1樓：神奇教科書
如果是第一次遇到而犯錯，那就買個本子記下來疏漏的點，防止下次再犯類似的錯。
開始的時候疏漏難免，自己剛接手工作不夠熟悉是主要原因，領導同事提醒不夠也是原因之一，一般來說有經驗的領導和資深的同事都是過來人，會指點你一些容易犯錯的地方，這些都是他們本人或者看到同事犯過的錯，很珍貴。
但是即便自己努力、領導給力、同事善意，出錯恐怕也在所難免。
出了錯不能簡單歸結於粗心，這裡面可能有粗心的原因，也有其他原因，不能因為領導批評了，體驗很差，就把這段記憶封存起來不復盤了，需要分析每個因素，這樣才能少挨罵，快成長。
2樓：hitok
這種事情，在職場中估計很多人都會有同樣經歷，首先要找自身的問題，做不好是什麼原因呢？如果某方面欠缺，就要去補上，遇到不懂的要多請教同事，多溝通！相信自己！
如今的職場不是你努力工作了就會得到領導的賞識，如果你不懂的說、不善於表現自己是會很吃虧的。
3樓：獨善其身
努力和能力沒有等號！你努力去做，卻什麼都做不仔細，你該問問你的領導能怎麼辦？
要不你真正的把能力提公升上去，做好自己的工作，要不你就換個你能做好的工作。牛只吃草，虎只吃肉，牛成了農耕社會的依賴，虎成了森林中的霸主，沒有誰比誰差，只是誰更適合什麼環境。
你非要牛吃肉，虎吃草，你很努力，但是牛和虎都死了，你問怎麼辦？清晰自我定位，實現自我價值。
4樓：
對於職場新人來說，這個問題還挺普遍的。因為出入職場，很多規則還不熟悉，習慣也還沒養成，所以的確是很容易會犯一些低階的錯誤。也不可避免的會被領導批評。
這個時候，其實你要靜下心來反思一下，是什麼原因導致了你的錯誤，尤其是乙個錯誤重複出現了很多次，是真的不夠仔細認真，還是因為對工作不太熟悉，流程不太了解造成的，然後針對具體的原因採取相應的措施：
工作流程部熟悉：請教部門同事或者領導，做到流程熟記於心，下次做事情完全按照公司流程來就不過犯錯誤了。
工作技能不夠：具體是那一塊技能有缺陷？是PPT做不好，還是專業技能不夠，然後做個改進的計畫出來，最後去執行，相信很快就會有改進。
最後，祝你好運啦！
5樓：零售人就是隔鹿草
我一般只會批評或者罵兩種人，
1，重要崗位的人，因為隨時會給公司帶來損失。
2，想培養或者值得培養的人。
罵人多累啊，不行就換個聰明點的唄。
看你是真的不仔細，還是領導對你要求高。最主要要進步哦
在工作中經常被領導批評，導致自信心喪失。經常批評下屬是一種精神控制嗎？有職場PUA的這樣的概念嗎
已登出 我目前也是這個狀態，自信心喪失，領導總是會抓住我的乙個小問題批評我，導致我無比的否定自己，據說要開始裁員，我感覺我就是其中乙個，要裁趕緊的，不過如果能熬過這個經濟寒冬，我也願意忍受，畢竟批評下還是有長進的，比如比以前細緻，考慮問題周全，經濟好轉想離職，這也是入職之前就計畫好了的，焦慮，無比的...
在工作中經歷過哪些你不欣賞的領導或者管理層？原因是什麼？
sasa士多啤梨一生懸命 第一，事情不會合理分配也不會同步臨了告訴你加班也得弄完的領導，為了這個我被迫通過好幾次宵 第二，情緒波動大一會兒開心一會兒垮臉的，工作已經很辛苦還得猜領導心思 第三，只是份工作卻把自己地位看太高的，其實大家心知肚明，除了幾個高層和大老闆公司沒了誰都能繼續轉下去，偏偏就是喜歡...
工作中經常做事情考慮不周到，被領導嫌棄怎麼辦？
sssr 不管領導提出多不合理的要求，都會有人願意去滿足。老闆當然想你乙個人能做兩個人的工作，三個四個更好。乙個人能把所有事都想到，什麼問題都解決，老闆就省了股其他人的費用了。是否被嫌棄不是看你的工作，而是看你和上司的關係，關係好是提醒你，關係不好就是批評你。 芳草碧連天 慢慢積累經驗，任何工作前心...