仔細工作，但是一直幹不好。
神奇教科書 如果是第一次遇到而犯錯，那就買個本子記下來疏漏的點，防止下次再犯類似的錯。開始的時候疏漏難免，自己剛接手工作不夠熟悉是主要原因，領導同事提醒不夠也是原因之一，一般來說有經驗的領導和資深的同事都是過來人，會指點你一些容易犯錯的地方，這些都是他們本人或者看到同事犯過的錯，很珍貴。但是即便自己...
在工作中經歷過哪些你不欣賞的領導或者管理層？原因是什麼？
sasa士多啤梨一生懸命 第一，事情不會合理分配也不會同步臨了告訴你加班也得弄完的領導，為了這個我被迫通過好幾次宵 第二，情緒波動大一會兒開心一會兒垮臉的，工作已經很辛苦還得猜領導心思 第三，只是份工作卻把自己地位看太高的，其實大家心知肚明，除了幾個高層和大老闆公司沒了誰都能繼續轉下去，偏偏就是喜歡...
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理？
星星 工作犯錯被領導懟了，別害怕，重獲領導信任四條乾貨送給你 人無完人，金無足赤。誰在職場沒有捱過刀，犯過錯。但是你如果犯了錯就逃避，為自己開脫罪過，那麼這才是真正的錯。而且領導不會再信任你了。那麼如何做呢？四條乾貨送給你！一 勇於承認錯誤，承擔責任。千條萬條，真誠第一條。所有領導都喜歡真誠的人，你...